Çeviriler:

Diğer Sayfalar:

Anahtar Sözcükler

Modüler

Sosyoloji:
Ana Sayfa
Ders Notları
Tartışmalar

Site Haritası

İletişim

Yararlı Dökümanlar

Faydalı Bağlantılar

ANAHTAR KELİMELER O

by Phil Bartle

Çeviren: Aslı Günaydın Calma, Pelin Berberoğlu, Deniz Savtur, Musa Toprak (M.A.)

ÖFKE

Muhtemelen, çalışamalarımızdaki en tehlikeli duygu öfke ve onunla nasıl başa çıktığımızdir. İnsanoğlu olarak, duygularımız vardır, ve öfke de bunlardan biridir. Tabiki de kızgın olabiliriz çünkü bu insan olmanın bir parçasıdır. Öfke duyduğumuzda suçlu ya da mahçup hissetmemeliyiz. Bu duygu normal bir insani duygudur.Öfkeli olduğumuzda bunu kabullenmeliyiz.

Fakat, ister toplumu harekete geçiriyor, ister gönüllüleri koordine ediyor ya da çalışanları yönetiyor olalim, öfkeli olduğumuzda yaptıklarımız çalışmalarımızı etkileyebilir. Bir müşteri, bir gönüllü, bir eleman ya da bir toplum üyesi dahi olsa hata yapabilir, özellikle de hedeflerimizi etkileyen hatalar... Örneğin, sakin olmamız gerektiği zamanlarda, öfkemizi göstermeye çok meyilliyizdir ki bu zamanlar da bizi hata yapmaya iter.

Birinin, istediğimiz sonuçları etkileyen bir hata yaptığını gördüğümüzde, bunu görmenin bizi kızdırdığının ve bu öfkeyle başa çıkmanın bizim sorumluluğumuz olduğunun farkına varmalıyız. En etkili ve hızlı çözüm yürüyüşe çıkmaktır. Eğer zamanınız yoksa,en azından öfkenizi belli etmeden başka bir odaya geçmeli, ve sizi öfkelendiren kişilerden uzakta kalmalısınız.

Öfkemizi kontrol altına aldığımızda, bizi kızdıran şeylerle daha etkili şekilde başa çıkabiliriz. Eğer bu hatayı bir müşteri, bir gönüllü, bir eleman ya da bir toplum elemanı yaptıysa, Hata kelimesinde anlatıldığı gibi önlemler alabiliriz. Ancak bu önlem eğer biz sakin ve kendimize hakim durumdayken alınmışsa yararlı olabilir.

OLANAK SAĞLAMAK (ETKİNLEŞTİRMEK)

Olanak sağlamak, birşeyin yeterliğine müsaade etmek veya yeterliğini arttırmak anlamına gelir.

Bir katılımcının kendisi için birşeyi başarmasını kolaylaştırmak. Bir grubun diğer bir gruba güçlenmesi konusunda yardım etmesi. Bu yöntemdeki toplum ve organizasyonlara uygulandı. Bakınız Etkinleştirmek.

Bu yöntemde kullanılmakta olan bu kelimenin iki uzantısı, (1) "olanak sağlayan" (olanak sağlayan çevre derkenki gibi) ve (2) "olanak sağlama" (bir toplum veya organizasyonun daha güçlü olmasına olanak sağlayan süreç derkenki gibi) genelde birçok sözlükte yer almamaktadır.

Bakınız " Bir Politika Belgesi Hazırlamak."

OLUŞTURMAK

Birşey yaratıldığında, oluşturulmuş olur ( 'Oluşum' kelimesi ile aynı köke sahiptir).

Elektrik ö jeneratörü başka formdaki bir enerjiyi alıp elektrik enerjisine dönüştürür.

Zenginliğin oluşturulması için öncelikle yaratılmış olmalıdır.

En yaygın yolu değeri olan birşeye değer katmaktır .

Para, transfer edildiğinde bu, gelir (zenginlik) oluşturulmuş anlamına gelmez.

ORTAM SAĞLAMAK

Bu ortam (politik, düzenleyici), toplumun toplum etrafında birleşmesini, kendi kaynaklarını belirlemesini, kendi kendine yardım aktivitelerine katılımını ve kendine daha çok güvenir hale gelmesini sağlayan bir ortamdır.

Liderlerin, uygulamaları, tutumları, davranışları, kuralları, düzenlemeleri, yasaları, merkezi ve bölgesel hükümetlerin, memur ve politikacılarının tümü de toplum çevresinde etkinleştirme seviyesine katkıda bulunmaktadır.  Bakınız Kolaylaştırmak.

OTORİTE

Otorite insanların yasal gücüdür.

Mobilizörün görevi bir toplulukta otoriteyi tanımlamak, değişen bir şey olup olmadığını gözlemlemek ve gelecekte neler olacağını tespit etmeye çalışmaktır.

Bir topluluk organize edilip harekete geçirilirken, aktivist otoriteyi unutmamalı ve yoksaymamalıdır.

OTOYÖNETİM

"Otoyönetim" Güney ve Orta Amerika'daki mobilizörlerden alınmış İspanyolca bir terimdir, "auto gestion."   Bu bir topluluğun kendi kendini yönettiği anlamına gelir. Bakınız Kişinin kendisi.

Bakınız Kendi kendini Yönetme . Topluluğun yönetimde kontrolü eline alması ve kalkınmayı etkileyen konulardadaki kararlarda etkili olması anlamına gelir.

© Copyright 1967, 1987, 2007 Phil Bartle
Web Tasarımı Lourdes Sada

––»«––

Son Güncelleme: 2011.08.24