الصفحة الرئيسية
 القياس





صفحات أخرى :

الوحدات

خريطة الموقع

الكلمات المفتاحية

إتصال

مستندات مفيدة

روابط مفيدة

                                        


نموذج لقياس السعة

تأليف فيل بارتل, د

تمت الترجمة بواسطة م.فراس المصري


الترجمات:
'العربية / Al-ʿarabīyah         Català         English         Español         Filipino/Tagalog         Français         Ελληνικά / Elliniká         हिन्दी / Hindī         Italiano         بهاس ملايو / Bahasa Melayu         Português         Română         Српски / Srpski         Türkçe        


أستخدم هذا النموذج في تصميم أدوات قياسك الخاصة

النموذج الاول: تقدير القوة

هنا تقدر قوة كل عنصر (هنالك نشرات اخرى توضح كل من هذه الستى عشر متغيراً). في كل خلية قم بوضع 3 أرقام أبتداءاً من 1 إلى 10 موضحاً مدى القوة (أ) الآن (ب) منذ عام مضى و (ج) منذ خمس سنوات.

مهما كانت وحدتك الشخصية للقياس كن متأكداً أنها تنسجم بين الوقت الحالي أو سنة مضت أو خمس سنوات مضت. عندما يسأل المسهل عن الأرقام أضف مالديك للمشاركين الآخرين لمساعدتهم في تكوين تقدير معدل المجموعة للجلسة.


الإيثار
اليوم
سنة مضت
خمس سنوات مضت
القيم الشمتركة
اليوم
سنة مضت
خمس سنوات مضت
الخدمات الإجتماعية
اليوم
سنة مضت
خمس سنوات مضت
الإتصال
اليوم
سنة مضت
خمس سنوات مضت
الثقة بالنفس
اليوم
سنة مضت
خمس سنوات مضت
السياق
اليوم
سنة مضت
خمس سنوات مضت
المعلومات
اليوم
سنة مضت
خمس سنوات مضت
التدخل
اليوم
سنة مضت
خمس سنوات مضت
القيادة
اليوم
سنة مضت
خمس سنوات مضت
الشبكة
اليوم
سنة مضت
خمس سنوات مضت
التنظيم
اليوم
سنة مضت
خمس سنوات مضت
القوة
اليوم
سنة مضت
خمس سنوات مضت
المهارات
اليوم
سنة مضت
خمس سنوات مضت
الثقة بالآخرين
اليوم
سنة مضت
خمس سنوات مضت
الوحدة
اليوم
سنة مضت
خمس سنوات مضت
الرفاهية
اليوم
سنة مضت
خمس سنوات مضت

                                        


النموذج الثاني: عوامل المشاركة للتعزيز

هذا نموذج أختياري. هنا تقوم بتدوين ملاحظة العوامل المسببة بنظرك للقيام بتقدير التعزيز لكل من العناصر، الفترة الحالية، خمس سنوات مضت.

قم بتدوين ملاحظات مختصرة. مشيراً إلى العوامل المشاركة في تقديرك لتقدير التعزيز في ذلك الوقت. قم بطباعة اجوبتك لجعلهم أسهل للقراءة عندما تقوم بمقارنتهم من ملاحظات المشاركين الآخرين.


العنصر:

الإجابة:

القوة الحالية:
التغير بعد 12 شهراً
التغير بعد 5 سنوات

الإيثار:

القوة الحالية:
التغير بعد 12 شهراً
التغير بعد 5 سنوات

القيم المشتركة:

القوة الحالية:
التغير بعد 12 شهراً
التغير بعد 5 سنوات

الخدمة الإجتماعية:

القوة الحالية:
التغير بعد 12 شهراً
التغير بعد 5 سنوات

الأتصلات:

القوة الحالية:
التغير بعد 12 شهراً
التغير بعد 5 سنوات

الثقة بالنفس:

القوة الحالية:
التغير بعد 12 شهراً
التغير بعد 5 سنوات

السياق:

القوة الحالية:
التغير بعد 12 شهراً
التغير بعد 5 سنوات

المعلومات:

القوة الحالية:
التغير بعد 12 شهراً
التغير بعد 5 سنوات

التدخل:

القوة الحالية:
التغير بعد 12 شهراً
التغير بعد 5 سنوات

القيادة:

القوة الحالية:
التغير بعد 12 شهراً
التغير بعد 5 سنوات

الشبكة:

القوة الحالية:
التغير بعد 12 شهراً
التغير بعد 5 سنوات

التنظيم:

القوة الحالية:
التغير بعد 12 شهراً
التغير بعد 5 سنوات

القوة السياسية:

القوة الحالية:
التغير بعد 12 شهراً
التغير بعد 5 سنوات

المهارات:

القوة الحالية:
التغير بعد 12 شهراً
التغير بعد 5 سنوات

الثقة بالآخرين:

القوة الحالية:
التغير بعد 12 شهراً
التغير بعد 5 سنوات

الوحدة:

القوة الحالية:
التغير بعد 12 شهراً
التغير بعد 5 سنوات

الرفاهية:

                                        


––»«––

© حقوق الطبع محفوظة 1967, 1987, 2007 د. فيل بارتل.
تصميم الموقع الالكتروني: لورديس ساده
––»«––
تاريخ آخر تحديث: 11.07.2012

 الصفحة الرئيسية

 القياس