Ana Sayfa
 Müdahaleyi Sürdürmek




Çeviriler:

'العربية / al-ʿarabīyah
Bahasa Indonesia
বাংলা / Baṅla
Български език
Català
中文 / Zhōngwén
Deutsch
English
Español
Filipino/Tagalog
Français
Ελληνικά / Elliniká
हिन्दी / hindī
Italiano
日本語 / Nihongo
Kiswahili
한국어 / Hangugeo
Português
Română
తెలుగు /Telugu
ไทย / Thai
Tiếng Việt
Türkçe
اردو / Urdu

                                        

Diğer Sayfalar:

Modüller

Site Haritası

Anahtar kelimeler

İletişim

Yararlı Dökümanlar

Yararlı Linkler

GELİŞİM HAREKETLİLİK DÖNGÜSÜNÜ SÜRDÜRMEK

Bir Toplum Projesi Sadece Başlangıçtır

hazırlayan Phil Bartle, PhD

Çeviren Hande Tanerguclu


Eğitim Broşürü

Her müdahale, her hareketlilik döngüsü, her toplum projesi bir toplumun güçlenmesine katkıda bulunur; bu yüzden bir süreç olarak tekrar edilmelidirler

Daha önceleri bu bölümde, sizin işiniz – müdahaleniz – harekete geçirici sosyal bir süreç olarak tanımlanmıştı. Bu hareketler dizisi, (değerlendirmek, bilinçlendirmek, birlik organize etmek, planlamak ve harekete geçirmek, ve tekrar değerlendirmek), toplumun güçlenmesini teşvik eder ve toplumun kendine olan güvenini arttırır.

Fakat "döngü" kelimesi bu bölümde biraz yanıltıcı olabilir. Muhakkak ki, bu döngünün sonunda geri dönüp tekrar baştan başlanılacaktır, ama bu sefer hem harekete geçirici hem de toplum değişmiştir. Eski bir Budist atasözü derki, "Aynı adam aynı nehiri iki kez geçemez," (hem adam hem de nehir farklı hale gelmiştir; çünkü her ikisi de sürekli değişmektedir).

Bütün bunlara rağmen, gerekli müdahaleleri tekrarlamak ve temel toplumsal süreci harekete geçirmelisinizdir. Daireler çizerek giden bir bisiklet tekerleği gibi, her bir parça yol ile her seferinde daha uzak bir noktada buluşur.

Bu arada, işinizin en başından itibaren bu süreçten beklenen ayrılışınızı aklınızda bulundurmalısınızdır. Eğer toplum sizin müdahaleniz olmadan gelişemez ise, toplum size bağımlı hale gelmiştir. Bağımlılık sizin bu süreçteki düşmanızdır.

Dolayısıyla, bu süreci tekrar ederken, kendinizin bu sürecten çıkışınızı amaçlamalısınız ki, bu sayede süreç siz olmadan da devam edebilsin. Eğer sizin bu süreçteki yerinizi alabilecek birilerini bulduysanız, günlüğünüzdeki notlarınız, Birinci Bölümdekilerine geri dönerek, yerinize geçicek kişiye vereceğiniz görev devir-teslim brifinginin temelini oluşturmalıdır. Eğer yerinize geçicek birilerini bulamdıysanız, toplumun içinden potansiyel harekete geçiri kaynakları bulmalı ve onları geliştirmelisiniz.

––»«––

© Copyright 1967, 1987, 2007 Phil Bartle
Web Tasarımı Lourdes Sada
––»«––
Son güncelleme: 07.03.2011

 Ana Sayfa
Müdahaleyi Sürdürmek