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AS SEIS PALAVRAS IMPORTANTESpor Phil Bartle, PhDtraducido por Mirinha BicalhoDEMOCRACIA A palavra, "democracia," vem da antiga língua Grega, onde "demo" significa povo(como em demografia) e "cracia" significa força(como emburocracia or aristocracia). Logo a palavra democracia significa "força do povo." Ironicamente, a Grécia antiga não era muito democrática, a sua economia era baseada no trabalho escravo. Há várias formas de democracia: eg democracia representativa é a democracia onde o povo elege os representantes (eg membros do parlamento) para decidir por eles, e democracia participativa onde o povo está envolvido nas decisões. Como mobilizador, você é obrigado a promover a democracia no projeto comunitário, mas você não é obrigado a imitar o sistema parlamentar britânico. Você tem que procurar o que é socialmente apropriado para a comunidade. العربيّة: الديمقراطية, Bahasa Indonesia: demokrasi, Català democràcia, Deutsch: demokratie, Ελληνικά: Δημοκρατία, English: democracy, Español: democracia, Filipino/Tagalog: demokrasya, Français: démocratie, Galego: democracia, हिन्दी : लोकतन्त्र, Italiano: democrazia, 日本語: 民主主義, 한국어 / Hangugeo: 민주주의, Malay: demokrasi, Nederlands: democratie, Português: democracia, Română: democratie, Pyccкий: демократия, Srpski: demokratija, Tiên Việt: dân chủ, Türkçe: demokrasi, ردو (Urdu): جمہوریت, 中文: 民主DEMOCRATIZAÇÃO É um processo de mudança social que direciona o povo no aumento de poder de decisões política. العربيّة : إقامة الديمقراطيّة , Català: democratització, Deutsch: Demokratisierung, Ελληνικά: εκδημοκρατισμοσ, English: Democratization, Español: democratización, Français: démocratisation, हिन्दी : लोकतन्त्रीकरण, Italiano: democratizzazione, 日本語: 民主化, Português: democratização, Română: democratizare, Srpski: demokratizacija, ไทย: กระบวนการพัฒนาประชาธิปไตย Türkçe: demokratikleşme, اردو: جمہوریت 中文 : 民主化CAPACIDADE É a habilidade, o poder ou a força de uma comunidade ou organização. العربيّة: قدرة, Bahasa Indonesia: kapasitas, বাংলা : সক্ষমতাঃ, Català: capacitat, Deutsch: Macht, empowerment, die stärkung, leistungsfähigkeit, Ελληνικά: δυνατότητες, ισχύς, δύναμη, English: capacity, power, strength, Español: capacidad, potenciación, Euskera: gaitasuna, Filipino/Tagalog: kakayahan, pagpapalakas, Français: capacité, empowerment, Galego: capacidade, हिन्दी : क्षमता, Italiano: empowerment, 日本語: 容量, 強くする, Kiswahili: uwezo, Malay: kapasiti, Português: capacidade, fortalecendo, Română: capacitate, Pyccкий: paзвития, Af Soomaali: awooda, Srpski: sposobnost, ไทย: ขีดความสามารถ, Tiên Việt: năng lực, tăng cường, Türkçe: kapasite, 中文 : 能力DESENVOLVIMENTO E CRIAÇÃO DA CAPACIDADE É o aumento da "capacidade" (habilidade) de uma comunidade ou organização. Empoderamento. Fortalecimento. Veja Elementos de fortalecimento, uma lista com dezesseis elementos para criação da capacidade. A diferença entre desenvolvimento de capacidade e criação de capacidade está no entendimento de onde vem a força do seu crescimento. O termo "criação de capacidade"significa que alguma ação oriunda de fora da comunidade ou da organização fornece a força necessária para o aumento da capacidade desta comunidade. É proveniente do conceito de " engenharia social." Por outro lado o termo "desenvolvimento da capacidade," significa que a força dada para o crescimento de uma comunidade ou organização é interna, ou seja, surge da própria comunidade. Veja a frase de Julius Nyerere; uma comunidade desenvolve por si mesma. العربيّة: العرب يّة: طو, Bahasa Indonesia: pengembangan kapasitas, বাংলা : সক্ষমতা উন্নয়নঃ, Català: desenvolupament de la capacitat, Deutsch: leistungsaufbau, leistungsentwicklung, English: capacity development, Ελληνικά: αναπτυξη ικανοτητων, English: capacity development, Español: desarrollo de la capacidad, Euskera: gaitasunak garatzea, Ewe: sise awari ipa eni, Filipino/Tagalog; paglilinang ng kakayahan, Français: renforcement des capacités, développement des capacités, bâtiment de capacité, développement de capacité, fortifier de la communauté, Galego: desenvolvemento da capacidade, हिन्दी : षमता विकास, अधिकारिकरण, Italiano: sviluppo della capacità, 日本語: 強くする, 容量の発展, Kiswahili: kujengea uwezo, Malay: pembangunan kapasiti, Português: desenvolvimento de capacidade, Română: dezvoltarea capacitatii, Pyccкий: Рaзвития, Af Soomaali: awoodsiinta, Srpski: razvoj sposobnosti, ไทย: การพัฒนาขีดความสามารถ; การสร้างขีดความสามารถ, Tiên Việt: Năng lực phát triển, Türkçe: kapasite gelişimi, 中文 : 提高能力EMPODERAMENTO O empoderamento de uma comunidade (ou organização) é o aumento de sua força, melhoria da sua capacidade (habilidade) para atingir seus objetivos. Assim como desenvolvimento de capacidade, é um processo para se tornar mais forte. Veja "Medindo empoderamento" uma lista de dezesseis elementos de força e capacidade, e um método participativo de medição dos seus aumentos. A metodologia de empoderamento, ao contrário da caridade, tem como objetivo fortalecer a comunidade ao invés de estimulá-la permanecer dependente de recursos externos. A metodologia de empoderamento, contudo, não torna tudo fácil para comunidade, é como o esforço e a resistência no exercício físico, produz mais vigor. Veja Empoderamento da comunidade. Veja Jihad uma metáfora interessante. العربيّة : تمكين , Català: potenciació, Deutsch: empowerment, die stärkung, Ελληνικά: ενδυναμωση, English: capacity development, empowerment, power, strengthening, Español: potenciación, Filipino/Tagalog: pagpapalakas, Français: empowerment, हिन्दी : अधिकारिकरण, Italiano: empowerment, 日本語: 強化, Kiswahili: uwezo, Português: fortalecendo, Română: imputernicirea, Pyccкий: paзвития, ไทย: ขีดความสามารถ การสร้างพลัง, Srpski: unapredjenje, Türkçe: güçlenme, Tiên Việt: năng lực, 中文: 增强能力METODOLOGIA DE EMPODERAMENTO O material de instrução tem como objetivo atacar a pobreza no nível comunitário, onde treinamento de mobilização e gerenciamento tem a finalidade de fortalecer comunidades de baixa renda. A teoria utilizada além da experiência e da técnica, é a sociológica. O trabalhador comunitário bem sucedido, um sociólogo, não pode fazer o melhor trabalho, a não ser que ele ou ela tenha conhecimento de alguns princípios básicos que estão por traz da experiência ou da definição do programa a ser iniciado. É composto por vários princípios importantes: 1. Embora a assistência possa ser oferecida, não se deve fazer caridade que favorece a dependência e a fraqueza, e sim parceria, assistência e treinamento que estimula auto confiança e capacitação; 2. Organizações e comunidades receptorass não devem ser controladas ou obrigadas a mudança, porém profissionais treinados como mobilizadores ativista devem intervir com estimulação, informação e orientação; 3. Organismos ficam mais fortes quando exercitam, se esforçam e enfrentam a adversidade. A metodologia de empoderamento incorpora este princípio nas organizações sociais; 4. A Participação do receptor, especialmente nas tomadas de decisão, é essencial para o aumento de capacidade; 5. Precisamos concentrar esforços nos participantes desde o início, controlando, trabalhando as decisões tomadas e aceitando a total responsabilidade pelas ações, as quais levarão para o aumento de sua força. Este é o conjunto de tarefas dos princípios da metodologia de empoderamento. العربية : منهجيّة التمكين, Deutsch: gemeindestärkung, Ελληνικά: μεθοδολογια ενδυναμωσησ, English: empowerment methodology, Español: potenciación, Filipino: Ang Pamamaraan na Pagsasakapangyarihan, Français: methode de empowerment, हिन्दी : अधिकारिकरण, Italiano: su Empowerment della comunità, 日本語: 強化方法論, Português: metodologia de empoderamento, Română: metodologia imputernicirii, Somali: xoojinta, ไทย : หลักการในการสร้างพลัง, Türkçe: güçlendirme yöntemi, 中文 : 增强能力的方法FORTALECIMENTO Empoderamento. aumento de capacidade ou habilidade de atingir objetivos. Fazer mais forte. العربيّة : تقوية , Bahasa Indonesia: penguatan , বাংলা : শক্তিশালীকরন, Deutsch: die stärkung, Empowerment, Macht, Stärken, Ελληνικά: ανάπτυξη δυνατοτήτων, ενδυνάμωση, δύναμη, English: strengthening, capacity development, empowerment, power, Español: capacidad, potenciación, Euskera: indartzea, Ewe: fifun ni lokun, Filipino/Tagalog: pagpapalakas, Français: capacité, empowerment, हिन्दी : षमता विकास अधिकारिकरण, Italiano: rafforzamento, empowerment, 日本語: 強くする, Kiswahili: kujengea uwezo, Malay: menguatkan, Português: capacidade, desenvolvimento de capacidade, fortalecendo, Română: dezvoltarea capacitatii, intarire, Pyccкий: Рaзвития, Somali: xoojinta, Srpski: jačanje, ไทย: การเพิ่มความเข้มแข็ง, Tiên Việt: tăng cường Türkçe: kuvvetlendirme, 中文 : 提升力量PARCERIA A "parceria" é um relacionamento de igualdade entre as partes acordadas. Na palavra chave, "independente," observa-se que de alguma forma somos interdependente. Embora o trabalho direcione para uma independência comunitária, não pode ficar totalmente independente. O real objetivo é que as comunidades dever ter parcerias com as autoridades do município ou distrito, e trabalhar em prol de um relacionamento mais igual. عربي: شراكة, شراكة, Bahasa Indonesia: kerjasama, Català: associació, Deutsch: partnerschaft, Ελληνικά: κοινοπραξια, English: partnership, Español: asociación, Filipino/Tagalog: samahan, Français: association, हिन्दी : भागीदारी, Italiano: partenariato, 日本語: 協力, Português: parceria, Română: partneriat, Srpski: partnerstvo, ไทย: ความร่วมมือ, Türkçe: ortaklık, 中文 : 伙伴关系PARTICIPAÇÃO "Participação" a palavra utilizada em diversos contextos neste website. "Participação da comunidade" significa que todos os membros de uma comunidade participam nas tomadas de decisão que afetam a comunidade (não é uma mera consulta ou contribuição). Veja PAR. Veja também compromisso cívico. "Treinamento participativo" significa que os "trainees" aprendem fazendo, ie participando de um método eficaz de aprendizado. Os participantes não aprendem com eficácia ouvindo palestras ou apresentações. "Gerenciamento participativo" significa que o gerenciamento não é feito só pelo gerente, é de responsabilidade de todos. "Avaliação participativa" (PRA) significa que a comunidade ou organização afetada é estimulada a participar da avaliação da situação e determinar prioridades. العربية : مشاركة , Bahasa Indonesia: Partisipasi, Català: participació, Deutsch: partizipation, Ελληνικά: συμμετοχη, English: participation, Español: participation, Filipino/Tagalog: pakikilahok, Français: participation, हिन्दी : भागीदारी, Italiano: participazione, 日本語: 参加, Português: participação, Română: participare, Srpski: učestvovanje, ไทย: การมีส่วนร่วม, Türkçe: katılım, 中文 : 参与SUSTENTABILIDADE A palavra "sustentabilidade" é importante em desenvolvimento assistencial. (A palavra não tem na maioria dos dicionários). Refere-se a "habilidade" de algo a ser "sustentado" (continuado) após a ajuda externa ser retirada. Para a comunidade que constrói um sistema de abastecimento de água,o ideal é que ela faça a manutenção, limpeza e a utilização da bomba após a construção. Para um doador externo é a continuação do projeto ou a produção após a retirada dele. Para você, o mobilizador, é a continuação do processo social de fortalecimento comunitário após a sua mudança. Para os ambientalistas e ecologistas, a sustentabilidade exige que a atividade possa ser sustentável (eg biologicamente) pelo ambiente físico, e que os recursos não renováveis não foram esgotados. العربيّة الاستمرارية, Bahasa Indonesia: Keberlangsungan, Deutsch: Nachhaltigkeit, die nachhaltigkeit, Ελληνικά: Bιωσιμότητα, English: sustainability, Español: sostenimiento, Filipino/Tagalog: maipapatuloy, Français: durabilité, Galego: sostentabilidade, हिन्दी : निरंतरता, Italiano: sostenibilita, 日本語: 継続, Kiswahili: udhibiti, Português: sustentabilidade, Română: dezvoltare durabila, Pyccкий: устойчивость, Af Soomaali: xejin, Srpski: održivost, ไทย: ความยั่งยืน, Tiên Việt: Tạm dịch là sự phát triển bền vững, Türkçe: sürdürülebilirlik, اردو (Urdu): سسٹينيبِلٹ, سسٹينيبِلٹی", 中文: 持续性TRANSPARÊNCIA Transparência é um elemento importante de fortalecimento da comunidade (veja elementos de empoderamento). Aqui a palavra "transparente" significa a habilidade de ver por meio de alguma coisa. Quando um funcionário público tenta fazer algo (ie tomar decisão, alocar recursos) em segredo, escondendo suas ações do povo, ele não está sendo transparente. Eles estão dando ao povo "cultivo de cogumelo." Isto provoca desconfiança, apatia e marginalização (importantes fatores de pobreza e fraqueza da comunidade). Seu trabalho como mobilizador, é promover a transparência. Você faz isto explicando o que é, e as pessoas tem o direito e a responsabilidade de saber o que esta acontecendo (aumento da percepção). Você também a promove ao garantir que a transparência é o elemento chave da organização que você venha a formar ou reorganizar. Leis, como "Freedom of Information Act," ou leis similares que estabelecem que os gasto do governo devem ser registrados oficialmente e disponível ao público, com intenção de promover transparência, embora alguns funcionários públicos tentam destruir o espírito dessas leis. Se você esconde um problema, encobre-o ou nega a sua existência, certamente você impede sua solução. Se ao invés disto, você o revela, admite e examina com honestidade, dessa forma poderá chegar a solução. Fortalecer a transparência. العربيّة : الشفافية, Bahasa Indonesia: transparansi, Català: transparència, Deutsch: die transparenz, Ελληνικά: Διαφάνεια, English: transparency, Español: transparencia, Filipino/Tagalog: naaaninag o pagiging bukas, Français: transparence, Galego: transparencia, हिन्दी: पारदर्शीता, Italiano: transparenza, 日本語: 透明 明確さ, 한국어 / Hangugeo: 투명도, Malay: transparensi, Nederlands: transparantie, Português: transparência, Română: transparenta, Pyccкий:Прозрачность, Somali: waadix, Srpski: providnost, ไทย: ความโปร่งใส, Türkçe: şeffaflık, Tiên Việt: tính minh bạch, ردو: شفافیت, 中文: 透明度──»«──Se encontrar uma palavra relacionada com a capacitação da comunidade, que precise de ser discutida, por favor escreva-nos.Se você copiar algum texto deste site, inclua um link para www.cec.vcn.bc.caEste site é mantido pela Vancouver Community Network (VCN).© Direitos de autor 1967, 1987, 2007 Phil Bartle
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