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BARREIRA DISCRIMINATÓRIA; ASCENSÃO DESIGUALInvisível porém presentepor Phil Bartle, PhDtraduzido por Fatima GouveiaGuia de TreinamentoMais fácil de ver do que atravessarA palavra "vidro" em ambas as metáforas (em inglês 'glass ceiling' e 'glass escalator') não é um acidente.
Se você já tentou caminhar através de uma porta de vidro fechada (bem limpa), você vai entender. Assim como a ascensão desigual, ela é invisível. A barreira está lá, porém não é fácil de ver Ambas as metáforas (em inglês: 'teto de vidro e 'escada rolante de vidro') referem-se as pessoas em posições de trabalho tradicionalmente destinadas ao sexo oposto. As mulheres têm dificuldade em conseguir promoções (para cargos executivos de tomada de decisão), e para os homens isso é relativamente fácil. Ambas situações estão relacionadas com a observação de que os homens tendem a receber mais promoções do que as mulheres em trabalhos tipicamente femininos ou não. Preconceito, intolerância e discriminação estão aqui baseados no sexo e, são por concepção parecidos àqueles baseados em outras características biológicas, idade e raça. Se você sistematica e arbitráriamente exclui categorias ou pessoas de posições de tomada de decisão, como por exemplo níveis de gerenciamento e execução, então a impressão geral do nível de tomada de decisão economica será prejudicada. Isto significa que a economia não funcionará no seu potencial completo
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