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【 十六种基本元素 】
组成了社区的力量
撰写人︰ 菲尔‧巴托 博士 (Phil Bartle, PhD)
翻译员： 韦景龙 (Wai King Lung Matthew)
『 工作坊的教材 』
『 无私的利他主义精神 』。 个别人士愿意为整体社区之利益而牺牲多少个人利益，这个「多少」的程度和「牺牲人数」的比例就是「利他主义」的精神所在。（它会被反映在这些事情的程度上：慷慨施予、自我谦卑、社区专严、互相扶持、忠诚待人、关心别人、友情和信任、亲如兄弟/姊妹）。
『 共同价值观 』。 它代表着，社区各成员的价值观念在多少程度上是一致的。尤其代表着，「他们属于一个共同群体」的这个概念在多少程度上凌驾于群体中个别成员的利益。
『 共用的服务 』。 包括设施和服务（例如：道路、购物场所、饮用水、接受教育的机会、医疗保健）、把它们维持在良好状况（完善的保养及维修）、持续地提供服务、是否所有社区人士都可以使用它们。
『 沟通 』。 在社区之内、和社区与外界之间的沟通途径，包括：道路、电子方式（例如是电话、无线电、电视、互联网）、印刷媒体（报章、杂志、书籍）、通讯网络、共通语言、通晓文字、以及人们整体上愿意和能够与人沟通（当中隐约包含着：圆滑得体、社交技巧、愿意聆听和交谈）。
『 信心 』。 很多时所指的是人们的个人信心。但整体社区人士之间的共同信心究竟有多少？这信心即是：大家心里知道，社区有能力做到任何想做的事。这意味着：积极的态度、愿意努力、自我激励、热心和热诚、乐观的态度、自力更生而不是倚靠别人、尽力维护自身权益、不会处事冷淡和相信宿命论、构想可能达成的事。
『 背景情况（政治及政府环境）』。 有利于社区力量提升的环境包括：政治因素（包括国家领导人的价值观念和态度立场，以及法规和法律）、政府因素（公职人员和技术官员的处事态度，以及政府的规则和工作程序）、和司法环境。
『 资讯 』。 这关乎人们的知识和技能，用于处理和分析资讯。这亦关乎身居要职的关键人物身上，以及整个群体的各个成员之间，智慧和学问的水平如何、对事物的认识水平如何。此外，所获得的资讯必须是实用和有效的。单单是资讯数量的增加，实际助益不大。
『 介入 』。 激励一个社区或组织，是旨在增强其力量。而激励的方式包括：组织动员、管理培训、提高知情度、促进行动等等。「作出介入」的成果便反映着这些激励的程度和效用。这涉及到一些问题：来自外界或源自内部的慈善援助会否增加依赖性、甚至弱化社区？慈善援助者会否鼓励社区积极采取行动？如果他们会的话，社区会否因此而强化起来？援助式的介入是否持续性的？会否介入是否取决于外界捐献者（其目标和计划却有别于社区本身的）之意愿和决定？
『 领导才能 』。 领导者有能力、权力和影响力去动员社区人士。其领导模式越是有效，其社区力量越是强大。因此，领导者必须具有知识、才干、能力、热心、以及一些个人魅力。
『 人际网络 』。“一个人所懂得的东西”固然重要，但“一个人所认识的人”同樣重要。有些人（及其所属的机构或组织）能够提供有用资源去协助提升整体社区的力量，社区人士（尤其是领袖人士）是否认识他们？认识多少？有用的人脉联系，包括可能存在的和确实存在的，包括社区之内的和社区与外界人士之间的，全部都是「人际网络」。
『 组织 』。「组织水平」代表着一种程度：社区内的不同人士在多少程度上会认为自己每人都担当着某种角色、有责任去支持整体社区（而不是认为自己只不过是一群互不相干、没有轇轕的居民之中的一个）。这包括：组织上的完整、架构、程序、决策过程、成效、分工、以及角色与职能上的互相补足。
『 政治权力 』。 这是指社区在多少程度上能够（有权）参与国家及地区上的决策制定。就正如社区内不同的个别人士会有不同的权力，所以各个社区在所属地区和国家之中也会有不同的权力及影响力。
『 技能 』。 即是每个人所显示出的能力，这些能力会有助于对社区进行组织。「技能」代表着社区做得到它想做的事情的能力。技能亦包括：专业技术、管埋技能、组织能力、动员技巧。
『 信任 』。 这是指社区人士之间的互相信任程度，尤其是他们的领袖和服务社区的人士。这个互信程度继而反映出社区内人们的正直诚实（即是不欺诈、靠得住、处事开明、有透明度、值得信赖）的程度。
『 团结一致 』。 这代表着大家有同样的归属感、属于心目中的一个实体（即是组成社区的那个群体），虽然每个社区之中都存有某程度的分歧或分化（例如是关于宗教、阶层、地位、收入、年龄、性别、种族、宗族）。团结的程度，代表着社区内的人们在多少程度上愿意包容彼此之间的分歧和差别，和愿意携手合作、一齐工作。「团结一致」代表着大家感觉到有共同的目标或愿景、有相同的价值观念。
『 财富 』。 整体社区（而不只是区内的个别入士）掌握着多少确实存在和可能存在的资源；以及制造、提供和分发了多少有用却不充足的货物和服务，包括涉及和不涉及金钱的（例如：献出的劳力、土地、设备、供应品、知识、技能）。这两个「多少」便代表着社区所拥有的财富是多少。
上述的每种元素，任何一个社区如果具备得越多，社区力量便越能提升、社区亦越有能力、越是强化。对于每种元素的变化，我们会有什么评估、怎么评估呢？
对这些元素所作出的每个评估都难免会有主观成份。虽然如此，当你进行内部评估时，你必须尽力确保你所使用的衡量标准是一致的。这个标准会被用于判断：现今的情况如何、一年前的情况如何、以及五年前的情况如何。
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【 一个工作坊：】
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