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MODELLO GENERALEdi Phil Bartle, PhDtradotto da Alessandra NorisModello tecnicoSi tratta di un modello generale per misurare l’empowerment mediante u a valutazione partecipativa oppure mediante la valutazione di quali elementi alla base dello sviluppo delle capacità siano i più importanti.Il quadro di riferimento Utilizzate un modulo come questo. Disegnatelo in modo da soddisfare le vostre esigenze. Tenete presente che per motivi di spazio sul sito ve ne forniamo una versione ridotta. Vi consigliamo di posizionarlo in orizzontale, anziché in verticale com mostrato in questa pagina (per i motivi anzidetti di spazio) Lasciate spazio per le annotazioni che prenderete durante la sessione di valutazione partecipativa. |
| Elemento | Risposte dei membri della comunità | Informazioni supplementari|
|---|---|---|
| Altruismo Livello di forza attuale Variazione a 12 mesi Variazione a 5 anni Note |
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| Valori comuni Livello di forza attuale Variazione a 12 mesi Variazione a 5 anni Note |
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| Servizi collettivi Livello di forza attuale Variazione a 12 mesi Variazione a 5 anni Note |
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| Comunicazione Livello di forza attuale Variazione a 12 mesi Variazione a 5 anni Note |
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| Sicurezza decisionale Livello di forza attuale Variazione a 12 mesi Variazione a 5 anni Note |
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| Contesto Livello di forza attuale Variazione a 12 mesi Variazione a 5 anni Note |
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| Informazione Livello di forza attuale Variazione a 12 mesi Variazione a 5 anni Note |
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| Intervento Livello di forza attuale Variazione a 12 mesi Variazione a 5 anni Note |
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| Leadership Livello di forza attuale Variazione a 12 mesi Variazione a 5 anni Note |
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| Networking Livello di forza attuale Variazione a 12 mesi Variazione a 5 anni Note |
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| Organizzazione Livello di forza attuale Variazione a 12 mesi Variazione a 5 anni Note |
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| Potere politico Livello di forza attuale Variazione a 12 mesi Variazione a 5 anni Note |
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| Abilità Livello di forza attuale Variazione a 12 mesi Variazione a 5 anni Note |
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| Fiducia Livello di forza attuale Variazione a 12 mesi Variazione a 5 anni Note |
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| Unità Livello di forza attuale Variazione a 12 mesi Variazione a 5 anni Note |
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| Ricchezza Livello di forza attuale Variazione a 12 mesi Variazione a 5 anni Note |
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