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Cadre général

par le Dr. Phil Bartle

traduit par Silke Reichrath


Modèle technique

Un tableau général pour mesurer le renforcement de capacité, faire une évaluation participative ou estimer lequel des éléments de capacité est prioritaire.

Un cadre de travail :

Utilisez un tableau comme celui-ci. Adaptez-le à vos exigences et conditions. Notez qu'il a été condensé pour le mettre sur ce site Web.

Quand vous composez votre propre tableau, positionnez le au format paysage ( c.-à-d. latéralement ) plutôt qu'au format portrait ( c.-à-d. verticalement ), comme ci-dessus ( on l'a mis au format portrait uniquement parce que c'est un site Web ). Laissez plus d'espace pour les commentaires dans le cas d'une évaluation participative.
Élément Réponses des membres de la communauté Renseignements complémentaires
Altruisme :
Niveau actuel :
Changement en 12 mois :
Changement en 5 années :
Commentaires :
Valeurs Communes :
Niveau actuel :
Changement en 12 mois :
Changement en 5 années :
Commentaires :
Services communautaires :
Niveau actuel :
Changement en 12 mois :
Changement en 5 années :
Commentaires :
Communications :
Niveau actuel :
Changement en 12 mois :
Changement en 5 années :
Commentaires :
Confiance / assurance :
Niveau actuel :
Changement en 12 mois :
Changement en 5 années :
Commentaires :
Contexte :
Niveau actuel :
Changement en 12 mois :
Changement en 5 années :
Commentaires :
Information :
Niveau actuel :
Changement en 12 mois :
Changement en 5 années :
Commentaires :
Intervention :
Niveau actuel :
Changement en 12 mois :
Changement en 5 années :
Commentaires :
Leadership :
Niveau actuel :
Changement en 12 mois :
Changement en 5 années :
Commentaires :
Réseau :
Niveau actuel :
Changement en 12 mois :
Changement en 5 années :
Commentaires :
Organisation :
Niveau actuel :
Changement en 12 mois :
Changement en 5 années :
Commentaires :
Pouvoir politique :
Niveau actuel :
Changement en 12 mois :
Changement en 5 années :
Commentaires :
Compétences :
Niveau actuel :
Changement en 12 mois :
Changement en 5 années :
Commentaires :
Confiance / crédibilité :
Niveau actuel :
Changement en 12 mois :
Changement en 5 années :
Commentaires :
Unité :
Niveau actuel :
Changement en 12 mois :
Changement en 5 années :
Commentaires :
Richesse :
Niveau actuel :
Changement en 12 mois :
Changement en 5 années :
Commentaires :


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Mise à jour : 13.06.2011
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