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ESTRUCTURA GENERALpor Phil Bartle,PhDtraducción de MªLourdes SadaFormulario general para medir el fortalecimiento, haciendo una evaluación participativa, o calcular qué elementos de capacidad son prioritariosEstructura: Utilice un formulario como este. Haga su propio diseño como mejor convenga a sus requerimientos y condiciones. Queremos hacer notar que este formulario ha sido condensado para ajustarse a este sitio web. Cuando diseñe su propio formulario, colóquelo de forma apaisada. Deje más espacio para las notas que tome en las sesiones de evaluación participativa. |
Elemento | Respuestas de los miembros de la comunidad | Información complementaria |
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Altruismo: Valor actual: Cambio en 12 meses: Cambio en 5 años: Notas: |
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Valores comunes: Valor actual: Cambio en 12 meses: Cambio en 5 años: Notas: |
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Servicios comunitarios: Valor actual: Cambio en 12 meses: Cambio en 5 años: Notas: |
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Comunicaciones: Valor actual: Cambio en 12 meses: Cambio en 5 años: Notas: |
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Confianza: Valor actual: Cambio en 12 meses: Cambio en 5 años: Notas: |
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Contexto: Valor actual: Cambio en 12 meses: Cambio en 5 años: Notas |
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Información: Valor actual: Cambio en 12 meses: Cambio en 5 años: Notas: |
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Intervención: Valor actual: Cambio en 12 meses: Cambio en 5 años: Notas: |
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Liderazgo: Valor actual: Cambio en 12 meses: Cambio en 5 años: Notas: |
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Contactos: Valor actual: Cambio en 12 meses: Cambio en 5 años: Notas: |
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Organización: Valor actual: Cambio en 12 meses: Cambio en 5 años: Notas: |
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Poder político: Valor actual: Cambio en 12 meses: Cambio en 5 años: Notas: |
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Conocimientos: Valor actual: Cambio en 12 meses: Cambio en 5 años: Notas: |
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Confianza mutua: Valor actual: Cambio en 12 meses: Cambio en 5 años: Notas: |
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Unidad: Valor actual: Cambio en 12 meses: Cambio en 5 años: Notas: |
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Bienestar: Valor actual: Cambio en 12 meses: Cambio en 5 años: Notas: |
Otros formatos: |
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