Коммунальные услуги. Для людских поселений - это средства и услуги (например, дороги, рынки, питьевая вода, наличие системы образования, услуги здравоохранения), их содержание (надёжный уход и ремонт), устойчивость и уровень их доступности для всех членов сообщества.   Это относится к технологическому измерению культуры.  Чем больше доступа у членов к необходимым коммунальным средствам, тем больше у них возможностей.

Коммуникации. Внутри сообщества, а также за его пределами, к коммуникациям относятся дороги, электроника (телефон, радио, телевидение, интернет), печатные средства информации (газеты, журналы, книги), сеть, общепонимаемые языки, грамотность, желание и способность общаться (что предполагает такт, дипломатию, умение и говорить, и слушать).  По мере того как коммуникации сообщества улучшаются, оно становится сильнее.  Применительно к организации, сюда относятся коммуникационное оборудование, методы и практика, доступные для персонала.  Плохие коммуникации означают слабую организацию или сообщество.

Уверенность. Насколько чувство уверенности разделяется между людьми в сообществе или организации в целом?  Этот фактор включает в себя понимание, что организация или сообщество могут достигнуть всего, что они пожелают.  Сюда входят: позитивное отношение, самостимулирование, энтузиазм, оптимизм, позиция самообеспеченности, а не зависимости, готовность бороться за свои права, избежание апатии и фатализма, видение возможного.  Увеличенная сила подразумевает увеличенную уверенность.

Контекст (политический и административный). Организация или сообщество будут сильнее и смогут сохранить свою силу, если они существуют в окружающей среде, поддерживающей это упрочнение.   Эту окружающую среду составляют (1) политические (сюда входят ценности и позиции национальных лидеров, законы) и (2) административные (позиции чиновников, правительственные регулировки и процедуры) элементы. Сюда входит легальная окружающая среда.  Когда политики, технократы и чиновники с их законами и регулировками принимают снабженческую позицию, сообщество слабеет. Если же они выбирают подход, обеспечивающий возможности, сообщество станет сильнее.   Сообщества, семьи и организации могут быть сильнее, если они существуют в более благоприятном контексте.

Информация. Это не только получение непереработанной информации. Сила организации или сообщества зависит от способности обрабатывать и анализировать эту информацию, от уровня осведомлённости, знаний и мудрости, найденной среди ведущих личностей и в группе в целом.   Когда информация будет более эффективной и полезной, а не просто большой по объёму, тогда сообщество станет сильнее  (заметьте, что это, хотя и имеет отношение к коммуникационным элементам, перечисленным выше, отличается от них).

Вмешательство. Каков объём и какова эффективность анимации (мобилизации, менеджмент тренинга, повышения осведомлённости, стимулирования), направленной на укрепление организации или сообщества?  Увеличивают ли внешние благотворительные источники уровень зависимости и ослабляют сообщество, или они призывают сообщество к действиям, ведущим таким образом к усилению?  Является ли вмешательство устойчивым или оно зависит от решений внешних спонсоров, у которых цели и планы отличные от самого сообщества?  Чем больше у сообщества или организации источников стимулирования, тем они сильнее.

Руководство. У руководителей есть власть, влияние и способность продвигать сообщество.  Чем эффективнее руководство, тем сильнее сообщество.  Хотя здесь не место вести идеологические споры между демократическим управлением и тоталитарным, авторитарным и диктаторским стилем, наиболее эффективным и устойчивым руководством (для укрепления сообщества, а не только лидеров) является то, которое действует, следуя решениям и желаниям сообщества в целом и принимает уполномочивающую и содействующую роль.   Лидеры должны обладать навыками, готовностью и некоторым обаянием.  Чем эффективнее руководство, тем будет больше потенциала у сообщества или организации. Отсутсвие хорошего лидерства ослабляет их. 

Создание Сети. Источником силы могут быть не только "что вы знаете", но и "кого вы знаете"  (как часто в шутку говорят, не только "знай как", но и "знай кто" помогает в работе).  В какой степени члены сообщества, в особенности лидеры, знают людей (и их агенства и организации), которые могут снабжать полезными ресурсами, помогающими укрепить сообщество в целом?  Сюда входят полезные связи, потенциальные и реальные, которые существуют внутри сообщества и за его пределами.  Чем эффективнее сеть, тем сильнее сообщество, семья или организация.  Изоляция порождает слабость.
.
Организация. Уровень организации в сообществе - это та степеь, в которой различные члены сообщества видят себя исполняющими роль в поддержании общего (а не будучи просто группой отдельных личностей). Сюда включены (в социологическом смысле) организаторская честность, структура, процедуры, процессы принятия решений, эффективность, взаимосвязь и взаимодополняемость ролей и функций.  Это относится к институционному измерению культуры и общества.  Чем более эффективно организовано сообщество, тем у него больше есть потенциала и силы.
,
Политическая Власть. Власть сообщества или организации измеряется той степенью, в которой они могут принимать участие в национальных и региональных решениях.  Это относится к политическому измерению культуры. Как личности имеют различную власть в сообществе, так и сообщества и организации имеют различную власть и влияние в пределах региона и нации.  Чем больше политической власти и влияния сообщество или организация могут проявлять, тем выше их потенциальный уровень.

Навыки. Сюда входят: индивидуальные способности, которые внесут вклад в сообщество, способность сообщества сделать то, что оно хочет сделать, технические навыки, навыки менеджмента, организационные навыки, мобилизационные навыки. Чем больше навыков (групповых или индивидуальных) сообщество или организация могут приобрести и использовать, тем больше у них возможностей.  Эти навыки должны соответствовать цели организации; жонглёр высокого мастерства может не оказаться ценным приобретением для транспортной организации или полиции.

Доверие. Доверие является той степенью, в которой члены организации или сообщества могут полагаться друг на друга, в особенности менеджеры, руководители и чиновники, что, в свою очередь, является отражением степени их честности (открытости, транспарентности, надёжности). Чем больше доверия и надёжности, тем выше потенциал.  Нечестность, коррупция, мошенничество и утечка общинных ресурсов ослабевают сообщество или организацию.

Единство. Единство - это разделённое чувство принадлежности к определённому нечто (к группе, составляющей сообщество), хотя каждая организация и сообщество имеют разногласия, схизмы (религиозные, классовые, ранговые, доходные, возрастные, половые, этнические) или личное соперничество.  Это чувство общей цели, видения, разделяемых духовных ценностей, та степень, в которой члены организации или сообщества готовы примиряться с различиями и вариациями друг друга и готовы кооперировать и работать вместе.  Чем более едины сообщества или организации, тем они сильнее.  Единство означает не то, что каждый человек одинаков, а то, что каждый терпелив к отличиям других и работает для общей выгоды.
.
Благосостояние. Благосостояние является той степенью, в которой организация или сообщество в целом , по сравнению с отдельными личностями , имеют контроль над существующими и потенциальными ресурсами, а также производством и распределением дефицитных и полезных товаров и услуг, денежных и неденежных, включая земельную работу, оборудование, поставки, знания, навыки. Это относится к экономическому измерению культуры.  Чем состоятельней сообщество или организация, тем они сильнее.  Сообщество или организация ослабевают, когда алчные личности, семьи или фракции накапливают богатство за их счёт.  Состоятельные семьи скорее всего продлятся более нескольких поколений.