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FORMAS PARA MEDIR A CAPACIDADE

por Phil Bartle, PhD

traducido por Sam Mangeia

Traduções:

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Use estes modelos para desenhar os seus próprios instrumentos de medição

Formato um: Estimativa da força:

Aqui você estima a força de cada elemento. (outro apontamento descreve cada um destes dezesseis variáveis). Em cada célula coloca três números de 1 a 10 indicando a força (a) agora, (b) até um ano, e (c) até cinco anos passados.

Qualquer sua unidade subjectiva de medição, esteja seguro é consistente entre e para agora, para um ano atrás e para cinco anos passados. Quando o facilitador chamar pelos números, adicione os seus com os dos participantes para ajudar a estimar uma média do grupo para esta sessão.

Formato dois: Factores que contribuem para a força:

Esta é uma forma opcional. Aqui você anota os factores com base no seu raciocínio para fazer uma estimativa de força para cada um dos elementos, para agora, um ano atrás e passados cinco anos.

Por favor guarde as tuas notas. Indique que factores contribuiram para a estimativa da força naquele tempo. Imprima as suas respostas para torná-las legíveis quando combinadas com todas as notas dos outros participantes..

Element:

Responses:

Altruism

Força actual:

Mudanças durante 12 meses:

Mudanças durante cinco anos:

Valores comuns

Força actual:

Mudanças durante 12 meses:

Mudanças durante cinco anos:

Serviços comuns

Força actual:

Mudanças durante 12 meses:

Mudanças durante cinco anos:

Comunicações

Força actual:

Mudanças durante 12 meses:

Mudanças durante cinco anos:

Confiança

Força actual:

Mudanças durante 12 meses:

Mudanças durante cinco anos:

Contexto

Força actual:

Mudanças durante 12 meses:

Mudanças durante cinco anos:

Informação

Força actual:

Mudanças durante 12 meses:

Mudanças durante cinco anos:

Intervenção

Força actual:

Mudanças durante 12 meses:

Mudanças durante cinco anos:

Liderança

Força actual:

Mudanças durante 12 meses:

Mudanças durante cinco anos:

Redes

Força actual:

Mudanças durante 12 meses:

Mudanças durante cinco anos:

Organização

Força actual:

Mudanças durante 12 meses:

Mudanças durante cinco anos:

Poder político

Força actual:

Mudanças durante 12 meses:

Mudanças durante cinco anos:

Habilidades

Força actual:

Mudanças durante 12 meses:

Mudanças durante cinco anos:

Credibilidade

Força actual:

Mudanças durante 12 meses:

Mudanças durante cinco anos:

Unidade

Força actual:

Mudanças durante 12 meses:

Mudanças durante cinco anos:

Riqueza

Força actual:

Mudanças durante 12 meses:

Mudanças durante cinco anos:

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Última actualização: 01.12.2011