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Conoscere
le proprie finalità
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Cosa
vi siete prefissi di ottenere?
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.Materiale..introduttivo.
Finalità
e motivazioni di un operatore dello sviluppo locale
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Uno
degli slogan più diffusi nel settore della formazione manageriale recita,
"Se
non sai dove vuoi andare, allora nessuna strada andrà bene." (confronta
"Slogan.")
Questo
concetto si applica anche a voi, che vi state preparando per lavorare in
una comunità locale. |
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E'
facile darsi da fare, avere l'aria occupata, organizzare incontri, far
costruire delle latrine, parlare con i leader delle comunità, attivare
gruppi di sostegno, stimolare l'azione, senza perseguire un effettivo rafforzamento
della comunità. Dovete chiarire i vostri obiettivi, prima a voi
stessi, poi su carta, ed infine a coloro che vi circondano. |
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Per
questo, dovreste iniziare a scrivere nel vostro diario, o nella sezione
dedicata appositamente alle finalità e alle idee. |
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Dovete
sentire chiaramente queste finalità come vostre, e non semplicemente come
un elenco di ideali di qualcun altro. |
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Proseguendo
la lettura di questo manuale, impegnandovi nella mobilitazione, vedrete
che ciascuna di queste finalità si farà più interessante e stimolante
man mano che approfondirete le vostre conoscenze. |
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Curate
regolarmente il vostro diario per aggiornarlo e migliorarlo, precisando
meglio i vostri obiettivi. |
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Il
problema della riduzione della povertà, ad esempio, diventa molto più
complesso e impegnativo se affrontato lavorando, rispetto ad un suo inserimento
in un semplice elenco. Impariamo che non dobbiamo "alleviare la povertà"
perché
questa sarebbe solo un misura temporanea per mitigare la sofferenza e il
disagio che non conduce ad una soluzione permanente. |
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Povertà
non significa mera assenza di denaro (come vedrete più avanti in questi
manuali) e combatterne le cause significa sconfiggere l'apatia,
l'ignoranza,
la
malattia, e la disonestà.
Questo è solo un esempio di come l'esperienza permette di capire meglio
le proprie finalità. |
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Allo
stesso modo, una buona governance non significa solo forte leadership ed
efficiente amministrazione. Significa anche trasparenza, coinvolgimento
delle persone, fiducia, onestà e un progetto per il futuro. |
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Imparerete
anche che i leader di comunità difficilmente sono (o diventano) trasparenti
nell'uso delle risorse della comunità, se voi per primi non farete un
lavoro trasparente in seno alla comunità. |
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