Bahasa Indonesia
Български език
Català
中文 / Zhōngwén
English
Español
Filipino/Tagalog
Français
Ελληνικά / Elliniká
Italiano
Português
Română

• Группе намного проще получить доступ к сервису или продукции, чем индивидууму;
• Члены группы совмещают все силы, ресурсы и управляют ими сами в борьбе против нищеты, голода, в проблеме индивидуальности против рынка и безработицы;
• Группы быстро учатся, рекламируя такие навыки как: управление предприятием и решение проблем;
• Группы- это легкодоступные механизмы для получения поддержки от Государства и частных агенств;
• Группы позволяют дотянуться до женщин-предпринимателей;
• Уменьшение административных расходов в группе;
• Группа разделяет риск при задолжностях в кредите;
• Группа становится каналом к информации;

• Местонахождение: более высокая вероятность создания группы у людей, живущих в одном районе, чем у людей живущих в разных;
• Физическая привлекательность: более высокая вероятность создания группы у индивидуумов, которые притягивают друг друга внешностью, например молодые и энергичные, мальчики и девочки;
• Вознаграждения: удовлетворение экономических и социальных нужд; и
• Социальная поддержка: от коллег во время кризиса

• Членство должно быть открытое и непринудительное;
• Политическое или религиозное вмешательство запрещено;
• Чувства принадлежности и целостности крайне важны при стремлении к единым целям;
• Группа управляется демократичным членством большинства.
• Все члены должны быть поинформированы и быть в курсе дел.

• Терпение (люди меняются плавно, не пытайтесь поменять их слишком быстро);
• Сопереживание (понимание проблем общества и членов; видеть вещи их глазами)
• Знание Бизнеса ( потребуется понимание происходящего с группой);
• Посвящение (уверенность во всех ваших шагах и поступках должна быть сильна, а также стремление к улучшению);
• Чувство реальности (ваша помощь должна быть практична и реальна);
• Уважение (люди могут быть небогаты, но они не глупы,поэтому не следует занимать позицию "большого мастера" так как это подорвет репутацию и доверие);
• Честность и целостность (ваша репутация -это главный фактор при работе с людьми);

1. Встреча с местным консульством и старейшиной: (поговорите с директором консульства и старейшинами, знакомя их с вашей миссией и попросите их о встрече с заинтересованными членами сообщества)
2. Встреча с членами сообщества: (представьте им полную информацию, ваши цели, идеи и что для этого понадобится)
3. Встреча с заинтересованными членами сообщества: (организуйте другую встречу для заинтересованных и желающих участвовать в программе. Запишите их имена, адреса, возраст, интересы

• уже вовлечены в деятельность;
• принимаемы всеми членами группы;
• разделяют общий взгляд по вопросам борьбы с нищетой;
• честны и имееют позитивное отношение;
• трудолюбивы;

• пьяницы;
• наркоманы;
• должники;
• появляющие неуважительное отношение к остальным;
• лентяи
• нечестные личности;

• Члены вкладывают свой капитал в финансирование общего бизнеса.
• Все последствия принимаются лишь членами группы; и
• Члены пожинают плоды работы (прибыль/ убыток)

• Тренинг всех членов и
• Тренинг коммитета (руководства)

• регистрация одного надежного адреса для пересылки всей коммуникации и документов
• хранение всех договоров и списка членства
• разработка плана работы, согласованного со всеми членами

• Члены имеют право присутствовать на всех собраниях своей группы и голосовать за каждым разом по принципу один член-один голос;
• Члены имеют право на участие в голосованиях комитета и быть избранным, если его кандидатура квалифицируется на данную позицию;
• Определенное колличество членов имеет право на созвание собрания, организовыванным коммитетом. При негативном результате члены сами созывают заседание;
• Каждый член имеет право на часть прибыли;
• Члены имеют право на инспекцию собственности группы или деятельности группы;
• При наличии средств, каждый член имеет право на их использование ;
• Члены имеют право на прекращение членства, при отсутствии задолжностей. Он/она имеет право передать свою долю членства другому члену группы

• присутствие в общих собраниях, планирование графика и создание правил;
• выбор и голосование на членов коммитета;
• корректировка и изменние правил;
• финансирование деятельности группы, используя сбережения и накопления;
• управление действиями группы;
• охрана группы;

• Характеристика, нужная для исполнения позиции;
• Обязанности при исполнении позиции директората

• Организация и проведение групповой деятельности;
• Составление плана собраний и введение записи;
• Разработка правил и процедур группы;
• Ведение и запись расчетных книг;
• Бизнес организация и контакт с другими организациями;

• вести деятельности группы;
• собирать информацию от членов;
• вести эффективную коммуникацию с членами;
• обозначать и идентифицировать проблемы;
• оценивать работу группы;
• предлагать идеи и представлять разные мнения;
• мотивировать других к выражению мнения;
• уметь разрешать любые споры в группе;
• уметь представлять интересы группы перед другими организациями;

• доверительное лицо;
• надежная личность;
• заработанное уважение других;
• желание служить группе;
• может проявить инициативу;
• умение слушать и принимать решение,основанное на сказанном группой;

Возможная структура встречи

Организовывайте свои встречи согласно самому эффективному методу

1. Дата встречи _________________________;




2. Встреча проведена (кем) ______________________;




3. Молящиеся * ____________________________ ;




4. Посещаемость:
   
   

   • Список присутствующих;
   • Список опаздавших;
   • Список отсутствующих по причине и без причины.




5. График (может быть изменен):
   
   

   • Подтверждение графика;
   • Коммуникация директора;
   • Просмотр и прдтверждение других записей, а также возникших вопросов;
   • Задача дня;

     Насколько возможно, все проблемы и задачи должны быть записаны

     в графике и розданы перед встречей. Это является главной задачей

     графика (все остальное- это декорация и структура). Это включает в себя отчеты

     казначея, членов коммитета, и всех членов с отчетами.

     с прошлых встреч.

   • Другие бизнес группы.
   • Закрытие молитвы*

Молитвы используются со всем уважением к ценностям и вере общественности. Они предназначены для всех, не только элиты. Это относится к Христианам, Мусульманам, Буддистам, и т.д. Если существует конфликт вероисповеданий, лучше всего избегать молитв. В противном случае можно пригласить нескольких религиозных представитей, как знак принятия многорелигиозности. Приготовтесь к конфликтным ситуациям в группах, которые не воспринимают молитвы.

––»«––