Participatory Management
Palavras chave para mobilizadores
A versão portuguesa deste documento
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Palavras-chave para o Módulo de Gestão Participativa
por Phil Bartle
traduzido por Hélia Nsthandoca
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Gestão Participativa
Gestão Participativa
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A palavra "Gestão" foi descrita acima. Gestão Participativa num departamento ou organismo significa que o pessoal que vai participar (em graus variáveis) na tomada de decisões de gestão. . Num projecto baseado na comunidade, toda a comunidade participa nas grandes decisões do executivo. (Um slogan que muitas vezes nós usamos é,"A gestão é demasiado importante para ser deixada apenas para os administradores.")
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(Deutsch: Partizipatives Management, Español: gestión participativa, Français: gestion participatif, Português: ~).Gestão Participativa
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Liderança:
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A liderança é um dos dezasseis elementos de força, poder ou a capacidade de uma comunidade ou organização.  Veja: Elementos da força da comunidade.
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A liderança se refere a uma qualidade entre as pessoas que conduzem a um grupo ou organização. É uma qualidade que pode ser auto desenvolvida por aqueles que desejam ser líderes. Onde a sua liderança é forte,uma organização é mais habilitada. . Para demonstrar a liderança, e, portanto, ser capaz de conduzir, você tem de ter visão, honestidade, coragem e integridade. Para ser respeitado por aqueles que você quer que o sigam, você deve respeitá-los, e faça saiber que você os respeita.
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Embora este não é o lugar para argumentar ideologicamente entre liderança democrática ou participativa,em contraste com os estilos totalitário, autoritário e dictatorial, a mais eficaz e sustentável liderança (para o reforço da comunidade, e não apenas o reforço dos líderes) é uma que funcione de modo a acompanhar as decisões e os desejos da comunidade como um todo, a fim de ter um papel permissivo e facilitador.
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Os líderes têm poder,influência, e a capacidade para mover a comunidade. Quanto mais eficaz for a sua liderança, mais forte é uma comunidade.  Os líderes devem possuir habilidades, vontade, e algum carisma. ..  Quanto mais eficaz for a liderança, mais capacidade tem a comunidade ou organização.  A falta de uma boa liderança enfraquece-a. 
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Ao simular uma comunidade para organizar e agir,o animador precisa de estar consciente do papel de liderança no empoderamento dessa comunidade ou organização.  A liderança é uma habilidade importante que deve estar na caixa de ferramentas de ambos tanto dos animadores como dos gerentes.
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(Deutsch: führungskraft, Español: liderazgo, Français: le leadership, Português: liderança).
Erros:
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Um "erro" é uma falha. Nós somos tentados a perturbar-nos quando as pessoas ou os que trabalham para ou com nós cometem um erro. Mas temos de aprender a esperar os erros e vê-lo como uma parte normal do ser humano e, portanto, não se perturbar. "Errar é humano", como diz o ditado, apenas algum maior poder divino é perfeito e não comete erros. Ver Ira, Criticar. . Se você quiser que o erro não seja repetido, o que você deve fazer é evitar criticar, queixar-se ou ficar zangado. Qualquer desses irá derrotar o seu propósito. Lembre a pessoa que "Você não tem que ser ruim para obter o melhor", o que significa que todos podem melhorar e, em seguida, fazer uma recomendação positiva e de apoio para evitar o erro ou para melhorar. Ver Sandwich.
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Um erro não é um fracasso; relaxar. Um fracasso não é uma catástrofe; relaxar. Uma catástrofe não é o fim do mundo; relaxar.  Para rever alguns erros de escrita, consulte: Erros.  Veja também: Ira.
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(Deutsch: fehler, Español: errores, Français: erreurs, Português: Erros ).
Mau bocado (sanduiche de m3rda)
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Quando um cliente, voluntário ou pessoal faz alguma coisa com que discordamos ou que nunca deve ser repetida, podemos responder,sem críticas ou denúncia.   Por favor desculpem o vocabulário bruto, mas podemos servir o que na gestão de formação é chamado de "mau bocado"(sandwich de m3rda).  (Você poderá opor-se a expressão, mas você irá recordá-la agora). Neste tipo de sanduíche, de ambos os lados a parte que não nos agrada é o pão (que sim gostamos). Ver Erro. . Trata-se desta forma: (a) começar com louvor honesto, salientando as coisas boas, (b) fazer uma sugestão para a melhoria - e por que razão, então (c) terminar com mais elogios sinceros.  O cliente ou o pessoal mais provávelmente aceitará e escutará o desagradável "(b)" se for colocado entre "(a)" e "(c)".  A parte "(b)" não é crítica ou denúncia, mas uma sugestão para melhoria.
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(Deutsch: Sandwich, Español: bocadillo, Français: sandwich).
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Participatory Management
Palavras chave para mobilizadores