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DESCRIZIONE DEL LAVORO DI ORGANIZZATORE
Definire un Lavoro attraverso ciò che esso richiede
di Phil Bartle, PhD
tradotto da Gualtieri Alberto
Dedicato a Gert Lüdeking
Guida
Cosa fanno gli Organizzatori?
Spiegazione:
Altrove (nel modulo Gestione Partecipatoria ), si possono trovare i Contenuti del Lavoro, e come essi possano essere utilizzati nella gestione partecipatoria. Qui, nel modulo riguardante la gestione di un programma di organizzazione, troviamo una possibile descrizione del lavoro di organizzatore.
Un Leader dovrebbe discutere i contenuti del lavoro da svolgere almeno una volta l'anno; nel caso di un programma di organizzazione, è necessario che ci si consulti più volte in quanto il lavoro cambia continuamente.
Questa breve descrizione, pertanto, può essere un inizio per voi, una prima stesura che potrete modificare in accordo con i diversi obiettivi del programma. E' consigliabile chiedere a ciascun organizzatore di suggerire delle modifiche basate sulle loro esperienze.
Una Possibile Descrizione
Il titolo della descrizione dovrebbe essere il tipo di impiego (seguito da "Descrizione del Lavoro" o "Termini di Riferimento"). L'introduzione dovrebbe partire con delle informazioni geografiche e amministrative riguardanti l'area, l'agenzia, un sommario di tutti gli obiettivi e la descrizione del ruolo che interpreterà l'organizzatore per raggiungere obiettivi prefissati.
Responsabilità Generali:
In questo spazio si dovrebbero inserire la descrizione delle responsabilità generali di competenza dell'organizzatore. Ulteriori informazione possono andare bene; e si deve rendere questa parte compatibile con la vostra situazione.
In modo da poter iniziare a sviluppare un processo di tipo sociale nelle comunità selezionate ed analizzate e costruire un'azione collettiva che porti alla risoluzione dei problemi e che sia allo stesso tempo perfettamente sostenibile.
Compiti Specifici:
I doveri specifici dell'organizzatore possono essere i seguenti:
- Iniziare una ricerca base di una comunità specifica e continuare a monitorarne i cambiamenti di tipo sociale raccogliendo informazioni utili al rafforzamento della comunità stessa;
- Identificare potenziali leader e/o nuovi organizzatori;
- Motivare ed incoraggiare i potenziali leader a spronare i loro compagni verso l'unità e l'autosufficienza;
- Iniziare progetti che conducano verso la fine di una comunità apatica, passiva e non autosufficiente;
- Incrementare la consapevolezza che i membri della comunità, possono loro stessi uscire dallo stato di povertà e mostrare loro le vie da seguire per riuscire in questo obiettivo;
- Assistere i membri della comunità nell'individuare i bisogni, le priorità e assisterli nel creare delle soluzioni alle analisi dei loro problemi;
- Incoraggiare e stimolare i membri della comunità ad organizzarsi per azioni rivolte alla risoluzione dei loro problemi;
- Fornire ai leader della comunità delle abilità gestionali e rendere i membri della comunità attivi, interessati e motivati;
- Sviluppare tolleranza, cooperazione e affidabilità all'interno dei membri;
- Aiutare la comunità nell'ottenere delle risorse esterne e avvertirli allo stesso modo dei rischi della dipendenza esterna;
- Incoraggiare e stimolare la piena partecipazione di tutti i membri della comunità; con una particolare attenzione nei riguardi di chi in genere è dimenticato, emarginato o escluso dalle decisioni collettive;
- Assistere la comunità nell'ottenimento di informazioni o aiuti dalle agenzie governative e non governative; e
- Assistere i membri della comunità a sviluppare le proprie capacità al fine di non dipendere più dal lavoro di un organizzatore.
Si consiglia, inoltre, di aggiungere qualsiasi altro aspetto possa riferirsi specificamente al progetto che vi viene assegnato.
Capacità Richieste:
La lista di capacità seguenti dovrebbe essere inserita all'interno della descrizione del lavoro. Coloro che non disponessero delle seguenti capacità verranno automaticamente eliminati. Alcune di queste capacità, in quanto di tipo caratteriale, non potranno essere dedotte tramite il cv ma lo saranno attraverso un intervista.
- Diploma medio inferiore;
- Capacità di leggere e scrivere fluentemente nell'idioma locale e nazionale;
- Capacità di parlare e capire l'idioma locale e nazionale;
- Capacità di utilizzare un computer con attenzione particolare nei confronti della video-scrittura;
- Capacità di utilizzare internet con particolare attenzione nella ricerca su internet e mail;
- Capacità di parlare ad un'assemblea senza essere impauriti o arroganti;
- Capacità di apprendere le conoscenze delle lavoro di organizzatore (come quelle incluse in questo sito);
- Un fervente desiderio di contribuire allo sviluppo nazionale attraverso il rafforzamento della comunità;
- Una forte morale, onestà, trasparenza, generosità, altruismo e rispetto;
- Forte motivazione e capacità di lavorare in team, da soli e con/senza supervisione;
- Capacità di osservare e analizzare gli indicatori sociali; e
- Volontà di sottoporsi ad un allenamento offerto dal programma stesso.
Allo stesso modo, queste capacità richieste possono essere modificate in relazione al programma interessato. Analizzate con attenzione le capacità richieste dal programma di cui si vuol far parte e quali fra queste verranno richieste all'organizzatore.
Capacità non richieste ma auspicabili;
- Diploma di media superiore;
- Diploma in scienze sociali;
- Perfetta capacità di leggere, scrivere, capire e parlare nel linguaggio locale e nazionale;
- Abilità o formazione di tipo manageriale, nel campo dell'animazione e della ricerca sociale. Inoltre capacità di insegnamento e nel campo del giornalismo;
- Avanzata capacità di utilizzare un personal computer ed internet;
- Precedenti esperienze nel campo dell'organizzazione.
Si noti che questi ultimo attributi sono solo auspicabili, non richiesti. Qualcuno potrebbe confondersi e leggerle come necessarie invece che auspicabili. Se, alla lettura, si è spinti ad abbandonare il programma allora è meglio non farne parte.
Diventa un Organizzatore:
Insieme alla descrizione del lavoro di organizzatore includiamo anche la metodologia per applicarsi.
Certificati e testimonianze non devono essere allegati al cv ma mostrati durante l'intervista. Le copie verranno fatte dal manager e non dall'applicante.
- Nome completo, professione, breve descrizioni delle aspirazioni lavorative;
- breve lista delle capacità specifiche relative al lavoro;
- Dettagliato resoconto dell'esperienza lavorativa (ordinata per data, ultimo esperienza lavorativa in cima e via decrescendo, nome del datore di lavoro, carica sostenuta, resoconto delle attività svolte ordinate per data);
- Breve resoconto della carriera scolastica (con certificati, diplomi e lauree ottenute);
- Ulteriori corsi sostenuti;
- Lavoro volontario non retribuito (se sostenuto);
- Informazioni personali (indirizzo, telefono,indirizzo email, contatti personali);
- Nome, titolo, numero di telefono, indirizzo email e indirizzo postale o tre referenti: uno professionale, uno personale, uno di qualsiasi categoria sopra elencata.
Il CV non dovrà includere lo stato matrimoniale, il numero di figli, religione, affiliazione politica, data di nascita ed etnia (non sono richieste e tanto meno verranno considerate). Il CV dovrà essere correlato di una lettera formale indicante il tipo di progetto verso il quale ci si vuole applicare che includa le motivazioni per la scelta di quel progetto.
Supervisore / Contatti:
La stessa descrizione può essere utilizzata nella Gestione Partecipatoria ed, in questo caso, non è necessario includere le informazioni per gli applicanti. Siccome i progetti cambiano continuamente la descrizione deve essere aggiornata costantemente ogni sei mesi e poi ogni anno.
Siccome il contratto tra un manager e l'organizzatore non è un contratto di tipo monetario, la parte inferiore del contratto necessita di essere firmata dall'applicante. Le modifiche devono essere fatte passo passo con l'aiuto dell'organizzatore stesso. Il contratto, dopo essere stato firmato e datato e le copie verranno rilasciate sia all'organizzatore che al manager e, nel caso si ritenessero necessarie anche per il manager superiore e il capo generale del progetto.
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Un Organizzatore sul Campo:
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