Tweet
Traduceri:
中文 / Zhōngwén
Deutsch
English
Español
Filipino/Tagalog
Français
Ελληνικά / Elliniká
हिन्दी / Hindī
Italiano
Polszczyzna
Português
Română
Alte Pagini:
Module
Harta site-ului
Cuvinte cheie
Contact
Document utile
Link-uri utile
Contine:
Contine:
Contine:
Contine:
Descierea postului de mobilizator
Definirea unui post pe baza cerintelor
de Phil Bartle, PhD
traducere de Lavinia Oprea
Dedicat lui Gert Lüdeking
Document de pregatire
Ce fac mobilizatorii?
Explicatie:
In alta modul de pe acest site (in modulul Managementul participatoriu ), importanta descrierii postului si cum pot fi folositi in managementul participatoriu, sunt descrise. Aici, in modulul despre gestionarea unui program de mobilizare, este posibila descrierea postului de mobilizator.
Un manager ar trebui sa discute descrierea postului cel putin o data pe an, mai des daca e nevoie, cu fiecare mobilizator, deoarece meseriile se tot schimba. Mobilizatorii din programul tau vor avea descrieri diferite si se vor schimba o data cu trecerea timpului.
Aceasta posibila descriere, prin urmare, poate fi un inceput pentru tine in descrierea meseriei, o poti modifica in functie de variatele oviective din program si ofera mobilizatorului posibilitatea de a incepe o sesiune de discutii. Cere oricarui mobilizator sa sugereze diverse definitii, bazat pe experienta sa.
Descrierea posibila a postului:
Titlul descrierii postului ar trebui sa fie titlul postului (urmat de cuvintele "Descrierea postului" sau "Termeni de referinta"). Introducerea ar trebui sa inceapa cu informatii despre zona geografica si administrativa, agentie, un sumar al obiectivelor globale si indicatii privind rolul pe care il joaca mobilizatorul in atingerea acelor obiective.
Responsabilitati generale:
Aceasta este o descriere a responsabilitatilor unui mobilizator si trebuie inclusa aici la descrierea postului. Si alte descrieri pot fi valabile. Trebuie sa fie conforma situatiei tale.
Initiaza si dezvolta un proces social, in comunitatile alese, de analize colective, de probleme si actiuni colective care duc la rezolvarea acestor probleme si sa faci acest proces sa se sustina si sa se gestioneze singur.
Sarcini specifice:
Obligatiile tale pot include urmatoarele:
- Sa formezi un standard in alegerea comunitatilor si sa monitorizezi schimbarea sociala si noile informatii sociale relevante despre abilitarea comunitatii;
- Sa identifici potentialii lideri si/sau organizatori;
- Sa motivezi si sa incurajezi potentialii lideri sa discute cu concetatenii sai despre unitate si intrajutorare;
- Sa initiezi actiuni dirijate sa combata pasivitatea, apatia si tendinta unora de a nu acorda asistenta;
- De a-i face constienti pe membrii comunitatii ca singuri pot scoate fiecare comunitate din saracie si sa le arati cai pentru a face acest lucru.
- Asista membrii comunitatii sa identifice nevoile, sa genereze solutii, sa analizeze problemele pe care le au;
- Sa incurajezi si sa stimulezi membrii comunitatii sa organizeze actiuni indreptate spre rezolvarea problemelor. Sa planifice, implementeze si monitorizeze actiunea de a se defini insisi.
- Furnizeaza lideri locali bine pregatiti pentru a face sa creasca interesul, motivatia si implicarea si altor membrii din cadrul acelei comunitati.
- Sa dezvolti incredere, toleranta si cooperare in randul membrilor comunitatii.
- Sa ajuti comunitatea in vederea obtinerii altor resurse externe, prevenindu-i de pericolul dependentei da o alta sursa externa.
- Sa incurajezi si sa stimulezi deplina participare a tuturor membrilor unei comunitati; o atentie speciala pentru cei care de obicei sunt uitati, marginalizati si neglijati in luarea decizilor;
- Sa ajuti comunitatea sa obtina informatii care pot fi obtinute prin agentii guvernamentale sau non guvernamentale, sau prin alte programe sociale;
- Sa ajute membrii comunitatii in dezvoltarea propriei capacitati si pana la atingerea punctului cand nu mai au nevoie de tine ca mobilizator.
Adauga mai multe sarcini in functie nevoile programului tau. Incepe cu infinitivul verbelor.
Calificari cerute:
Urmatoarele cerinte ar trebui sa fie listate in descrierea postului. Candidatii care nu indeplinesc aceste cerinte sunt eliminati automat. Unele dintre ele, precum calitatile personale, nu vor fi trecute in CV, dar candidatii pot fi intrebati in timpul interviului.
- Studii secundare superioare;
- Capacitatea de a scrie si citi bine in limba nativa si/sau limba oficiala.
- Capacitatea de a vorbi si a intelege limba locala si cea oficiala.
- Operare PC, sau posibilitatea de a invata;
- Aptitudini in navigarea pe internet, in special cercetare (si email);
- Capacitatea de a sta in fata unui grup fara frica sau aroganta;
- Capacitatea de a se perfectiona in mobilizare (asa cum este prezentat pe acest site);
- Dorinta de a contribui la dezvoltarea nationala prin abilitarea comunitatii;
- Moralitate, onestitate, transparenta, generozitate, altruism si respect;
- Bine motivat, un membru de echipa care poate lucra singur si/sau fara supraveghere;
- Capacitatea de a observa si analiza indicatorii sociali;
- Dornic sa obtina in continuare pregatirea necesara si ceruta de acest program.
Ca si pana acum, poti modifica in functie de cerintele pe care programul tau le cere. Analizeaza atent ce doresti sa obtii cu programul tau, implicit atributele mobilizatorilor tai care vor rula programul.
Calificari care nu sunt cerute, dar sunt de dorit:
- Studii superioare;
- O diploma sau certificat in stiinte sociale;
- Capacitate mare de a citi, vorbi si a intelege o limba straina sau mai multe;
- Cunoastere, pregatire sau experienta in management, animarea sociala, cercetare sociala, actorie sau jurnalism;
- Cursuri avansate PC si internet;
- O experienta anterioara in domeniul mobilizarii;
Acestea din urma nu sunt cerute. Unii nu vor citi cu atentie, acestea nu sunt cerute, dar sunt apreciate. Daca asta ii opreste sa aplice pentru post, atunci probabil este mai bine sa nu faca parte din program.
Informatii despre cum sa aplici pentru acest post:
Daca aceasta descriere a postului este folosita ca informatie pentru a recruta noi mobilizatori in program, atunci aceste informatii ii vor ajuta sa invete cum sa aplice pentru post.
Originalele si copiile certificatelor nu este nevoie sa fie puse la CV, dar daca aplicantul va fi ales pentru interviu va trebui sa vina si cu acestea. Copiile vor fi facute de catre manager, nu de aplicant.
- Numele intreg, denumirea profesiei, o singura fraza despre telul sau,
- abilitatile sale pentru acest post;
- experienta de munca in detaliu (in ordine inversa in functie de perioada, ultimul job pus primul, numele angajatorului, meseria, munca facuta si datele la debutul si finalul functiei);
- lista cu studiile facute (cu certificate sau diplome obtinute);
- cursuri si alte pregatiri;
- munca de voluntariat sau neplatita (daca este cazul);
- informatii personale ( adresa, telefon, email, persoana de contact);
- Numele, functia, numarul de telefon, adresa de email persoanelor ce pot da referinte, personal si profesional.
Un CV nu trebuie sa incuda starea civila, numarul de copii, data nasterii, etnia, simpatii politice sau religioase (acestea nu sunt cerute si nu constituie un criteriu de selectie). CV-ul trebuie sa aiba atasat o scrisoare de intentie, indicand pentru ce post candidatul aplica, motivele si ajutorul pe care il poate da.
Supraveghetor/ Contract de munca:
Aceeasi descriere poate fi folosita ca o unealta pentru gestionarea participativa, asadar nu are nevoie de alte informatii despre cum sa aplici pentru post. Deoarece, cu trecerea timpului, o meserie capata alte atributiuni, descrierea postului trebuie revizuita de catre mobilizator si manager dupa primele sase luni, apoi in fiecare an.
Daca este vorba despre un contract neremunerat intre manager si mobilizator, in partea de jos a paginii se completeaza cu semnatura fiecaruia si data incheierii contractului. Dupa discutii si sugestii privind noile situatii, descrierea postului ar trebui modificata. Dupa ce contractul este semnat si datat, se fac copii, atat pentru manager cat si pentru mobilizator, dar si pentru superiorul managerului.
--»«--
Un mobilizator pe teren:
 |