Tweet
Μεταφράσεις:
Català
中文 / Zhōngwén
Deutsch
English
Español
Filipino/Tagalog
Français
Ελληνικά / Elliniká
हिन्दी / Hindī
Italiano
Polszczyzna
Português
Română
Српски / Srpski
Άλλες σελίδες:
Ενότητες
Χάρτης Σελίδας
Λέξεις Κλειδιά
Επικοινωνία
Βοηθητικά Έγγραφα
Χρήσιμοι Σύνδεσμοι
Περιεχόμενα:
Περιεχόμενα:
Περιεχόμενα:
Περιεχόμενα:
ΠΕΡΙΓΡΑΦΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΚΙΝΗΤΟΠΟΙΗΤΗ
Καθορισμός μιας Εργασίας από τις Απαιτήσεις της
από τον Δρ. Φιλ Μπαρτλ
μετάφραση Ελένη Παπαγεωργίου
Αφιερωμένο στον Gert Lüdeking
Έντυπο Εκπαίδευσης
Τι Κάνουν οι Κινητοποιητές;
Επέξηγηση:
Σε άλλο σημείο (στην ενότητα Συμμετοχική Διαχείριση ), περιγράφονται η αξία των περιγραφών εργασίας, και το πώς αυτές μπορούν να χρησιμοποιηθούν στη συμμετοχική διαχείριση. Εδώ, στην ενότητα διαχείρισης ενός προγράμματος κινητοποίησης, θα βρείτε μια δυνατή περιγραφή των καθηκόντων ενός κινητοποιητή.
Ένας διαχειριστής θα πρέπει να συζητάει με τον κάθε κινητοποιητή για το περιεχόμενο της περιγραφής εργασίας, τουλάχιστον μια φορά το χρόνο, ή συχνότερα αν χρειαστεί, διότι οι εργασίες πάντα αλλάζουν. Οι κινητοποιητές του προγράμματός σας θα έχουν διαφορετικά καθήκοντα, τα οποία θα αλλάζουν με τον καιρό.
Αυτή η ενδεχόμενη περιγραφή εργασίας, επομένως, μπορεί να αποτελέσει μια αρχή για εσάς, και την οποία μπορείτε να προσχεδιάσετε, να την τροποποιήσετε ανάλογα με τους διαφορετικούς αντικειμενικούς σκοπούς του προγράμματος, και να προτείνετε στον κινητοποιητή να ξεκινήσει μια συζήτηση με βάση αυτή. Ζητήστε από κάθε κινητοποιητή να προτείνει τροποποιήσεις, που να βασίζονται στην εμπειρία του/της.
Πιθανή Περιγραφή Εργασίας:
Ο τίτλος της περιγραφής εργασίας θα πρέπει να είναι και ο τίτλος της θέσης (ακουλούθούμενος από τις λέξεις "Περιγραφή Εργασίας" ή "Όροι Αναφοράς"). Η εισαγωγή θα πρέπει να περιέχει πληροφορίες σχετικά με τη γεωγραφική και διοικητική περιοχή, τους συντελεστές, να περιέχει μια περίληψη των συνολικών στόχων, καθώς και μια ένδειξη του ρόλου που θα παίξει ο κινητοποιητής στην επίτευξη αυτών των στόχων.
Γενικές Αρμοδιότητες:
Πρόκειται για μια προτεινόμενη περιγραφή των γενικών αρμοδιοτήτων του κινητοποιητή, και θα πρέπει να καταγάφεται στην περιγραφή των καθηκόντων. Κάποιες άλλες περιγραφές πιθανόν να είνα εξίσου έγκυρες. Θα πρέπει λοιπόν να τις προσαρμόσετε ανάλογα με τη δική σας κατάσταση.
Να τεθεί σε εφαρμογή και να αναπτυχθεί, στα επιλεγόμενα κοινωνικά σύνολα, μια κοινωνική διαδικασία συλλογικής ανάλυσης των προβλημάτων του κοινωνικού συνόλου και συλλογικής δράσης που να οδηγεί σε λύσεις αυτών των προβλημάτων, και να γίνει αυτή η διαδικασία αυτό-διατηρούμενη και αυτό-διαχειριζόμενη.
Ειδικά Καθηκόντα:
Στα ειδικά καθήκοντα θα πρέπει να περιλαμβάνονται κάποια από τα παρακάτω:
- Να ξεκινήσετε μια γραμμή έρευνας πάνω στα επιλεγμένα κοινωνικά σύνολα, και να συνεχίσετε να ελέγχετε την κοινωνική αλλαγή και όποια καινούρια κοινωνική πληροφοριά σχετική με την ενδυνάμωση τους κοινωνικού συνόλου·
- Να εντοπίσετε τους δυνητικούς ηγέτες και/ή οργανωτές·
- Να παρακινήσετε και να ενθαρρύνετε τους δυνητικούς ηγέτες να συζητούν, με τα τακτικά μέλη του κοινωνικού συνόλου, σχετικά με την ενότητα και την αυτοδυναμία·
- Να θέσετε σε εφαρμογή δραστηριότητες που στοχεύουν στην κατάργηση της παθητικότητας, της απάθειας και όποιας διάθεσης παραχώρησης εργασίας, που πρέπει κάποιος να κάνει, σε τρίτους.
- Να δημιουργήσετε στα μέλη του κοινωνικού συνόλου την συναίσθηση ότι τα ίδια, αυτά μέλη, μπορούν να οδηγήσουν κάθε κοινωνικό σύνολο μακριά από τη φτώχεια, και να τους δείξετε τρόπους για να μπορούν να το κάνουν αυτό μόνοι τους·
- Να βοηθήσετε τα μέλη του κοινωνικού συνόλου να εντοπίσουν τις ανάγκες και να βρουν λύσεις, εντοπίζοντας τα θέματα προτεραιότητας, και να αναλύουν τα προβλήματά τους·
- Να ενθαρρύνετε και να κεντρίσετε το ενδιαφέρον των μελών του κοινωνικού συνόλου ώστε να οργανωθούν για να λάβουν δράση, που θα στοχεύει στην επίλυση των δικών τους προβλημάτων, και ώστε να σχεδιάζουν, να εφαρμόζουν και να ελέγχουν τη δράση που οι ίδιοι ορίζουν·
- Να εφοδιάζετε τους ηγέτες του κοινωνικού συνόλου με δεξιότητες διαχείρισης και γνώση πάνω στο πως να κάνουν τα μέλη του συνόλου να ενδιαφέρονται, πως να τα οργανώσουν και να τα παρακινήσουν·
- Να αναπτυχθεί εμπιστοσύνη, ανεκτικότητα και συνεργασία μεταξύ των μελών του κοινωνικού συνόλου·
- Να βοηθήσετε το κοινωνικό σύνολο στην απόκτηση πολύτιμων εξωτερικών πηγών, προειδοποιώντας το για τις αρνητικές επιπτώσεις που θα έχει στην περίπτωση που αρχίσει να εξαρτάται πολύ από τις εξωτερικές πηγές·
- Να ενθαρρύνετε και να παρακινήσετε την πλήρη συμμετοχή όλων των μελών του κοινωνικού συνόλου, δίνοντας ιδιαίτερη προσοχή σε εκείνα τα μέλη που συνήθως είναι ξεχασμένα, περιθωριοποιημένα και παραβλάπονται όσον αφορά στη λήψη αποφάσεων για το κοινωνικό σύνολο·
- Να βοηθήσετε το κοινωνικό σύνολο στην απόκτηση πληροφοριών και γνώσης που μπορεί να αποκτηθεί μέσω κυβερνητικών ή μη κυβερνητικών οργανισμών, μέσω επεκτατικών και επιμορφωτικών προγραμμάτων· και
- Να βοηθήσετε τα μέλη του κοινωνικού συνόλου να αναπτύξουν δική τους ικανότητα και δύναμη, σε τέτοιο σημείο ώστε να μη χρειάζονται πλέον τις υπηρεσίες σας, ως κινητοποιητή.
Προσθέστε περισσότερα καθήκοντα ανάλογα με τις ιδιαιτερότητες του δικού σας προγράμματος. Να ξενικηνάτε με τη λέξη "Να".
Απαιτούμενα Προσόντα:
Οι παρακάτω απαιτήσεις θα πρέπει να αναφέρονται στην περιγραφή εργασίας. Οι υποψήφιοι που δεν πληρούν οποιαδήποτε από αυτές τις απαιτήσεις θα αποκλίνονται αυτομάτως. Κάποιες από αυτές, όπως τα προσωπικά χαρίσματα, δεν θα αποκαλύπτονται από το βιογραφικό, αλλά ίσως από τη συνέντευξη, και συνεντέυξεις με τους διαιτητές.
- Επίπεδο Μέσης Εκπαίδευσης·
- Ικανότητα να διαβάζει και να γράφει στις τοπικές διαλέκτους και την εθνική γλώσσα·
- Ικανότητα να μιλάει και να ακούει σωστά τις τοπικές διαλέκτους και την εθνική γλώσσα·
- Γνώσεις πληροφορικής ή δυνατότητα απόκτησής τους, με έμφαση στην επεξεργασία κειμένου·
- Γνώσεις Ίντερνετ ή δυνατότητα απόκτησής τους, δίνοντας έμφαση στην αναζήτηση (και στα email)·
- Ικανότητα να στέκεται μπροστά από μια ομάδα χωρίς να δείχνει φόβο ή αλαζονεία·
- Δυνατότητα να αποκτήσει δεξιότητητες διαχείρισης (όπως συμπεριλαμβάνονται στην παρούσα ιστοσελίδα)·
- Μια επιθυμία να συμβάλλει στην εθνική ανάπτυξη μέσω της ενδυνάμωσης του κοινωνικού συνόλου·
- Ισχυρά ήθη, δηλαδή ειλικρίνεια, διαφάνεια, μεγαλοψυχία, αλτρουισμός και σεβασμός·
- Να είναι ένα μέλος ομάδας με υγιή κίνητρα, ικανό να δουλεύει μόνο του και/ή χωρίς καμία επίβλεψη·
- Ικανότητα να παρατηρεί και να αναλύει τους κοινωνικούς δείκτες· και
- Προθυμία να συνεχίσει με περαιτέρω κατάρτιση που προσφέρεται και απαιτείται από το πρόγραμμα.
Ομοίως, τροποποιήστε την παραπάνω λίστα με βάση τις απαιτήσεις του προγράμματος το οποίο διαχειρίζεστε. Αναλύστε προσεκτικά τι θα πρέπει να επιτύχει το πρόγραμμά σας, και επομένως τα χαρακτηριστικά των κινητοποιητών που θα φέρουν σε πέρας αυτό το πρόγραμμα.
Επιθυμητά, αλλά όχι Απαραίτητα, Προσόντα:
- Επίπεδο εκπαίδευσης μεγαλύτερο από τη μέση εκπαίδευση·
- Δίπλωμα κοινωνικών επιστημών, πιστοποιητικό ή πτυχίο·
- Μεγάλη ικανότητα να διαβάζει, να γράφει, να μιλά και να ακούει, στην ίδια ή σε άλλες γλώσσες·
- Εξειδίκευση, εκπαίδευση ή/και εμπειρία πάνω στη διαχείριση, τη κοινωνική βιωσιμότητα ή/και την επέκταση, την κοινωνική έρευνα, την εκπαίδευση ενηλίκων, τη δράση, τη δημοσιογραφία·
- Προχωρημένες γνώσεις πληροφορικής και Ίντερνετ·
- Εμπειρία ή εκπαίδευση σε προγράμματα κινητοποίησης·
Σημειώστε ότι τα παραπάνω χαρακτηριστικά δεν είναι απαραίτητα. Κάποιοι από τους υποψήφιους ενδεχομένως να μην διαβάσουν πως είναι επιθυμητά αλλά όχι απαραίτητα. Αν κάτι τέτοιο τους εμποδίσει από το να κάνουν την αίτηση, τότε ίσως να είναι και καλύτερο αυτά τα άτομα να μην γίνουν μέρος τους προγράμματος.
Πληροφορίες για το Πώς να Κάνετε Αίτηση:
Αν αυτή η περιγραφή εργασίας χρησιμοποιείται για την πρόσληψη νέων κινητοποιητών σε ένα πρόγραμμα, τότε θα πρέπει να συμπεριλάβετε και πληροφορίες για το πώς να κάνετε αίτηση.
Τα πρωτότυπα ή τα αντίγραφα των πιστοποιητικών και των αποδεικτικών δεν θα πρέπει να επισυνάπτονται, αλλά ο υποψήφιος θα πρέπει να φέρει μαζί του στη συνέντευξη τα πρωτότυπα αν βρίσκεται στον τελικό κατάλογο επιλογής προσωπικού. Τα αντίγραφα θα γίνουν από τον μάνατζερ, αλλά όχι από τον υποψήφιο.
- Ονοματεπώνυμο, ονομασία του γενικού επαγγέλματος, μικρή πρόταση που να περιγράφει τους στόχους της καριέρας·
- μία λίστα με τις ειδικές δεξιότητες που σχετίζονται με τη θέση εργασίας·
- λεπτομερή περιγραφή επαγγελματικής εμπειρίας (σε αντίστροφη χρονολογική σειρά, η τελευταία εργασία να αναφέται πρώτη, μαζί με το όνομα του εργοδότη, τη θέση, τη δουλειά που είχε γίνει και τις ημερομηνίες πρόσληψης και ολοκλήρωσης)·
- μια λίστα με τις ολοκληρωμένες σπουδές (με πιστοποιητικά, διπλώματα ή και πτυχία που έχουν αποκτηθεί)·
- ανεπίσημη εκπαίδευση και μαθήματα μικρής διάρκειας·
- εθελοντική ή εργασία άνευ αποδοχών (κατά περίπτωση)·
- προσωπικές πληροφορίες (διεύθυνση επικοινωνίας, τηλέφωνο, διεύθυνση email, πρόσωπα επαφής)·
- Όνομα, τίτλος, αριθμός τηλεφώνου, emailκαι διεύθυνση ή τρεις συστάσεις, μια επαγγελματική, μια προσωπική και μια ακόμη είτε επαγγελματική είτε προσωπική.
Σε ένα βιογραφικό δεν θα πρέπει να περιλαμβάνονται η οικογενειακή κατάσταση, ο αριθμός των παιδιών, οι πολιτικές ή θρησκευτικές ιδεολογίες, η ημερομηνία γέννησης ή η εθνικότητα (αυτά δεν απαιτούνται και δεν θα πρέπει να λαμβάνονται υπόψη κατά τη διαδικασία επιλογής των υποψηφίων). Μαζί με το βιογραφικό σημείωμα θα πρέπει να επισυνάπτεται μια επίσημη επιστολή αίτησης, στην οποία να αναφέρεται η θέση για την οποία ο υποψήφιος κάνει την αίτηση, τους λόγους για τους οποίους την κάνει καθώς και τα θετικά στοιχεία που θα φέρει ο ίδιος στην εργασία.
Σύμβαση Επιβλέποντα / Εργαζομένου:
Η ίδια περιγραφή εργασίας μπορεί να χρησιμοποιηθεί ως εργαλείο συμμετοχικής διαχείρισης, κι επομένως δεν θα χρειάζονται οι πληροφορίες σχετικά με το πώς γίνεται η αίτηση. Εφόσον οι θέσεις εργασίας αλλάζουν με τον καιρό, η περιγραφή της εργασίας θα πρέπει να επανεξετάζεται, από κοινού από τον κινητοποιητή και το διαχειριστή, μετά τους πρώτους έξι μήνες, κι έπειτα κάθε χρόνο.
Εφόσον πρόκειται για μια μη νομισματική σύμβαση μεταξύ του διαχειριστή και του κινητοποιητή, στο κάτω μέρος της σύμβασης θα πρέπει να υπάρχει χώρος για υπογραφές και ημερομηνίες, τις οποίες θα συμπληρώσουν οι ίδιοι. Κατόπιν συζητήσεων μεταξύ τους, και υποδείξεων για την ενημέρωση, τόσο από τον κινητοποιητή όσο και από το διαχειριστή, η περιγραφή εργασίας θα πρέπει να αλλάξει. Αφού υπογραφεί, θα πρέπει να γίνουν αντίγραφα για το διαχειριστή και τον κινητοποιητή, και ίσως ακόμη και αντίγραφα για τον επιβλέποντα του διαχειριστή και το διοικητικό κέντρο του έργου κατά περίπτωση.
––»«––
Ένας Κινητοποιητής στο Μάθημα:
 |