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DISCRIMINACIÓN SEXUAL
Notas para los participantes
por Phil Bartle, PhD
traducción de Mª Lourdes Sada
Folleto para taller
Tópicos sobre discriminación sexual para refrescar su memoria. Para emplear en discusiones
Las diferencias sexistas no son físicas:
El sexo es físico, el sexismo es social.
La características biológicas (tamaño, forma, color, pelo, genitales) se transmiten a través de los genes como parte de la reproducción sexual. Las características sociales (actitudes, creencias, comportamiento, leyes, lenguaje) se transmiten a través de símbolos como parte de la comunicación y el aprendizaje.
Lo que está bien o mal para el género masculino o femenino se aprende (y se puede olvidar).
La cuestión económica:
Si un grupo (organización, comunidad, sociedad) excluye sistemáticamente a un cincuenta por ciento de su población a la hora de participar en las actividades económicas, se pierde mas de la mitad del potencial del sistema económico.
Una economía mejorará si tanto hombres como mujeres se incluyen por igual.
La cuestión política:
Si un grupo (organización, sociedad, comunidad) excluye sistemáticamente al cincuenta por ciento de su población a la hora de participar en la toma de decisiones políticas (decisiones que afectan a todo el grupo) entonces el sistema político será más débil.
Un sistema político mejorará (más creatividad, mayor cantidad de posibles soluciones) si se incluye a hombres y mujeres por igual, y en consecuencia, la organización, comunidad o sociedad será más fuerte.
La cuestión tecnológica
Si un grupo (organización, comunidad, sociedad) excluye sistemáticamente al cincuenta por ciento de su población de participar en la tecnología (inventos, herramientas, capital), su dimensión técnica será más débil.
La base tecnológica se multiplicará (más creatividad, mayor cantidad de soluciones posibles) si mujeres y hombres se incluyen por igual, y en consecuencia, la organización, sociedad o comunidad será más fuerte.
La cuestión de los derechos humanos:
Todas las personas tienen el derecho de participar en la sociedad civil sin importar su raza, cultura, credo, religión, sexo o condición histórica.
La cuestión cultural:
La cultura está viva. Para seguir viva y prosperar debe cambiar, creciendo y adaptándose.
Preservarla es matarla.
Algunos valores antiguos, como la noción de que las mujeres deben servir al hombre, quedarse en casa y apartarse de la vida de la comunidad, tienen que cambiar si queremos que una organización, sociedad o comunidad viva, crezca y prospere.
¿Quién se beneficia?
A corto plazo, la promoción de la igualdad de ciertos grupos, como las mujeres, parece resultar en la pérdida de parte del bienestar, privilegios, situación y poder de algunos (sobre todo, los hombres ), pero a largo plazo, la organización, comunidad y sociedad se harán más fuertes y prósperas, y todos sus miembros se beneficiarán.
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Adiestramiento:
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