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                               अं   अः   का                     जा                                                                              क्ष    


मुख्य शब्द जो " " से शुरु होते है

द्वारा : फिल बार्ले (Phil Bartle)

कोमल पटेल द्वारा अनुवाद (Komal Patel), भाषा अनुवाद : शिल्पा शर्मा : आस्था कौशिक


 

अभिनेता (abhinetaa)

जिसकी एक परियोजना में पहचाना जाने वाला योग्य कार्य, गतिविधि या जिम्मेदारि हो उस सभी व्यक्ति या लोगों के समूह को अभिनेता कहा जाता हॅ. देखें: भूमिका .

 Català: actors,    Deutsch: akteur,    Ελληνικά: δρωντεσ / φορεισ,    English: actors,    Español: actores,    Français: acteurs,    Galego: actores,    हिन्दी : अभिनेता,    Italiano: attori,    日本語: 行為者,    Kiswahili: watendaji,    Português: actores,    Română: actorii,    Türkçe: aktörler,    中文 : 行动者


 

अधिकारिकरण (balwaan) :

समाज (या संगठन) का अधिकारिकरण वृद्धि होता है , उसकि शक्ति मे, उसकि अपने लक्ष्य को पाने कि क्षमता (सामर्थ्य) मे सुधार.

क्षमता विकास कि तरह यह भी एक प्रक्रम है ज्यादा शक्तिशाली बनने का. देखिये "अधिकारिकरण का मापन" - एक लिस्ट के लिये जिसमे सामर्थ्य और क्षमता के १६ तत्व है और इनकी वृद्धि मापन के लिये हिस्सेदारी पद्धति है.

अधिकारिकरण कार्य-प्रणाली का लक्ष्य परोपकार दृष्टिकोण के विप्रीत, समाज को बलवान होना सिखाती है नाकि उसको बाहार के संसाधनो पर निर्भर रेहना.

इस कारण से अधिकारिकरण कार्य-प्रणाली समाज के लिये काम आसान नहि बनाती, क्योकि यह प्रणाली के अनुसार संघर्ष और प्रतिरोध एक शारीरिक परिश्रम कि तरह ज्यादा शक्ति पैदा करते है.   देखिये समाजिक अधिकारिकरण.

देखिये जिहाद एक दिलचस्प उपमा कि लिये.

 Català: potenciació,    Deutsch: empowerment, die stärkung,    Ελληνικά: ενδυναμωση,    English: capacity development, empowerment, power, strengthening,    Español: potenciación,    Filipino/Tagalog: pagpapalakas,    Français: empowerment,    हिन्दी (Hindi): अधिकारिकरण,    Italiano: empowerment,    日本語: 強化,  Kiswahili: uwezo,    Português: fortalecendo,    Română: imputernicirea,    Pyccкий: paзвития,    Tiên Việt: năng lực,    ไทย: ขีดความสามารถ การสร้างพลัง,    中文 (Zhōngwén): 增强能力 kujengea uwezo


 

अधिकारिकरण कार्य-प्रणाली (adhikaran karya-pranali)

यहा बनाये गये परिक्षण संसाधनो का लक्ष्य है गरीबी पर समाजिक स्तर पर आक्रमण करना, जहा समाज सेवा औरे प्रबंधक परिक्षण देने का उद्देश्य है कम आमदनी वाले समूहो को ज्यादा अधिकार देना.  इन कुशलताओ और तकनीको के पीछे समाज शास्त्रीय सिद्धांत है.

एक सफल समाज सेवक जो एक व्यावहारिक शास्त्र का ज्ञाता भी होता है, सर्वोत्तम कार्य तब ही कर सकता है जब वह इन कुशलताओ और प्रोग्राम के पीछे के मूल सिद्धान्तो से परिचित हो.

यह काफि सारे महत्वपूर्ण सिद्धान्तो को जोड कर बना है:

१. जबकि सहायता दी जा सकती है, यह सहायता परोपकारी नहि होनी चाहिये जो निर्भरता और कमज़ोरी को बढ़ावा दे, मगर जो साझेदारी, सहयोग और परिक्षण के द्वारा आत्मनिर्भरता और वर्धित क्षमता को बढ़ावा दे;

२. प्राप्तकर्ता संगठन या समाज को नियंत्रण मे नहि रखना चहिये और उन्हे बदलने पर मजबूर भी नहि करना चाहिये, जो लोगो ने समाज सेवा मे परिक्षण प्राप्त किया है उनको उत्तेजन, सूचना और मार्गदर्शन के साथ बीच बचाव करना चहिये;

३. जीवधारी परिश्रम, संघर्ष और विपत्ति का समाना करके बलवान बनते है. अधिकारिकरण कार्य-प्रणाली इस ही सिद्धान्त को सामाजिक संगठन मे संयुक्त करती है;

४. पानेवालो कि हिस्सेदारी क्षमता को बढाने मे बहुत जरुरी है, ख़ास तौर पर निर्णय सृजन मे;

५. हमे शुरू से ध्यान रखना होगा के हिस्सेदार पुरा नियंत्रण ले, पुरे निर्णय सृजन का प्रयोग करें और सम्पूर्ण जिम्मेदारी ले उन कार्यो कि जो शक्ति को बढावा देंगी.

यह अधिकारिकरण कार्य-प्रणाली के सिद्धान्तो का सारभाग है.

 Deutsch: gemeindestärkung,    Ελληνικά: μεθοδολογια ενδυναμωσησ,    English: empowerment methodology,    Español: potenciación,    Filipino: Ang Pamamaraan na Pagsasakapangyarihan,    Français: methode de empowerment,    हिन्दी : अधिकारिकरण,    Italiano: su Empowerment della comunità,    日本語: 強化方法論,    Português: metodologia de empoderamento,    Română: metodologia imputernicirii,    Somali: xoojinta,    ไทย: หลักการในการสร้างพลัง,    中文 (: 增强能力的方法



 
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अंतिम अद्यतन: 2015.10.14


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