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FORMATION À LA MICRO-ENTREPRISE

par le Dr. Phil Bartle

traduit par Marie-Laure Ross

révisé par Gabrielle Thevenon


Introduction au module

Documents inclus dans ce module de Formation à la micro-entreprise

Quels sont les savoir-faire qui doivent être enseignés aux participants désireux de se former à la création de richesse par les micro-entreprises ?

Savoir-faire nécessaire à la génération de richesse :

Après avoir constitué une organisation de crédit, composée d’un groupe de coordination composé de membres de ses groupes de gestion, l’organisation deviendra un véhicule de formation au savoir-faire nécessaire à la direction de la micro-entreprise. Ce module examine une partie du savoir-faire nécessaire aux membres et la façon de transmettre ce savoir-faire.

Les différents éléments du savoir-faire nécessaire incluent :
  • Savoir-faire lié au crédit: emprunt d’argent, opérations avec les banquiers ou autres créanciers, intérêt
  • Savoir-faire financiers : savoir garder des enregistrements précis, établir des budgets, calculer les pertes et profits
  • Savoir-faire en planification et gestion ; gérer les personnes, les ressources physiques, le budget
  • Compétences en communication : savoir parler, écrire, écouter, lire
  • Compétences en marketing : recherche, ventes, entreprenariat
  • Compétences techniques : connaissances en physique, chimie et biologie appliquées, et les savoir-faire artisanaux d’une entreprise choisie qui fait du profit et est productive.

Les documents de formation incluent cinq sujets, comprenant chacun quelques pages, destinés à la fois aux facilitateurs et aux participants : Choisir une micro-entreprise, des notes pour les participants pour les aider à choisir une entreprise viable ; Planifier une micro-entreprise, sur les méthodes de planification pour diriger une entreprise ; Formation financière, une liste de contrôle de sujets de formation dans les domaines comptable et de rapports financiers ; Enregistrements commerciaux, le pourquoi et comment des enregistrements monétaires ; et Marketing, un cours rapide de marketing destiné aux mobilisateurs et aux micro-entrepreneurs.

Pour le facilitateur, dont les compétences sont du domaine de l’organisation d’une communauté pour l’action, le fait de disposer de documents sur les savoir-faire nécessaires n’est pas suffisant. Il est nécessaire de planifier et d’exécuter un programme de formation qui soit adapté spécifiquement à la satisfaction des besoins des personnes à faibles revenus, pour la plupart analphabètes et qui puisse les accompagner dans leur démarche de gestion d’entreprises viables. Le document Formation à la micro-entreprise : Notes pour le facilitateur vous guidera dans votre planification et gestion d’un programme.

Ce module devrait permettre d’atteindre l’équilibre entre les deux exigences suivantes : (1) effectuer le transfert de compétences dont chacun des participants a besoin afin de gérer un commerce viable, et (2) concevoir un programme de transfert des connaissances souhaité et choisi par les participants. Ceci requiert un dialogue effectif entre le facilitateur et les participants.

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Un défi pour les participants :


Un défi pour les participants

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que tous les fleuves -et quelques hommes- soient tordus

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Création de site web : Lourdes Sada
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Mise à jour : 14.06.2011
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