Tweet
Traduceri
Alte Pagini:
Module
Harta site-ului
Cuvinte cheie
Contact
Documente utile
Link-uri utile
Conţinut:
Conţinut
Conţinut
PREGĂTIRE PENTRU SPRIJIN
Metodologia de Instruire a Comunităţilor în Domeniul Managementului
de către Phil Bartle, PhD
Tradus de Ana Maria Panait
Rezumat
Acest document central şi sateliţii săi explică scopul şi conţinutul de instruire în domeniul managementului pentru comunităţile cu venituri mici şi grupuri comunitare, care vizează să permită acestora implicarea directă în creşterea lor personală.
Comunităţii nu ar trebui să i se acorde doar resurse, pentru că, crează dependenţă de donaţii din afară. Ar trebui să i se acorde încurajare şi sfaturi cum să obţină resurse, prin furnizarea de instruire în domeniul managementului, care vizează consolidarea capacităţii residenţilor de a lua decizii, de a identifica resurse, şi de a îndeplini obiectivele comunitare.
Training-ul în domeniul managementului a fost infiinţat din dorinţa de a consolida corporaţiile cu profit, pentru că are o influenţă care merge dincolo de simpla înţelegere a oamenilor. Deci, de asemenea, comunităţile pot deveni mai eficiente, mai puternice (imputernicit), prin efectele de formare în domeniul gestiunii colective.
Ilustraţie
1: Adunarea Comunităţii
Sensibilizarea
opiniei publice:
 |
Notă: Pentru a copia sau descărca fiecare imagine de la adresa ei de URL, da-ţi click dreapta pe imagine şi alegeţi opţiunea "Save_Picture_As" în meniul vertical. De asemenea, vedeţi Ilustraţiile Ciclului Consolidat al Comunitaţii , , Ilustraţiile despre Dezastre, Ilustraţiile despre Generarea de Venituri şi Ilustraţii în plus pentru seturi complete fără text. Poţi descărca imaginile în scopul folosirii personale la materialele de training.
Text:
- Capitolul unu: Introducerea Trainingului de Management Comunităţilor
- Capitolul doi: Pregătire pentru Acţiunea Comunitară
- Capitolul trei: Training de management pentru a Imputernici Comunităţile
- Capitolul patru: Pregătirea în legătură cu Programul Comunitar de Management
- Capitolul cinci: Câţiva jucători în Metodologia Rezitenţei
- Capitolul sase:Alte câteva subiecte esenţiale de formare
7. Apoi, ce?
Dezvoltarea Durabilă a Comunităţii este pe termen lung. Un proiect al Comunităţii ar trebui să fie începutul unui proces social.
Persoana care se ocupă cu pregătirea comunităţii în management trebuie să încurajeze membrii comunităţii să ţină cont de avantajele completării unui astfel de proiect şi de a decide asupra începerii altui proiect şi de a stimula un process de dezvoltare pe termen lung. În timp ce obiectivul imediat al comunităţii ar putea fi construirea, extinderea or repararea unei aşezări umane, ţelul instructorului de gestionare a comunităţii, ca şi cea a animatorului este creşterea capacităţii, împuternicirea şi ajutorarea încrederii de sine.
Instructorul de management, asemenea animatorului, foloseşte dorinţa obţinerii unei facilităţi comunitare ca pe un agent motivant în împuternicirea acelei comunităţi. Instructajul cu privire la administrare (conducere or gestionare) nu este un curs de formă care pur şi simplu conferă aptitudini de management asupra cursanţilor. Este integrat cu mobilizarea şi organizarea unei comunităţi care să acţioneze, să se ajute pe sine să devină mai capabilă de a lua decizii cu privire la propria dezvoltare, şi de a influenţa propriul destin.
––»«––
Ilustraţia
18: Completarea Proiectului;
Ceremonie
& Celebrare
 |