Traduceri:

Outros Páginas:

Cuvinte cheie

Module

Sociologie
Página inicial
Notite Curs

Harta site-ului

Contact

Document utile

Link-uri utile

Cuvinte cheie care incep cu litera C

de catre Phil Bartle, PhD

tradus Cristina Grigorie, Oana Necula, de Ana Maria Panait, Ana Bolea, Elena Tarop, Iulia Ibara

CANGUR

După însemnările societății Linnean, capitanul Cook a fost în Australia și a scris despre diferite specii (plante, animale), forme de relief (râuri, dealuri) și alte lucruri. El a văzut un animal ciudat și l-a întrebat pe interpretul său băștinaș ce este.

"Eu nu știu", a răspuns interpretul. În limba băștinașă, "ka" inseamna"eu", "nga" înseamnă "nu" și "roo" înseamnă "a ști".

Propoziția băștinașă, "Eu nu știu", a devenit cuvăntul în Engleza care definește acest animal ciudat, "kangaroo" (cangur).

Ce lecție învățăm din asta? Nu trebuie să luăm interpretarea cuiva despre ceea ce se întâmplă în comunitate sau organizației este cea mai corectă observație duar pentru că acea persoană este un membru al comunității sau organizației.

In argoul mobilizatorului "cangur" este interpretarea greșita a unei observații furnizată de un informator.

CAPACITATE

Abilitatea, puterea sau forta unei comunitati sau a unei organizatii.

CARITATE

Ajutorul acordat saracilor si nevoiasilor este o valoare universala, regasita in toate marile religii ale lumii. Dar exista diferite modalitati de a darui.

Daca darul dumneavoastra il face pe cel care-l primeste dependent de dumneavoastra, atunci nu contribuiti la intarirea celui care primeste, si nici nu-l ajutati sa devina mai independent.

Cand ii dati unui cersetor cateva monezi pe strada, il incurajati sa-si pastreze conditia de cersetor.

Daca sprijinul dumneavoastra este bine gandit, si ajuta la intarirea celui care-l primeste (a se citi povestea lui Mohamed si franghiei in Povestiri), atunci darul este mult mai folositor.

CELEBRARE

Celebrarea este recunoasterea fericita a unui eveniment, de obicei a unui eveniment care schimba statutul unei persoane sau al unui lucru. Celebrarea este o petrecere publica.

Pentru un mobilizator, celebrarea unui proiect comunitar este un important element de consolidare a comunitatii, deoarece comunitatea este recunoscuta in mod public pentru reusita de a se fi implicat in propria intrajutorare.

Este deasemenea o oportunitate pentru a incepe un nou ciclu de mobilizare.

A se citi Ciclul de Mobilizare. A se citi Celebrarea.

CICLU DE MOBILIZARE

Ciclul de mobilizare este un set de intervenții din parea mobilizatorului care au ca scop stimularea comunității de a se angaja în activități care să conducă la creșterea independenței sale.

Este numit "ciclu" ca totalitate a activităților (în ordine logică și funcțională) care sunt repetate de atâtea ori cât este mecesar. Vezi Ciclul de mobilizare și Ilustrarea ciclului de mobilizare.

COEFICIENT DE INTELIGENȚĂ (IQ)

Din punct de vedere științific, știința socială vede căutarea măsurii universale a inteligenței ca problematică. Un test de inteligență poate măsura duar capacitatea unei persoane de a obține un rezultat la acest test. Conținutul acestor întrebări nu poate fi separat de cultură și deci sunt dependente de variabilele culturale.

Din punct de vedere istoric, acestea au fost utilizate ca să justifice previziunile ca copii originari din comunitățile aborigene și din minoritățile etnice dezavantajate sunt mai puțin inteligenți. Inteligența în discuție este de fapt a celor care administrează astfel de teste și care dau legitimitate rezultatelor.

COMISIA DE PROIECT

Comisia de Execuție, Dezvoltare sau CIC (Comisia de Implementare a Comunității) a comunității, aleasă de către comunitate ca întreg, este responsabilă să ducă la bun sfârșit dorințele întregii comunități.

COMITETUL EXECUTIV

Comitetul Execitive, este de asemenea numit Comitetul de Proiect, Comitetul de Dezvoltare, OBC ( Organizaţie Bazata pe Comunitate) sau CIC (Comitetul de Implementare al Comunităţii) al comunitătii.

Trebuie sa fie ales de către intreaga comunitate, dintre toţi membrii săi, şi va fi responsabil pentru efectuarea dorinţelor comunităţii.

COMUNITATE

Cuvantul "comunitate" a fost utilizat in mai multe contexte.

Biologii vorbesc despre comunitate referindu-se la mai multi indivizi care formeaza o singura specie, sau la mai multe specii diferite care traiesc, concureaza, co-opereaza pentru a forma un intreg.

De la aparitia internetului si a tehnologiei informationale, numeroase persoane, deseori acelea care au un interes in comun, au crescut fara granite geografice, comunicand in mod electronic.

Pe acest web site, in aceste serii destinate instruirii, axarea este realizata pe un sens mai traditional al comunitate, o comunitate formata din fiinte umane, care au deobicei granite geografice (cu exceptia celor care pot fi nedelimitate, ca in comunitatile nomade), asociate, de exemplu in comunitati care variaza de la cartiere locale in zone urbane de dimensiuni mari, la zone rurale indepartate. A se citi Habitat.

O comunitate nu este doar o gramada de indivizi. Este un super organism care apartine si face parte din cultura, format din interactiuni intre oameni, din tot ce este invatat. Cele sase dimensiuni ale sale includ: technologia, economia, puterea politica, tiparele sociale, valorile, credintele si ideile comune. Nu este transmis prin mijloace biologice, ci prin invatare.

Asemenea unui copac sau a unei alte forme de viata care transcende atomurii care o compun, membrii sai umani pot veni sau pleca, prin moarte, nastere sau migratie iar acesta continua sa traiasca si sa creasca. Nu este niciodata omogen, adunand multe factiuni, schisme, competitiii si conflicte in interiorul sau. O comunitate este un intreg, mai semnificativ decat suma componentelor sale. A se vedea " Ce este comunitatea."

A se vedea: Caracteristicile Comunitatii

CONDUCEREA

Conducerea este unul dintre cele șase elemente ale puterii sau capacității comunității sau organizației.  Vezi: Elementele puterii comunității.

Conducerea se refera la o calitate a persoanelor care conduc un grup sau o organizație.Aceasta este o calitate care poate fi dezvoltata prin eforturi personale ale celor care doresc să fie conducatori. Atunci când un conducător este puternic atunci organizația are mai multă putere.

Pentru a demonstra condcerea performantă, și deci capacitatea de a fi un bun conducător, trebuie să ai viziune, să fii onest, să ai curaj și integritate. Pentru a fi respectat de către cei care te urmează, trebuie să îi respecți și să ledemonstrezi ca îi respecți.

Deși acesta nu este un loc în care să realizăm dezbateri ideologice despre conducerea democratică sau participativă, în opoziție cu cea totalitară, autoritară sau dictatorială, cea mai eficientă și durabilă metodă de conducere (pentru creșterea puterii comunității, nu duar creșterea puterii conducătorilor) este aceea care funcționează în așa fel încât urmează deciziile și dorințele comunității ca întreg, avănd rol de execuție și facilitare.

Conducătorii au putere, influiență și au capacitatea de a pune comunitatea în mișcare. Cu cât este mai eficientă conducerea, cu atât mai puternică este cominitatea.   Conducătorii trebuie sa aiba abilități, voință și ceva farmec personal.

Cu cât este mai eficientă conducerea, cu atât cominitatea sau organizația este mai puternică.   Lipsa unei bune conduceri face comunitatea mai slabă.

Atunci când stimulează o comunitate de a se organiza și a acționa, mobilizatorul trebuie să aibă în vedere rolul cunducerii in creșterea puterii comunității sau organizației.  Talentul de a conduce este o unealtă atât a mobilizatorilor cât și a conducătorilor.

CONSOLIDARE

Consolidarea unei comunitati (sau a unei organizatii) reprezinta o crestere a fortei acesteia, imbunatatire a capacitatii acesteia (a abilitatii) de a-si atinge obiectivele.

Asemenea dezvoltarii capacitatii, este un proces in urma caruia (comunitatea/ organizatia) devine mai puternica. A se citi Masurarea/Evaluarea Consolidarii"pentru o lista de saisprezece elemente ale puterii sau capacitatii, si pentru o metoda participatorie de evaluare a sporirii acesteia.

Metodologia consolidarii, in contrast cu abordarea caritabila, are drept tinta intarirea comunitatii, mai degraba decat incurajarea acesteia sa ramana dependenta de resurse exterioare ei.

De aceea metodologia consolidarii nu face totul usor pentru comunitate, pentru ca realizeaza ca lupta si rezistenta, asemenea exercitiilor fizice, produc mai multa putere.  A se citi Consolidarea Comunitatii.

A se citi Jihad pentru o metafora interesanta.

CONSOLIDAREA COOMUNITATII

A inbunatatii capacitatea unei comunitati inseamna a spori aptitudinile acesteia de a realiza lucruri pentru propria-i dezvoltare.

Inseamna mai mult decat a adauga niste servicii sau facilitati comunale cum ar fi strazile, sanitatie, apa, accesul la educatie si la servicii medicale.

Inseamna capacitate si putere sporite. Inseamna mai multe aptitudini, mai multa incredere si o organizare mai eficace. Nu poate proveni din cate de caritate si din donarea unor resurse din exterior. Poate fi facilitata prin actiuni cum ar fi proiectele comunitare, dar doar in cazul in care toti membrii comunitatii se implica de la inceput, in deciziile privind actiunile comunitatii, in identificarea resurselor ascunse in interiorul comunitatii, si prin dezvoltarea unui sens de proprietate si de responsabilitate a facilitatilor comunitatii de la inceput pana la sfarsit.

In timp ce sporirea democratizarii poate fi sustinut de catre guvern prin transferul catre comunitate a unui procent din puterea legislativa, capacitatea acesteia de a se folosi de dreptul legal de luare a deciziilor depinde de capacitatea sa practica, ie abilitatea de a lua decizii referitoare la propria dezvoltare,de a-si determina propriul viitor. Putere, forta, capacitate, abilitate, consolidare.

CONSULTARE

Cand o agentie de intrajutorare sau o organizatie donatoare se consulta cu liderii sau cu reprezentatii comunitatii, intreaba adesea daca comunitatea vrea un proiect. Raspunsul cel mai probabil va fi "Da."  Agentia poate apoi sa raporteze comitetului sau donatorilor ca a existat participare din partea comunitatii. Aceasta informatie este fals.

Ceea ce s-a intamplat a fost o consultare, nu participarea genuina a comunitatii in procesul decizional, in alegerea si planificarea unui proiect dintre prioritatile comunitatii (in contrast cu prioritatile agentiei).

CONTRIBUTIE

Unii oameni vor confunda participarea cu contributia. Multi oameni, cand aud sintagma, participarea comunitatii. presupun ca inseamna doar contributia comunitatii. Se gandesc doar la communal labour pe care membrii il vor investi in proiect.

Din nefericire, au existat in trecut multe cazuri in care membrii comunitatii au fost tratati ca servitori sau sclavi si fortati sa contribuie prin munca (sau alte resurse, ex pamant, mancare). Metodologia promovata in acest ghid este contrara. Participare inseamna participare in procesul decizional, nu doar contributie cu resurse. A se vedea contributia comunitatii.

CONTRIBUTIA COMUNITATII

Cand atragem atentia ca participarea comunitatii nu inseamna acelasi lucru ca si contributia comunitatii (desi multi presupun in mod gresit sensul celor doua expresii este identic), observam deasemenea ca ambele sunt necesare.

In timp ce participarea comunitatii se refera la procesul decizional care transforma orice activitate intr-una ancorata in comunitate sau centrata in comunitate, contributia comunitatii este necesara pentru ca membrii comunitatii sa simta ca proiectul le apartine, ca au investit in el, si nu ca pur si simplu l-au primit.

Recomandam ca cel putin cincizeci la suta din contributiile necesare oricarui proiect comunitar sprijinit trebuie sa provina chiar de la comunitate. La inceput, aceasta sugestie este privita cu anxietate si disperare de multi dintre membrii comunitatii. Apoi, subliniem faptul ca munca donata de catre comunitate trebuie sa fie corect calculata, si ca daca fac acest lucru, vor fi surprinsi in mod placut de cat de multa valoare ar fi adaugata la contributiile comunitatii.

Atragem atentia ca timpul petrecut de catre membrii comunitatii, mai ales de catre cei care formeaza comitetul executiv, luand decizii si planificand proiectul, reprezinta donatii de competente executive si manageriale, de timp si de munca. Munca donata ar trebui corect pretuita. Mai mult chiar, atragem atentia ca valoarea donatiilor de nisip si de pamant, sunt si acestea adesea subestimate, si ar trebui considerate, prin estimari de cost adecvate, drept contributii ale comunitatii.

COSTURILE CU MUNCA INDIRECTĂ

Lefurile sau salariile pe care afacerea voastră le plătește către angajații care nu lucrează direct în producție, ex: gestionarul magazinului, paznicii.

CREŞTEREA NIVELULUI DE CONŞTIENTIZARE

Una dintre responsabilitățile dvs. cele mai importante este de a transmite informații intr-un mod simplu și exact. Doriți să transmiteţi că, da, există o problemă, dar soluția se află în comunitate.

Vedeţi documentul, "Creşterea Nivelului de Conștientizare. Sensibilizare". Ei pot presupune că tu vei aduce resurse sau vei rezolva problemele lor (astfel, ei au așteptări ridicate), dar tu trebuie să contracarezi aceste ipoteze.

CRITICA

Una dintre celel mai importante franturi de intelepciune demne de a fi insusite faptul ca observarea a ceva gresit, urmata de criticarea acelui lucru nu indreapta situatia si nici nu corecteaza problema. De fapt, deobicei inrautateste problema.

De ce? Pentru ca fiintele umane se simt amenintate si atacate atunci cand cineva le critica. Dezaprobarea micsoreaza increderea in sine (pe-a noastra/pe-a lor). Devenim defensivi cand suntem criticati, si in loc sa corectam problema, avem tendinta de a o apara.

Cand mobilizam comunitati, co-ordonam voluntari, sau gestionam personalul, trebuie sa invatam sa ne asteptam ca ei sa greseasca si sa fim pregatiti sa ne confruntam cu acele greseli intr-un mod care sa ne extinda scopurile.

Manifestandu-ne furia, criticand persoana care comite greseala, poate folosi in procesul de descarcare emotionala, insa platim un pret enorm pentru acea usurare personala. Raportati-va la cuvintele cheie: Greseli, Furie, si Sandwich, si cautati modalitatile de corectare a greselilor excluzand critica negativa.

A se citi: Laudati des.

"CULTIVAREA" CIUPERCILOR

Cum se cultiva ciupercile?  "Le tineti la intuneric si le hraniti cu balegar."

Aceasta este o fraza argotica, insemnand opusul transparentei.

Deobicei, pentru materiile fecale ale bovinelor, este folosita o fraza chiar mai vulgara decat "balegar".

CULTURA

Mai mult decat dansuri si cantece, cultura, in stiintele sociale, inseaman sistemul social in totalitatea lui, suma tuturor atitudinilor si convingerilor insusite, constand in sisteme socio-culturale ce apartin urmatoarelor sase dimensiuni: tehnologica, economica, politica, interactiva, ideologica si a perspectivei globale.

Unitatea de baza a culturii este "simbolul." Cultura nu este genetica; este transmisa prin comunicarea simbolurilor. Uneori denumita "superorganica," deoarece este compusa din sisteme ce transcend entitatile biologice, umane, care compun, transmit si suporta efectele culturii.

A se citi "Cultura." O comunitate este culturala. A se citi: Peste diferit. A se citi Cultura; Sensuri diferite.

CULTURALIZARE

Este procesul de invătare care ii ia unui bebelus (ca organism biologic) pentru a se umaniza. Pentru a deveni om (pentru a obtine cultura).

Toti incepem procesul de culturalizare la nastere, şi continua pană la moarte.  Invătam, prin simboluri, toate cele sase dimensiuni ale culturii.

Privit din punctul de vedere al societătii şi culturii, este o modalitate a societătii şi institutiilor de a se reproduce şi continua după moartea purtătorilor umani.

Difera de aculturatie. Vezi Socializare.

© Drepturi de autor 1967, 1987, 2007 Phil Bartle
Web conceptu de Lourdes Sada

──»«──

Ultima actualizare: 2015.10.01