Tweet
الترجمة:
'العربية / Al-ʿarabīyah
Bahasa Indonesia
Català
中文 / Zhōngwén
Deutsch
English
Español
Filipino/Tagalog
Français
Ελληνικά / Elliniká
हिन्दी / hindī
Italiano
Português
Română
Српски / Srpski
Türkçe
اردو / Urdu
صفحات أخرى :
الوحدات
خريطة الموقع
الكلمات المفتاحية
إتصال
مستندات مفيدة
روابط مفيدة
كتابة التقارير
من قبل: Phil Bartle, PhD
الترجمة: احمد النجم
مقدمات في النموذج
نموذج من الوثائق المتضمنة في كتابتة التقارير
- ارشادات حول كتابة التقارير,وثيقة جوهرية
- كتابة التقارير للمنسقين,كما ورد اعلاه
- لماذا تكتب التقارير؟ الاسباب,
- من يستلم التقارير؟ الفائدة للكاتب و المستلم,
- كيفية كتابة التقرير,انواع مختلفة من التقارير وعلى ماذا تحتوي
- كتابة التقرير بشكل افضل,نصائح حول كتابة تقارير افضل -تقارير سوف تتم قرائتها,
- العمل لم يكتمل ...حتى,
- نموذج في كتابة التقرير,بيان صفحة واحدة ,الخطوط العريضة للتقارير
- البيانات و الملخصات;
- تسليم التقارير ,مصدر كبير في استمرار التدخل ,بل اضافة الى
- المراقبة و الابلاغ عن التوضيح,تنزيل مواد تدريبية محلية
كتابة تقارير افضل و اسهل بحيث تتم قرائتها و تكون ذات تاثير
:الحصول على تقارير افضل
على ما يبدو ان في بعض الاحيان ان الاشخاص المحفزين و المسهلين لا يعيشون بنفس الكوكب مع كاتبي التقارير,لربما السبب يعود ان عملهم هوة كلامي ويكون التركيز فيه على الفعل و النتيجة,حيث يكون التدوين و النذكر و نقل الصورة يحتل مرتبة متدنية في اولوياتهم متقدما عليه الفعل الحالي
اذا كان عملك منسق عمليات فانك تعتمد على التقارير المرسلة لك من الاشخاص الذين يعملون في الميدان حتى تستطيع ان تقوم بل المراقبة و التقييم ,هذا الامر يمكن ان يكون محبطا.حان الوقت الان الى لفت الانتباه و القيام بلتحفيز و مناقشة اهمية التقارير الجيدة مع العاملين في الميدان
وكذلك اذا كنت محفز اجتماعي ,و تعتمد في عملك على التقارير المرسلة من ممثلي هذه المجتمعات ,فانك تحتاج الى ايجاد طرق لتحفيزهم على كتابة تقارير مفيدة,بل اضافة الى ذلك ,ان كنت احد الاشخاص الذين يحتاجون التقارير لاكمال عملك الخاص فانك تحتاج لايجاد طرق للتحفيز و التوجيه على كتابة التقارير
هذا الامر اسهل من ما تتخيل
اذا قمت بلاستثمار مرة او اثنتين علة الاقل في السنة عن طريق عمل ورشة عمل عن كتابة التقارير تستمر ليوم واحد سوف تحصل على نتائج نتائج قيمة لهذا الاستثمار تفوق تكاليفه.اذا قمت باستخدام طرق التدريب التفاعلية ,والحصول علة الاجابات من المشاركين بطريقة تفاعلية ,تستطيع بذلك تنشيط و اعادة تنشيط الاشخاص الذين تبتغي استلام التقارير منهم
اما لو حصل النقيض و اهملت اعلامهم باهمية كتابة التقارير ,سوف يعود الامر عليك باهمال مساوي في كتابة التقارير. قدم للعاملين في الميدن لديك من قادة اجتماعيين و متطوعيين ورشة عمل ليوم واحد ,سوف تكون سعيد اذا عملت هذا الشئ
:المواضيع الاساسية التي تريد تغطيتها هي
- لماذا تكتب التقارير؟ (مدى اهمية المهمة)
- من يتسلم التقارير؟
- ,ماذا يتضمن التقرير؟ (المحتويات , ما هية انواع التقارير؟)
- كيف ترتب التقارير ؟ و
- كيف نكتب التقارير بشكل افضل ؟ (كيف نستطيع جعل كتابة التقارير اسهل )
ان الملفات في هذا النموذج توجهك الى قيادة المشاركين لديك في الاجابة على الاسئلة.مع وجود اختلاف في الوثائق الخاصة بكتابة التقارير للمحفزين عن كتابة التقارير الخاصة بلمنسقين,لكن المبدئ يبقى واحد.ان تنظيم ورشات عمل و جلسات تدريبية للاشخاص الذين تبتغي الحصول على تقارير منهم سيؤدي الى تحفيزهم و ارشادهم في كتابة تقارير سيتم قرائتها,و تكون مؤثرة,و سهلة القرائة و في الوقت المحدد
ماذا تطلب اكثر من ذلك ؟
––»«––
ورشة مراقبة مبنية على المجتمع
 |