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ORGANIZAÇÃO PARA A AÇÃO

Funções e responsabilidades de cada um

por Phil Bartle, PhD

traducido por Martim Silveira

editado por Leandro Chu

Manual de treinamento

Pode-se organizar um grupo de maneiras diferentes para fins diferentes. Procure a melhor estrutura de organização para uma ação comunitária eficiente.

Muitas pessoas não percebem as diferenças entre os vários métodos de organização que um mobilizador pode escolher e suas finalidades.

Quando você ajudou a comunidade a formar seu comitê de liderança, você a organizou para que tomasse decisões. Agora, quando trabalhar com a comunidade para decidir quem faz o quê, (e.g. dentro do projeto), você está organizando-a para agir. Veja Organização por meio do treinamento.

Embora haverá certamente uma repetição de funções, ao se organizar para a ação, deve-se determinar algumas pessoas para realizarem tarefas específicas. Isto é fundamental. Se uma tarefa for escolhida (e.g. transportar telhas para o local do projeto), não se deve delegá-la ao grupo todo, pois ela pode nunca ser concluída, já que todos pensarão que a responsabilidade é de outra pessoa.

Não se deve também delegar várias tarefas a apenas uma pessoa (e.g. o líder da diretoria). É importante que se dê tarefas e responsabilidades a tantos membros da comunidade quanto possível (especialmente aqueles que não fazem parte da diretoria). Enfatize o quanto possível o valor da participação e da contribuição geral. Garanta que seja de conhecimento geral quando uma tarefa ou responsabilidade for delegada a uma pessoa. Caso a tarefa não seja concluída a tempo, esta pessoa pode ser chamada a prestar contas à comunidade.

A ação comunitária (à qual você dá apoio) não deve ser espontânea, mas sim organizada e planejada.

Workshop de treinamento para a ação:

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Última actualização: 02.12.2011