การสร้างความตื่นตัว
โดย ปราศจากความคาดหวัง
โดย ดร. ฟิล บาร์เทิล
แปลโดย ปกิจจ์ แสงสว่าง
คู่มือการฝึก
ใช้วิถีเชิงบวกต้านข้อสรุปที่ผิด
หลัง จากที่ท่านได้เตรียมตัวเอง และได้รับมอบอำนาจมาเรียบร้อย ถึงเวลาที่จะกระตุ้นชุมชนให้เกิด การทำงาน.
ท่านอาจเริ่มต้นโดยการเรียก ประชุมสาธารณะ โดยเรียกสมาชิกทั้งหมด นี่คือการเริ่มต้นช่วงของวงจร "การสร้างความตื่นตัว"
ท่าน อาจพบแนวโน้มว่ามีบางคนเท่านั้นที่สนใจเข้าร่วมประชุม บางทีผู้ชายอาจมาร่วม แต่ผู้หญิงอาจจะไม่เข้าร่วม
หน้าที่ ของท่านคือ ต้องทำให้ผู้หญิงเข้าร่วม เหมือนกับคนบางกลุ่มที่ต้องการแรงกระตุ้น เช่น เยาวชน, คนพิการ, ชนกลุ่มน้อย, คนขี้อาย, คนที่นับถือศาสนากลุ่มน้อย, คนที่ไม่รู้หนังสือ, คนจนมากๆ และพวกที่มีเสียงข้างน้อยในชุมชน
เมื่อ ท่านเริ่มพูดเกี่ยวกับปัญหาของชุมชน และถามเกี่ยวกับความเร่งด่วนของปัญหา น่าจะมีแนวโน้มที่ชุมชนอาจคิดไปว่าท่านจะเป็นผู้แก้ปัญหาให้กับพวกเขา ท่านต้องแก้ไขทำความเข้าใจกับข้อสรุปนั้นว่า พวกเขาต้องแก้ปัญหาด้วยตัวเอง ท่านมีหน้าที่เพียงช่วยเหลือ และแนะนำ ไม่ใช่ทำแทนพวกเขา
กรณี เดียวกัน พวกเขาอาจคิดไปว่าท่านจะจัดหาทรัพยากรต่างๆ ให้จัดการกับข้อสรุปนั้นอย่างรวดเร็ว อธิบายให้พวกเขาทราบว่าเขาต้องจัดหาทรัพยากรต่างๆ เอง ท่านทำได้แค่ช่วยเหลือ และแนะนำในวิธีทำเท่านั้น
ท่านจะได้เรียนรู้เกี่ยวกับการใช้ เรื่องราว, สุภาษิต และเรื่องเปรียบเทียบ เพื่อแสดงวัตถุประสงค์ หนึ่งในตัวอย่างหลายๆ อัน ได้แก่ "อย่าขอให้วัวออกไข่ให้ท่าน อย่าขอให้ไก่ให้นมแก่ท่าน"
ท่านจะต้องอยู่เพื่อ การฝึกการจัดการ และ การกระตุ้น ท่านไม่ได้อยู่เพื่อสนับสนุนเงินทุน, ท่อน้ำ หรือวัสดุทำหลังคา
ท่าน ไม่สามารถที่จะห้ามไม่ให้ผู้คนคิดข้อสรุปเองได้ พวกเขาจะคิดข้อสรุปเอาเอง ท่านจะต้องโต้แย้งให้ทราบอย่างกว้างขวางในชุมชนว่าข้อสรุป (ที่ว่าท่านจะจัด หาทรัพยากรให้นั้น) เป็นการคาดหวังที่ผิด
ถ้า ท่านไม่อธิบาย ท่านจะพบกับความผิดหวังในแง่ลบที่ว่าท่านจะไม่ทำงานทั้งหลายที่ท่านได้ทำมา ผู้คนจะกล่าวหาว่าท่านสัญญาจะจัดหาทรัพยากรให้แต่ท่านไม่รักษาสัญญานั้น
ดังนั้น ถ้าท่านต้องการที่จะเพิ่ม ความตื่นตัว, แล้วมันจะเป็นความตื่นตัวต่อสิ่งใดล่ะ?
อย่า ลืมว่าวัตถุประสงค์ของท่านแตกต่างจากวัตถุประสงค์ของชุมชน พวกเขาต้องการระบบน้ำประปา, คลินิก, โรงเรียน และถนน แต่ท่านต้องการให้ชุมชนเข้มแข็งและพึ่งตนเองได้, ความยากจนลดลง, เพิ่มความสมดุลกันในบทบาทของเพศ, พัฒนาการจัดการที่ดี
ความ ตื่นตัวที่ท่านต้องการจะเพิ่มนั้นไม่ว่าชุมชนจะจนแค่ไหน ชุมชนก็มีศักยภาพที่จะแก้ปัญหาของมันเอง เพื่อที่จะเกิดความแข็งแกร่งขึ้น ในการทำเช่นนั้นได้ สิ่งที่ต้องการก็คือความปรารถนาที่จะทำ และการฝึกการจัดการที่ท่านได้จัดให้
การให้ข้อมูลที่เที่ยงตรงเป็นสิ่งสำคัญ (หลีกเลี่ยงการสร้างความคาดหวังที่ผิด)
––»«––
หากคุณคัดลอกข้อความจากเว็บไซต์นี้
กรุณาระบุชื่อผู้เขียน และลิงค์กลับมาที่ cec.vcn.bc.ca/cmp/
©สงวนลิขสิทธิ์ 1967, 1987, 2007: ฟิล บาร์เทิล ดีไซน์เวบโดย ลอร์ดซ ซาดา
––»«––อัพเดทครั้งล่าสุด: 2012.01.09
|