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मोबीलाइज़र को तयार करना

ट्रेनर के लिए मार्गदर्शन

द्वारा फिल बार्टेल, PhD

अनुवादित द्वारा

ट्रेनर के नोट

इस मॉड्यूल का प्रयोग ट्रेनिंग के लिए

कौन बन सकता है सामुदायिक कार्यकर्ता

हर कोई नहीं बन सकता एक अच्छा सामुदायिक कार्यकर्ता

लेकिन यह मत मान के चलिए की ट्रेनिंग और कोई विशिष्ट शिक्षा आपको अपने आप से समुदाय के साथ काम करना सिखा देगी. कोई सामाजिक कार्य का प्रमाण - पत्र या डिप्लोमा यह सुनिश्चित नहीं करता की आप कम आय के वर्ग के लोगो के साथ काम करने में प्रभावित हो सकते है. इंजीनियर, विज्ञान अवं वाणिज्य के स्नातक, वेह व्यक्ति जिन्होंने केवल एक वर्ष की प्राथमिक शिक्षा प्राप्त की है, यह सब अच्छे सौम्दायिक कार्यकर्ता बन्ने में सफल हुए है.

जहाँ तक हो सके, सामुदायिक कार्यकर्ता बनना एक आत्म चयन प्रक्रिया होनी चाहिए.

यदि आप संभावित मोबिलीज़ेर को प्रशिक्षण दे रहे है, आपको अपना कार्यक्रम ऐसे बनाना चाहिए की, प्रशिक्षुओं को दोनों तरह से चुन सके.

यह मॉड्यूल में ऐसी सुचना है जो संभावित मोबिलीज़ेर को समझा सके की उनका काम कैसा होगा, उनमे क्या व्यक्तिगत विशेषता होनी चाहिए अवं उन्हें क्या प्रशिक्षण मिलेगा. इस मॉड्यूल का प्रयोग ऐसे करे की एक ऐसा वातावरण बन सके की वेह यह फैसला ले सके की उन्हें प्रशिक्षण जारी रखना चाहिए की नहीं.

प्राथमिक प्रशिक्षण सामग्री:

इस साईट के पहले पांच मॉड्यूल छोटे नोट्स है, जिन्हें प्रशिक्षण के दौरान इस्तेमाल करना चाहिए अवं उनके ऊपर चर्चा होनी चाहिए. इनका इस्तेमाल थोडा थोडा करके करना चाहिए ताकि यह समझ में आ सके. यह पहली हैण्डबुक से लिए गए है, जो साईट में कहीं और मौजूद है.मोबिलीज़ेर की हॅंडबुकयह यहाँ पर छोटे हिस्सों में बाते है ताकि प्रशिक्षण में चर्चा के काम आ सके.

यदि प्रशिक्षु बड़े अवं लम्बे दस्तावेज पड़ना चाहते है, तो उन्हें हैण्डबुक पड़ने को कहे जहाँ सभी नोट्स मौजूद है.

बाद के मॉड्यूल में लम्बे दस्तावेज है जो की ज्यादा कृत्रिम है.

प्रारंभिक ट्रेनिंग में प्रत्येक दस्तावेज को चालीस मिनट के एक ट्रेनिंग में इस्तेमाल किये जा सकता है (हर ट्रेनिंग का नाम, दस्तावेज के नाम के ऊपर हे रखा जाए).

पूरी सूचि से शुरुआत करे साईट मेपआप चाहे तो इन पहले पाच मॉड्यूल को इसी क्रम में इस्तेमाल कर सकते है. अन्यथा आप अपने और प्रशिक्षुओं की सुविधा अनुसार इनकी सूचि बदल सकते है.

आप हर मॉड्यूल को प्रोजेक्टर की मदद से भी दिखा सकते है, जिससे की प्रदर्शन और उसकी चर्चा में मदद मिल सके. यह आप के ऊपर है की आप कैसे इस विषय का इस्तेमाल करते है.

हम अनुग्रह करते है की प्रत्येक सत्र में अधिकतम शामिल हो कार्य "प्रशिक्षुओं द्वारा, और न्यूनतम लेक्चर अवं प्रेज़ेंटेशन. आप नए तरीके और गतिविधिओ का इस्तेमाल कर सकते है जिससे प्रशिक्षु सक्रिय रहे. आप इन गतिविधिओ को नोट कर सकते है ताकि आप भविष्य की प्रशिक्षण में इनका इस्तेमाल कर सके.

आपके के लिए क्या काम करता है, और क्यों?

मॉड्यूल में अन्य सम्बंधित दस्तावेज

मॉड्यूल में मौजूद दो अन्य दस्तावेज आपके काम आ सकते है अगर आपको इस दस्तावेज के लिए और समर्थन चाहिए.

में"मोबिलाइज़ेशन चक्र"मॉड्यूल, दस्तावेज"मोबिलीज़ेर बनने पर"बहुत उपयोगी हो सकता है यहाँ पर. इसे दो भागो में विभाजित किया जा सकता है. पहला एक सूचि के रूप में जो दर्शाता है की किन व्यक्तिगत विशेषता की जरूरत है इस काम के लिए. यह एक चेकलिस्ट के रूप में हो सकती है जो प्रसिक्शु अपने आप भर सकते है. दूसरा, कार्य की सरल सूची जो की मोबिलीज़ेर को फील्ड में करना पड़ेगा. कोई भी एक या दोनों नोट्स का इस्तेमाल यहाँ "तयारी के लिए" सेशन में किया जा सकता है.

में"मोबिलाइज़िंग के प्रबंध"मॉड्यूल, दस्तावेज" नौकरी का विवरणअधिक विस्तार से वर्णन करना है उन योग्यता का, जिनी काम के लिए ज़रुरत पड़ेगी तथा उन कार्यों और जिम्मेदारी की जो अपेक्षित है.

उस मॉड्यूल, और"भागीदारी से प्रबंधन"दोनों यह प्रस्ताव देते है की प्रबंधक और मोबिलीज़ेर का रिश्ता एक साझेदारी की तरह होनी चाहिए, और वेह दोनों मिलके मोबिलीज़ेर के "नौकरी का विवरण" लिखे. (दुर्भाग्य्वर्ष, प्रत्येक मोबिलीज़ेर अपने आप को उस कार्य पर नहीं प् सकता जो उसके सुपरवाइज़र करते है - यह दो मॉड्यूल इसे बढावा देते है.)

यदि प्रसिक्शु इस मॉड्यूल के अलावा अन्य जानकारी मांगता है तो, "नौकरी का विवरण" इसके लिए काफी होगा.

प्रशिक्षण विधियों:

इस साईट में एक पूरा मॉड्यूल मौजूद है जो यह विभिन्न ट्रेनिंग के तरीके सिखाता. (आप उसका प्रयोग ट्रेनिंग के लिए कर सकते है.प्रशिक्षण विधियों)

जब आप पहला प्रशिक्षण कार्यशाला "तयारी के लिए" शुरू कर रहे हो, तो आप "प्रशिक्षण के तरीके" नाम का मॉड्यूल पड़े जिससे आपको पता चलेगा के आप अपना प्रशिक्षण का कार्येक्रम कैसे आयोजित कर सकते है.

इस वेब साईट में मौजूद सभी दस्तावेज, जोर देते है करके सीखने मेंहम सब लोग सीखते है, परंतो अलग गति से, और अलग अलग माध्यम से. सामान्य रूम से, लेकिन, हम ज्यादा सीख सकते है और ज्यादा याद रख सकते है, विशेष रूप से कौशल, जब हम न केवल सुन के, परन्तु उसे करके यह उसे देख कर.

हम आपको प्रोत्साहित करते है. प्रशिक्षण के लिए एक रूढ़िवादी विधि न अपनाये और अपने आप को रचनात्मक बनाते हो ऐसे प्रशिक्षण मॉड्यूल को बनाये जो प्रशिक्षुओं की जरूरतों को ध्यान में रखता है.

यदि आप कोई प्रशिक्षण का कार्यक्रम चला रहे है, तो हम आप से अनुरोध करते है की आप अपने अवलोकन और विचारो की हमसे चर्चा करे. यदि आपके पास कुछ सुझाव है तो शयः हम साथ मिलके नए मॉड्यूल बना सके.

© कॉपीराइट १९६७, १९८७, २००७ फिल बार्टले
वेबडिजाईनर लुर्ड्स सदा

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आखरी अपडेट: २६.०८.२०११