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Palavras chave que comienzan por M
por Phil Bartle, PhD
traducido por Elias Bene, Mirinha Bicalho, Leandro Chu, Alan Ennser,
Isabel Mendes, Rogério Monteiro, Poliana Nieto, Hélia Nsthandoca.
revisão por Rogério Monteiro
META
Quando o grupo identifica o seu problema prioritário, você, como mobilizador, explica que o inverso (ou solução) desse problema é a meta prioritária do grupo.
A meta é mais geral que um objectivo. Os objectivos são derivados das metas.
METODOLOGIA DE CAPACITAÇÃO
O material de formação tem como objectivo atacar a pobreza a nível comunitário, onde a mobilização e formação de gestão tem como finalidade fortalecer comunidades de baixa rendimento. A teoria utilizada, além da experiência e da técnica, é a sociológica.
O trabalhador comunitário bem sucedido, um sociólogo aplicado, não pode fazer o melhor trabalho a não ser que ele ou ela tenha conhecimento de alguns princípios básicos, que estão por trás da experiência ou da definição do programa a iniciar.
Compõe-se por vários princípios importantes:
1. O equilíbrio do poder (formadores de opinião e líderes, não apenas a maioria demográfica) deve desejar que a comunidade se torne mais autoconfiante e se disponha a fazer esforços e sacrifícios. (Líderes e formadores de opinião podem ser formais e/ou informais, oficialmente reconhecidos e/ou não). Sem isso, o mobilizador estaria a desperdiçar o tempo e seria melhor empregue noutra comunidade ou organização;
2. Um agente experiente e/ou treinado deve estar disponível para intervir no sentido de estimular e orientar a comunidade para organizar e tomar medidas para a tornar mais autoconfiante. O mobilizador pode ter competências e talentos naturais, enquanto que a formação neste site se destina a desenvolver e aperfeiçoar competências e talentos;
3. Dado que a assistência pode ser oferecida, não deve ser assistência de caridade, promovendo a dependência e a fraqueza, mas sim a parceria, a assistência e a formação que promovem a autoconfiança e o aumento das capacidades;
4. As organizações ou comunidades destinatárias não devem ser controladas ou forçadas a mudar, mas os profissionais treinados como activistas de mobilizadores que devem intervir com estimulação, informação e orientação. A engenharia social deve ser evitada. Persuasão e simplificação são necessárias.
5. Os organismos tornam-se mais fortes, exercendo, lutando e enfrentando a adversidade. A metodologia de capacitação integra este princípio para as organizações sociais. Os treinadores desportivos usam o slogan "Sem doer, sem vencer". Nós não promovemos a dor, mas sim a luta e o esforço;
6. A participação, especialmente na tomada de decisões por parte dos beneficiários, é essencial para o seu aumento de capacidades. As decisões não podem ser feitas para ou em nome da comunidade;
7. Uma proporção substancial (varia) dos recursos necessários para um projecto de comunidade (ou seja, a acção) devem ser fornecidos pelo próprios membros da comunidade;
8. Precisamos visar os participantes desde o início, tendo controle total, exercendo plenamente tomadas de decisão e aceitando toda a responsabilidade pelas acções que levarão ao aumento da sua força .
Este é o conjunto de tarefas dos princípios da metodologia de capacitação.
English: empowerment methodology, Español: metodología de la potenciación, Français: methode de empowerment, हिन्दी (Hindi): अधिकारिकरण, Português: metodologia de empoderamento, Somali: xoojinta
MICROANÁLISE
Análise em pequena escala de padrões sociais.
Deutsch: mikroebene-analyse, English: micro-level analysis, Español: microanálisis. Français: l'analyse microscopique égale, Português: microanálise
MOBILIZAÇÃO
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Mobilizar é produzir acção entre um grupo ou comunidade. Estimulação. Não exactamente o mesmo que organizar, porque a acção tem que tomar lugar (as pessoas tornam-se móveis) antes que possa ser chamada mobilização.
Similar a animação social, excepto animação, inclui tanto a mobilização como a organização. Veja “ Acção”
English: mobilisation, Español: movilización, Français: mobilisez Português: mobilização
MOBILIZAR
Veja:
Deutsch: mobilisieren, English: mobilize, Español: movilización, Filipino/Tagalog: nagbibigay-buhay, Français: mobilisez, Română: a mobiliza, Somali: wacyigelinta
MONITORAMENTO
Veja: Supervisão
MONITORAGEM
Veja: Indicadores de supervisão
MULTILATERALISMO
Entre mais de duas partes. Utiliza-se quando um país doador envia fundos para uma organização multilateral como o Banco Mundial e as Nações Unidas, que por sua vez, administra as doações de ajuda a vários países beneficiários.
A Agência Canadiana de Desenvolvimento Internacional (CIDA em inglês), tem uma divisão chamada "Multilateralismo", que administra a doação de dinheiro para ajuda de organismos multilaterais, principalmente a ONU. Como as agências bilaterais, as agências multilaterais normalmente operam através de empresas privadas locais como consultoras, para implementar os seus projectos. Compare com " Bilateral."
As agências multilaterais incluem aquelas que são integradas por diversas nações, incluindo as Nações Unidas e seus órgãos de resposta a emergências e agências de desenvolvimento (PNUD, UNICEF, UNHCR, UNCHS, OMS, FAO, PAM). Multilaterais como o Banco Mundial e o Fundo Monetário Internacional.