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《 关键词 ── 首字是 十五划 》 (15)

撰写人︰ 菲尔‧巴托 博士 (Phil Bartle, PhD)

翻译员: 韦景龙 (Wai King Lung Matthew)


 

『 增强能力的方法论 』

( zēng qiáng néng lì de fāng fǎ lùn )

这里的培训资料,目的是在社区层面进行灭贫。而社区中的动员及管理训练之目标是 要强化低收入社区。  以下所讲的技巧和技术,背后的理论是基于社会学的。

一个成功的社区工作者( 应用社会学家),在教导一种技巧之时,须熟悉背后的某些基本原理;或是在制定一项计划之 时,懂得解释此计划。否则他或她便不能说是做得最好的。

这是由几项重要原则所组成:

1. 有能力左右大局的人士(包括舆论人士和舆论领袖,不只是大多数的人口) 必须渴望社区能够自力更生,并愿意作出努力和牺牲去做到这样。(这些舆论人士和 领袖可以是正式 和/或 非正式的,是官方承认 和/或 不承认的)。否则,社区动员者的 工作只会是白费心机,动员者倒不如去效力其他社区或组织,效果或会较好。

2. 必须有一个有经验 和/或 受过训练的代理人去介入工作,以鼓励和指导社区去 组织和采取行动、让自己自力更生。一个动员者可能是赋有天生才能和技能的。不然, 此网站提供的培训可以使能力不足者提升和改善他们的才能和技能。

3. 可以为社区提供援助,但不应该是慈善性质的。慈善援助只会使人有依赖性、变得 懦弱。可是,结伴工作、适当援助和有效训练,却会使人更有能力、能够自力更生。

4. 受援助的社区或组织不应该被强迫或规定去作出转变。但如有专业人士受训成为动员者,他们 应插手工作,提供鼓励、资讯和指导。必须避免「社会工程」,谆谆劝勉和从旁协助却是有须要的。

5. 经过锻炼、奋斗和面对逆境,社会各组织会变得更强。「增强能力的方法论」包含这个 适用于社会组织的原则。教练会对运动员说:「没有劳苦,便没有收获。」但我们不是 想人劳苦,却是想人奋斗和努力。

6. 各受援助者必须积极地亲身参与活动(特别是参与决策),这样才能提升他们的才能。 外人不可以代替或代表社区去作出决策和决定。

7. 一项社区工作(即是一个行动)所需要的资源,大部份(比例是多少 视乎个别情况而定)必须来自社区本身的成员。

8. 从一开始,我们必须把目标设定为:受援助的参与者最终能全盘掌管、 全权决定和全面负责所采取的行动,而行动亦能增强他们的社区力量。

这是关于「增强能力的方法论」的一套核心原则。


 

『 增强能力 』

( zēng qiáng néng lì )

要强化一个社区(或组织)即是要增加它的 力量和实力、改善它的 能力 去达成目标。

这就如「提高能力」,它是一个变得更强的过程。可参考「 衡量增强了多少能力」,它列出「能力」的十六种元素,以及衡量增长的参与式方法。

而增强能力的方法,却明显有别于 慈善 型式。前者的目标是「强化」社区而不是鼓励社区继续「 依赖」外来的援助和资源。

因此,增强能力的方法并不会为社区带来事事顺利和容易。这是因为奋斗和努力,就如体力劳 动般,会使人变得更强。  可参考《强化社区的原理》。

亦可参考 Jihad 的有趣比喻。

社区发展的意思是,全部六个文化层面的复杂程度都有所增加。  社区发展有别于社区强 化,后者的意思是社区力量有所增加。虽然两者的定义不相同,它们是错综复杂地互相联系着的。

Deutsch: empowerment, die stärkung, English: empowerment , Español: potenciación, Filipino/Tagalog: pagpapalakas, Français: empowerment, हिन्दी (Hindi): अधिकारिकरण, Italiano: empowerment, Kiswahili: uwezo, Português: fortalecendo, Română: imputernicirea, Pyccкий: paзвития, Tiên Việt: năng lực 中文 (Zhōngwén): 增强能力


 

『 颜色 』

( yán sè )

当光线以不同的频率发生振动,我们所“看到”的变化会是不同的颜色。

我们所看到的各样物件,本质上并不具有颜色。事实是:光线接触物件后会反弹出来, 而我们的眼晴会对反弹光线的频率有所反应,这反应就是看到颜色。

不同的颜色是存在于我们的视觉和神经系统内。

我们没有办法可以确定,你所看到的“红色”等同我所看到的“红色”。 就算我们用相同的颜色名称 (红色) 去形容相同的物件,也是无法确定。

请参看:『三个灵魂』。 在阿肯 (Akan) 族人的宇宙哲学理论之中,颜色是非常重要的。

人的肤色经常会被用来分辨可见的少数人口群体,他们就被称为「种族」。

这是极度不科学的。

生物学上,根本没有把种族或肤色分门别类。

单一个人身上的皮肤就可以有不同的颜色,差别甚大。而人们被划分为不同的种族是根据不同 的肤色,但其中的肤色差别却少于单一个人身上的肤色差别。所以根本没有分界线。

是人类社会把种族和肤色分门别类。

不同的语言成为各种肤色之间的不同分界线。

过去有人观察颜色命名制度的转变,后来却因此发展出「萨丕尔-沃夫假说」。 它所说的是:我们学习察看和了解现实,是透过我们所学习的语言。

Català: color , English: colour , Español: color , Português: cor , 中文 (Zhōngwén): 颜色


 

『 影响 』

( yǐng xiǎng )

「影响」的英文是 affect。如果作为一个英语动词,它的意思是「影响到某事物」, 而这个「影响」是由其他因素所造成的。举例:如果你过量进食,你的胃部便会受到影响 (affected),而造成这个影响的东西在医学上被称为「胃灼热」。

如果作为一个英语名词,affect 的词义和另一个英文字 affection(关爱)有关联。 名词 affect 的意思是感觉到某种情绪或感情。举例:「当我想到他时,我会感觉到强烈的感情 (affect)。」其意思即是「我很喜爱他」。

而你作为一个社区动员者,你怎样进行动员工作,对于社区会作出怎么样的回应,必定会造成影响。

不要混淆这两个英文字 affect 和 effect,后者的思意和「因果关系」有关联。

Català: afectar, Deutsch: affekt, Ελληνικά: επιδραση, English: affect, Español: afectar, Kiswahili: atheri, Français: affecter, Português: afectar/afecto, Română: a afecta, 中文 (Zhōngwén): 影响


 
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最近更新的日期:2012年07月07日



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