Traduções:

Outros Páginas:

Cuvinte cheie

Module

Sociologie
Página inicial
Notite Curs

Harta site-ului

Contact

Document utile

Link-uri utile

Cuvinte cheie care incep cu litera F

por Phil Bartle, PhD

traducere Oana Necula, Ana Maria Panait, Ana Bolea, Elena Tarop, Iulia Ibara, Cristina Grigorie,

FACȚIUNE

O "facțiune" este un grup de persoane care aparțin unei diviziuni sociale.

Ca mobilizator, trebuie să vă asigurați că nu veți fi asociat ca susținând nici o facțiune din comunitate ( explicat în Organizarea unității).

Vezi diviziunea socială.

FACTORI AI SĂRACIEI

Cei cinci cei mai importanți factori ai sărăciei (ca o problemă socială) includ: ignoranța, boala, apatia, necinstea și dependența.

Acestia, contribuie la factorii secundari cum ar fi lipsa de piețe, infractuctura slabă, conducere defectuasă, guvernare slabă, somaj, lipsa de deprinderi, lipsa de capital și altele.

FURIE

Cea mai periculoasa emotie in domeniul in care lucram este furia –– modul in care actionam in prezenta acestui sentiment. Fiind fiinte umane, suntem inzestrati cu emotii, iar furia este doar una dintre acestea. Este in regula sa fii furios; face parte din statutul nostru de fiinte umane. Nu ar trebui sa ne simtim vinovati sau stingheriti cand experimentam sentimentul de furie. Furia este o emotie umana normala. Trebuie sa o acceptam atunci cand o resimtim.

Totusi, modul in care ne exprimam furia poate sa ne afecteze munca, indiferent ca mobilizam comunitati, coordonam voluntari sau gestionam personalul. Cand un client, un voluntar, un membru al comunitatii sau un angajat face o greseala, mai ales o greseala care ne afecteaza obiectivele, de exemplu, suntem inclinati sa ne manifestam furia, cand atunci este exact momentul in care trebuie sa ne pastram calmul si luciditatea.

Cand cineva face o greseala care afecteaza rezultatele dorite, trebuie sa ne recunoastem supararea si faptul ca este propria noastra responsabilitate sa ne confruntam cu acea emotie. Prima, cea mai buna actiune este sa mergem intr-o plimbare. Daca timpul este insuficient, atunci ar trebui cel putin sa mergem intr-o alta camera fara sa ne manifestam furia, si s-o lasam sa dispara acolo, in absenta celor care ne-au suparat.

Apoi, cand supararea este sub control, putem sa ne confruntam in mod mai eficient cu situatia sau cu evenimentul care a declansat furia resimtita de noi. Daca a fost greseala unui client, a unui voluntar, a unui membru angajat sau al comunitatii, putem actiona in maniera descrisa in cuvantul cheie, Greseala. Acea actiune poate fi eficienta doar daca o initiem cand suntem calmi si lucizi.

FURNIZOR

Un "furnizor" aplică metoda "Aprovizionării", și pune la dispoziție resurse în schimbul voturilor, popularității sau evoluției profesionale.  Aprovizionarea în sine nu este durabilă și nu duce la încredere în sine, așa cum poate metoda "capacitării" . Vechiul sistem patronistic (sau "pork barrelling (favoritism"), în care politicienii și oficialii împărțeau contracte și servicii celor care îi susțineau ca să ramână în poziții de putere, este deasemenea promovat de metoda "aprovizionăriii" cu facilități și servicii.

Acești lideri trebuie fie să se schimbe, fie să fie înlocuiți cu funcționari publici sinceri și democrați, care se angajează să faciliteze capacitarea comunității întru autoajutorare.

"FURTUNA DE IDEI"

" Furtuna de idei" este un proces social structurat ( într-o sesiune de pregătire) unde un grup este facilitat să ia decizii participative de grup, şi nu dominate de vreun individ. Vezi furtuna de idei (brainstorm)."  Regulile de bază şi procedurile sunt menite să se îmbine pentru a facilita participarea ( în special pentru cei care nu sunt obişnuiţi să participe sau să lucreze în grupuri) la luarea de decizii în grup.

Dumneavoastră, mobilizatorul, sunteţi încurajat să învăţaţi tehnicile de a fi instructor , folosind sesiunea "furtunii de idei (brainstorming)" ca metodă de dezvoltare a capacităţii de luare a deciziilor în grup. Poate fi folosită în mai multe contexte. "Furtuna de idei" este, de asemenea, folosită de manageri şi de instructorii de management ca şi metodă participativă pentru a încuraja contribuţia angajaţilor la management şi la planificarea deciziilor.

© Drepturi de autor 1967, 1987, 2007 Phil Bartle
Web conceptu de Lourdes Sada

––»«––

Ultima actualizare: 2015.10.03