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PALABRAS CLAVE DEL MÓDULO «PRELIMINARES»

por Phil Bartle

tradución de Lourdes Sada

 

ACCIÓN

La acción comienza cuando el grupo, su grupo de destino, hace algo, contrastando con el mero aprendizaje. el adiestramiento más efectivo es el activo, en el que los participantes aprenden de sus acciones.

Su trabajo como activista consiste tanto en estimular como en guiar la (acción comunitaria).

No se moviliza una comunidad sólo consiguiendo que todos acudan a una reunión o formen un comité que todavía no ha hecho nada.

Sólo habrá logrado movilizarles cuando se hayan comprometido a la acción, es decir, que se muevan.

 العربيّة: الفعل,    Bahasa Indonesia: tindakan,    Català: acció,    Deutsch: aktion,    Ελληνικά: Δράση,    English: action,    Español: acción,    فارسی: عمل کنی,    Filipino: akysion,    Français: action,    Galego: acción,    Italiano: azione    हिन्दी: कार्रवाई,    日本語: 行動,    Kiswahili: vitendo,    हिन्दी: कार्रवाई,    Português: acção,    Română: actiune,    Pyccкий: Действие,    Srpski: akcija,    తెలుగు: చర్య,    Türkçe: eylem,    中文 : 行动


 

SENSIBILIZACIÓN

Una de nuestras mayores responsabilidades es trasmitir información de forma simple y exacta. Debe dejar claro que efectivamente hay un problema, pero es la comunidad la que posee los medios para hacerle frente y solucionarlo.

Puede ser que supongan que va a suministrarles recursos o a solucionar sus problemas (y así aumentan sus expectativas), pero usted debe contrarrestar estas suposiciones. Ver: Sensibilización.

العربيّة: زيادة الوعى,    Bahasa Indonesia: peningkatan kesadaran,    Català: sensibilització,    Deutsch: bewusstseinsbildung,    Ελληνικά: επαγρύπνηση,    English: awareness raising,    Español: sensibilización,    Euskera: kontzientzia hedatzen,    Ewe: Nyanya Nana,    فارسی: بالا بردن آگاهی,    Filipino: kamalayan,    Français: augmenter de conscience,    Galego: concienciación,    हिन्दी: जागरूकता ह स्थापना: ,    Italiano: Risveglio    日本語: 意識を高める,    Kiswahili: kuongeza ufahamu,    Português: aumento de conhecimento informativo,    Română: constientizare,    Srpski: skretanje javne pažnje,    తెలుగు: ఎరుగుదల పెంచడం,    Türkçe: farkındalık yaratmak,    中文 : 提高知情度


 

ANIMACIÓN

También llamada animación social. Del griego anima (vida, alma, fuego, movimiento autónomo).

Estimular a una comunidad para que se mueva por sí misma, viva, se desarrolle.

A veces se utiliza como sustituto de movilización.

Animación significa unir y movilizar a la comunidad para que (como una unidad) haga realidad sus deseos.

El adiestramiento para la gestión comunitaria lleva la animación social un paso más allá, utilizando métodos de aprendizaje de gerencia para aumentar la capacidad de la comunidad, o de las organizaciones basadas en ella, para decidir, planificar y dirigir su propio desarrollo.

Adiestra a los líderes de la comunidad en las técnicas de gestión necesarias para asegurar que la comunidad toma el control de su propio desarrollo.

También estimula e instruye a los funcionarios del gobierno, las autoridades locales y los líderes comunitarios para que abandonen el papel tutelar de suministro de servicios y prestaciones.

Aprenden a ayudar a las comunidades a identificar sus recursos y a emprender acciones que le proporcionen facilidades y servicios.

বাংলা : সামাজিক অনুপ্রেরণা,    Bahasa Indonesia: animasi,    Català: animació,    Deutsch: Soziale Animation,    Ελληνικά: κοινωνική ζωοδότηση,    English: social animation,    Español: animación social,    Euskera: gizarte animazioa,    Filipino: pagbibigay-buhay panlipunan,    Français: animation sociale,    Italiano: animazione sociale,    日本語: 社会活発化, ,    Malay: animasi sosial,    Português: animação social,    Română: animare sociala    Pyccкий: Осведомленность    Srpski: animacija,    తెలుగు: జీవనము    Tiên Việt: lòng nhiệt tình xã hội,    Türkçe: canlandırma,  中文 : 激励社会


 

ADIESTRAMIENTO PARA LA GESTIÓN COMUNITARIA

El adiestramiento para la gestión comunitaria aspira a la reducción de la pobreza y el fortalecimiento de las comunidades de bajos ingresos por medio de la planificación y gestión de servicios y prestaciones en asentamientos humanos, su construcción, manejo y mantenimiento.

Es adiestramiento para la acción, no sólo para la transmisión de conocimientos o información a la gente.

El adiestramiento, como método de fortalecimiento de comunidades pobres, para la reducción de la pobreza, para la promoción de la participación comunitaria, para el apoyo práctico a la democratización y la descentralización está lejos de ser una simple transferencia de información y conocimientos a los participantes.

También incluye la movilización y la organización.  Es un adiestramiento poco ortodoxo. La formalización e institucionalización de este tipo de adiestramiento conlleva el riesgo de menoscabarlo, al enfatizar la transmisión de conocimientos sobre aspectos como el estímulo, la movilización y la organización.

El adiestramiento para la gestión en este sentido fue desarrollado para fortalecer la efectividad de los cuadros ejecutivos altos y medios en las corporaciones comerciales.

Aquí se ha modificado e integrado con técnicas sindicales, con el propósito de movilizar y fortalecer la capacidad de unificación, autoayuda y cambio social para el desarrollo de las comunidades de bajos ingresos.


 

ADIESTRAMIENTO PARA LA GESTIÓN

El adiestramiento para la gestión difiere del ortodoxo (que enfatiza la transferencia de conocimientos) en que se utiliza como método para movilizar y organizar (o reorganizar) un sistema de gestión. Ver: «adiestramiento para la acción» en esta misma página.

Aunque originalmente se desarrolló para los ejecutivos de las grandes corporaciones comerciales, es un método útil para añadir a la animación social encaminada a fortalecer o potenciar comunidades o grupos de bajos ingresos. Ver también «adiestramiento para la gestión comunitaria»


 
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Última actualización: 2012.09.15


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