Переводы:

Другие Страницы:

Ключевые слова для главы
"Повышение осведомленности"

Автор: Фил Бартл (Phil Bartle), PhD

перевод Елены Вериго
Переведено Александрой Ли

Действие

Действие имеет место, когда группа (ваша целевая группа) что-либо делает, а не просто узнает о том, как это делается.

Эффективнее всего работает обучение в действии, когда участники учатся на практике.

Ваша задача - активизировать членов сообщества и направить их в нужное русло.

Тот факт, что вы организовали встречу для сообщества или создали комитет, еще не говорит о том, что вы мобилизовали это соощество.

Только после того, как члены сообщества начнут действовать, вы можете считать, что вы их мобилизовали. автор перевода: Екатерина Кнауб

Увеличение осведомленности

Одной из ваших важнейших обязанностей является передача точной информации и доступное ее изложение - да, тут может возникнуть проблема, но и решить ее можно силами сообщества. 

Смотреть Увеличение осведомленности. Сенсибилизация Члены сообщества могут подумать, что вы предоставите им необходимые ресурсы или просто сами решите их проблемы (соотвественно, они могут иметь завышенные ожидания), но вы должны разуверить их в этом заблуждении.

Осведомленность

Иногда также называется "социальная анимация", от слова "anima" ( жизнь, душа, огонь, движение).  Это активизация и мобилизация сообщества и вовлечение его в действие, так что оно живет и самостоятельно развивается.

Иногда заменяет слово "мобилизация".  "Анимация" означает объединение и вовлечение сообщества (как единого целого) в то, что оно хочет сделать.

Социальная анимация применяется при подготовке кадров для управления сообществом. Подготовка руководства используется для расширения способностей сообщества самостоятельно решать, планировать и руководить своим развитием.  В ходе программы члены сообщества обучаются техникам руководства, которые необходимы для самостоятельного развития сообщества.

Эта программа также помогает чиновникам, местным властям и общественным лидрам перестать постоянно попечительствовать сообществам.  Они учатся помогать сообществам самостоятельно находить необходимые средства и предпринимать необходимые действия для того, чтобы предоставлять различные услуги своим членам. автор перевода: Екатерина Кнауб Katya Knaub

Анимация

(Иногда также используется термин "социальная анимация". Просиходит от слова анима (жизнь, душа, движение само по себе)  Чтобы стимулировать или мобилизовать сообщество так, чтобы оно двигалось само по себе, существовало и развивалось.

Иногда анимация является заменителем мобилизации.  Анимация подразумевает объединение и мобилизация сообщества для осуществления действий, ему необходимых.

Концепция усиления влияния сообщества возводит понятие социальной анимации на новый уровень, используя методы управленческого обучения, чтобы увеличить потенциал сообщества или организаций на основе сообщества. Именно это и помогает в процессе принятия решений, планирования и самоуправления на благо развития сообщества. Социальная анимация также позволяет использовать управленческие приемы в процессе обучения членов сообщества и его лидеров, чтобы позднее сообщество смогло направлять свое собственное развитие.

Техники социальной анимации также учат государственных служащих, местную администрацию и лидеров сообщества отказываться от роли поставщиков необходимых услуг и льгот, а также от снисходительного отношения к членам сообщества.  Они обучаются содействовать сообществу, выявляя нехватку необходимых ресурсов и предпринимая шаги для предоставления и поддержания этих ресурсов и услуг для нужд сообщества.

Подготовка руководящих кадров

Данный метод подготовки отличается от традиционного метода (где ударение делается на передачу навыков) тем, что он используется как способ вовлечения и организации (или реорганизации) системы руководства.  Смотрите ниже "обучение действию".  Также смотрите выше "подготовка кадров для управления сообщесвом".

Изначально этот метод был создан для высшего руководства больших компаний, однако он также может применяться в социальной анимации для укрепления и развития сообществ и групп с низкими доходами. автор перевода: Екатерина Кнауб

способность

Способность, власть или сила сообщества или организации.

Организация

Система организации является одним из 16 элементов, которые формируют силу, мощь и способность сообщества или организации. См.: Элементы составляющие Силу Сообщества 

Мера, в которой каждый член сообщества видит себя выполняющим определенную роль в поддержании целого (в отличие от ощущения, что он/а просто является частью случайной группы людей), в том числе (в социологическом смысле) организационная интегрированность, структура, порядок, процесс принятия решений, эффективность, разделение труда и взаимодополняемость ролей и функций.

Чем более организованным, или, точнее, наиболее эффективно организованным, является сообщество или организация, тем они сильнее, тем значительнее их потенциал. 

В то время как мобилизатор пытается помочь сообществу сорганизоваться и приступить к действию, он должен помнить о роли уровня и эффективности организации   в укреплении данного сообщества или организации.

Организация Местного Сообщества (ОМС)

ОМС это организация, которая была сформирована и развилась внутри сообщества, где в принятии решений (управлении и планировании) участвует все сообщество целиком. 

Это институт, который сформирован извне, и подчиняется решениям принятым за него извне, может находиться внутри сообщества, но не является его продуктом. См. сокращение, ОМС.

пожалуйста, не переводите эти языковые ссылки

Развитие

Развитие сообщества (или организации) заключается в увеличении его силы и развитии потенциала или способностидостигать поставленных целей. 

Точно также как и развитие потенциала, это процесс укрепления силы. См. "Оценка Развития ", там вы найдете 16 элементов силы или возможности, и метод оценки их роста через непосредственное участие. 

В отличие от благотворительности, которая делает сообщество хронически зависимым от внешних ресурсов, методология развития ставит своей задачей укрепление сообщества. 

Таким образом, методология развития не стремиться упростить все для сообщества, т.к. она видит борьбу и противостояние - также как и в физических упражнениях - источником большей силы.   См. Развитие Сообщества. 

Здесь Джихад вы найдете интересную метафору.

Обучение менеджменту (управлению)

Обучение менеджменту отличается от обычного процесса обучения (который подразумевает передачу навыков), так как обучение управлению является методом для мобилизации и организации (реорганизации) управленческой системы.  Смотреть "обучение в действии"  Смотреть "обучение управлению сообществом"

Хотя изначально обучение управлению было предназначено для старших менеджеров крупных корпорация, тем не менее оно является полезным методом, дополняющим социальную анимацию на пути к цели усиления влияния и развития сообществ и групп с низким уровнем жизни.

© Авторские права 1967, 1987, 2007 Фил Бартл
Веб-дизайн: Лурдес Сада
CSS conversion by Wai King Lung Matthew

──»«──

Последнее обновление: 2012.10.07