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PALAVRAS-CHAVE NO MÓDULO PREPARANDO-SE

por Phil Bartle, PhD

traducido por Hélia Nsthandoca

IRA

Potencialmente, a mais perigosa emoção no nosso trabalho é a Ira –– Saber como lidar com ela. Como seres humanos, temos emoções, e a ira é apenas uma das emoções. É bom irritar-se, isso faz parte do ser humano. Não devemos sentir-nos culpados ou tornar-nos embaraçados quando sentimos a emoção de ira. A ira em si é uma emoção humana normal. Temos de aceitá-la quando ficamos irritados.

Como agimos quando estamos zangados, no entanto, pode afectar o nosso trabalho, se estamos a mobilizar comunidades, coordenando os voluntários ou gerindo o pessoal. Quando um cliente, voluntários, funcionários ou membro da comunidade comete um erro, especialmente um que afecta os nossos objectivos, por exemplo, somos tentados a mostrar a nossa indignação, quando este é precisamente o tempo que devemos ter calmos e frios.

Quando vemos alguém cometer um erro que afecta o nosso resultado desejado, temos de reconhecer que isto faz-nos estar irritados e que é nossa responsabilidade de lidar com essa raiva. A melhor acção imediata a tomar é a de ir fazer um passeio. Se não houver tempo suficiente, então devemos, pelo menos, ir para uma outra sala sem mostrar a nossa indignação, e deixá-lo morrer por lá, fora da vista de quem nos irritou.

Então, quando temos a nossa ira sob controle, podemos lidar de forma mais eficaz com a coisa ou evento que deflagrou a nossa indignação. Se foi um erro cometido por um cliente, voluntários, funcionários ou membro da comunidade, podemos agir como descrito na palavra-chave, Erro. Essa ação só pode ser eficaz se nos comprometemos a fazê-lo enquanto estivermos frios, calmos e recolhidos.

ANIMAÇÃO

Às vezes chamada animação social, Da palavra grega animação (vida, alma, fogo, auto-movimento). Para estimular ou mobilizar a comunidade para que ela se mova a si mesmo, de modo que ela viva, e de modo a que ela se desenvolva.

Por vezes utilizado como um substituto para a mobilização. Animação significa unir e mobilizar a comunidade para fazer o que ela (como uma unidade) quer fazer.

A Gestão da Formação da comunidade leva a animação social um pouco mais longe, utilizando métodos de gestão da formação para aumentar ainda mais a capacidade da comunidade, a sua comunidade ou organizações baseadas, a decidir, planear e gerir o seu próprio desenvolvimento. Ela treina líderes e membros da comunidade em técnicas de gestão necessárias para assegurar que a comunidade tome controlo do seu próprio desenvolvimento.

Além disso, incentiva e treina funcionários governamentais, autoridades locais e líderes comunitários a abandonarem o papel patronista de fornecer equipamentos e serviços. Aprendem a facilitar as comunidades a identificação dos recursos e empreender acções destinadas a fornecer e manter povoamento humano, instalações e serviços.

ANIMADOR

Animador. Ativista. Veja: Animação.

APATIA

Apatia é um dos cinco principais factores da pobreza E dependência.

Por vezes é relacionada a uma filosofia fatalista. "Ore a Deus, mas também a costa do mar," Um proverbio Russo proverbio,demonstra que estamos nas mãos de Deus, mas também que temos a responsabilidade de ajudar a nós mesmos.

Nós fomos criados com muitas habilidades: a escolher, para cooperar, a organizar para melhorar a qualidade da nossa vida, não devemos deixar que Deus ou Allah sejam usados como desculpa para não fazer nada.

CAPACIDADE

A capacidade, poder ou forçade uma comunidade ou uma organização.

CAPACITAÇÃO; DESENVOLVIMENTO DE CAPACIDADE

Aumentando a "capacidade" (capacidade) de uma comunidade ou uma organização. Empoderamento. Fortalecimento.

Veja Elementos de Força para uma lista de dezasseis elementos de capacitação.

A diferença entre o desenvolvimento da capacidade e capacitação reside na concepção de onde a força do crescimento provém.

O termo "capacitação" implica que algumas agências fora da comunidade ou organização fornecem a energia para aumentar a sua capacidade.

É informado pelo conceito de "Engenharia social."

O termo "desenvolvimento de capacidade", em contrapartida, implica que a energia para o crescimento é interna à comunidade ou organização.

Ver o slogan por Julius Nyerere; Uma comunidade desenvolve-se a si mesma.

CELEBRAÇÃO

A celebração é um feliz reconhecimento de um evento, geralmente aquele que muda o status de uma pessoa ou coisa. A celebração é uma festa pública.

Para um mobilizador, a celebração de conclusão de um projeto comunitário é um elemento importante de empoderamento da comunidade, onde a comunidade é publicamente reconhecida por exitosamente engajar-se na auto-ajuda.

É também uma oportunidade para iniciar um novo começo, um outro ciclo de mobilização.

Veja Ciclo de MobilizaçãoVeja Celebração.

CARIDADE

A ajuda de pessoas pobres ou necessitados é um valor universal, e encontrado em todas as grandes religiões mundiais. Mas existe dar e dar.

Se o seu dom faz o receptor dependente Dependendo de você, então você não está ajudando a reforçar o receptor, ou ajudando-lhe tornar-se mais auto-confiantes

Quando você dá algumas moedas a um mendigo na rua, então você está a formar essa pessoa a ser ainda mais um mendigo.

Se a sua ajuda é bem ponderada, e contribui para reforçar o receptor (veja a história de Mohammed e a corda em Historias). Então é um dom muito mais útil.

COMUNIDADE

O termo "comunidade" tem sido utilizado em vários contextos diferentes.

Os biólogos falam da comunidade no sentido de vários indivíduos de uma única espécie, ou várias espécies diferentes, que vivem, competindo, co-operativos, de fazer um conjunto maior.

Desde o advento da Internet e da tecnologia da informação, diversas grupos de pessoas, muitas vezes aqueles compartilhando um único interesse, têm crescido, sem limites geográficos, e que comunicam electronicamente.

O foco neste site nesta série de formação, é de um significado mais ortodoxo de comunidade, uma comunidade de vida dos seres humanos, aquela que geralmente tem limites geográficos (excepto aquelas que poderão ser confinadas, como nas comunidades nómadas), associada, por exemplo, em comunidades que variam de bairros locais nas grandes áreas urbanas, de aldeias rurais remotas. Ver Habitat.

Uma comunidade não é apenas uma coleção de seres humanos individuais. É um super organismo a que pertence e é parte da cultura, composto por interações entre as pessoas, tudo o que é aprendido. Suas seis dimensões incluem: tecnologia, economia, o poder político, padrões sociais, valores compartilhados, crenças e idéias. Não é transmitida por meios biológicos, mas aprendendo.

Como uma árvore ou outra forma de vida que transcende o próprio átomos que compõem ela, os seus membros humanos podem vir e ir, por morte, nascimento ou migração, e ele continua a viver e crescer. Nunca é homogênea, com muitas facções, schims, a concorrência e os conflitos dentro dela. A comunidade é um todo que é maior do que a soma das suas partes. Ver "O que é a Comunidade."

Veja: Características da Comunidade.

DE BASE COMUNITÁRIA

Para um projeto ou organização ser de base comunitária, deve provir de uma comunidade, deve ter responsáveis membros da comunidade, e ter suas decisões (política e executiva) feitat por membros da comunidade.

Uma agência externa ou projeto, que está apenas localizada em uma comunidade não pode ser razão para reclamar base comunitária. Além disso, a consulta com os líderes comunitários não a torna de base comunitária.

Existe uma grande diferença entre de base comunitária e localizada na comunidade Se uma agência cria um serviço numa comunidade (ex uma clinica, um programa IG), Então esse é localizado na comunidade.

Para ser chamado de base comunitária corretamente, uma actividade de construção, serviço ou organização, deve ser escolhido, selecionado e controlado pela comunidade como um todo (e não apenas algumas facções). O que é importante é que o processo decisório seja de de base comunitária As decisões devem ser tomadas dentro e pela comunidade.

veja Trabalho social baseado na comunidade em campos de refugiados.

ORGANIZAÇÃO BASEADA NA COMUNIDADE

Uma CBO é uma organização que foi formada e desenvolvido dentro de uma comunidade, onde o processo decisório (Gestão e planeamento) é a partir da comunidade como um todo.

Uma agência que é formada a partir de fora, e tem decisões tomada a partir do exterior, pode ser localizada na comunidade, mas não é de base comunitária.

REABILITAÇÃO BASEADA NA COMUNIDADE

Reabilitação neste contexto significa fisica (biologica), reabilitação mental ou emocional (ou habilitação) das pessoas que são deficientes por alguma incapacidade física, emocional ou mental.

Onde a reabilitação é baseada na comunidade, então, o processo decisório e a responsabilidade pela capacitação das pessoas com deficiência são das pessoas da comunidade, e não originados fora da comunidade.

CONTRIBUIÇÃO DA COMUNIDADE

Quando se salienta que a participação comunitária não é mesma coisa com a contribuição da comunidade (Embora muitos erroneamente suponham que seja), Nós também notamo que ambas são necessárias.

Embora a participação comunitária significa a tomada de decisões que torna qualquer atividade de base comunitária ou centrada na comunidade, a contribuição comunitária é necessária para garantir que os membros da comunidade sintam que possuem o projeto, ou seja, que têm investido nela, não só recebe-lo.

Nós recomendamos que pelo menos cinqüenta por cento das entradas de qualquer comunidade projecto que apoiamos deve vir da própria comunidade. Na primeira este é frequentemente vista com ansiedade e desespero de muitos membros da comunidade. Em seguida, salientar que o trabalho comunitario doado sozinho tem de ser razoavelmente calculado, e que, se eles fizeram isso, eles seriam agradavelmente surpreendido com o valor de entrada que acrescentaria a comunidade.

É de salientar que o tempo gasto pelos membros da comunidade, especialmente aqueles que têm assento na comissão executiva, decidir e planejar o projecto, são doações de execução e gestão das competências, tempo e trabalho. O trabalho doado deve ser justamente orçamentado. Por outro lado, temos de salientar que o valor das doações de areia e sujeira, também são frequentemente subestimados e devem ser reconhecidas, com estimativas de custos justas, como insumos da comunidade.

DESENVOLVIMENTO COMUNITÁRIO

Quando uma comunidade desenvolve, ela cresce. Veja a palavra, Desenvolvimento. Isso não significa, necessariamente, obter maior riquezas ou ser mais ricos. Significa ser mais complexos e mais forte.

Uma comunidade não se desenvolve por um mobilizador e mais do que uma flor que cresce mais alta porque alguém puxa-a para cima. Uma comunidade (Como uma instituição social) Desenvolve a si mesma. Um mobilizado só pode estimular, incentivar e orientar os membros da comunidade.

Algumas pessoas assumem que o desenvolvimento da comunidade significa simplesmente ficar mais ricos –– Um aumento da riqueza per capita ou rendimento. Pode ser, mas é muito mais.

Trata-se de mudança social, onde a comunidade se torna mais complexa, acrescentando instituições, aumentando seu poder colectivo, a evolução qualitativa na sua organização.

Desenvolvimento significa crescimento em complexidade e força em todas as seis dimensões da cultura.

EMPODERAMENTO DA COMUNIDADE

Aumentar a capacidade de uma comunidade é aumentar a sua capacidade de fazer coisas por si mesmo.

É mais do que apenas acrescentar alguns serviços comunais ou facilidades como estradas, saneamento, água, o acesso à educação e aos cuidados de saúde.

Significa aumento da capacidade e força. Significa mais competências, mais confiança, e organização mais eficazes. Não pode acontecer por caridade ou doação de recursos provenientes do exterior. Ela pode ser facilitado através de medidas, tais como projectos comunitários, mas só quando todos os membros da comunidade envolverem-se, desde o início, para decidir sobre uma acção comunitária, a fim de identificar recursos escondidos dentro da comunidade, e através do desenvolvimento de um senso de propriedade e responsabilidade das Instalações comunais a partir do início ao fim.

Enquanto que um aumento da democratização pode ser ajudado pelo Governo devolvendo alguma que retorne o poder à comunidade, a sua capacidade de fazer uso da decião de seus assessores legais depende de que possuam capacidades práticas, ou seja, a capacidade de tomar decisões sobre o seu próprio desenvolvimento, para determinar o seu próprio futuro. Poder, força, capacidade, a competência, empoderamento.

FORMAÇÃO PARA A GESTÃO COMUNITÁRIA

A formação para a gestão comunitária Visa a redução da pobreza, o reforço das comunidades de baixa renda no planeamento e gestão dos assentamentos humanos estruturas e serviços comunais, a sua construção, operação e manutenção. Trata-se de acções de formação, não apenas para a transferência ou habilidade para dar informações aos indivíduos.

A formação, como um método para fortalecer comunidades de baixos rendimentos, para a redução da pobreza, a promoção da participação da comunidade, para apoio prático à democratização e descentralização, está longe de ser apenas a transferência de informações e competências para os estagiários. Inclui também mobilização e organizaçãoEsta não é uma formação ortodoxa.

A formalização e institucionalização deste tipo de formação traz consigo o perigo de enfraquecer a formação, enfatizando a habilidade de transferência durante o incentivo, mobilização e organização de aspectos da formação.

Gestão de formação Neste sentido foi desenvolvido para reforçar a eficácia dos quadros medios e do topo nas corporações com animo de lucro.

Ela foi modificada aqui, e integrada com técnicas de organização sindical, para efeitos da mobilização e reforço da capacidade das comunidades de baixa renda para em conjunto, ajudar a si próprios, para o desenvolvimento da mudança social.

PARTICIPAÇÃO COMUNITÁRIA

A participação na comunidade é muito mais do que a contribuição do trabalho ou fornecimentos; é participar na toma de decisão Para escolher um projeto comunitário, planeja-lo, implementá-lo, geri-lo, acompanha-lo, controlá-lo. Difere da contribuição da comunidade.

Animação Social Promove as actividades de uma comunidade-alvo, tendo em vista que a comunidade tome mais responsabilidade para o seu próprio desenvolvimento, a começar com decisões sobre quais projectos realizar, e estímulo para mobilizar recursos e organizar actividades.

A promoção da participação comunitária visa garantir que as decisões que afectam a comunidade são tomadas por todos (Não apenas a alguns) Membros da comunidade (e não por uma agencia externa).

Nesta metodologia, a contribuição da comunidade é encorajada, para que o programa ajude a comunidade a se tornar mais responsável pela actividade se investir recursos próprios na mesma. Nós também encorajamos Governo, e doadores externos para debater as suas atividades com toda a comunidade, isto é consulta a comunidade.

A participação da comunidade aqui não deve ser utilizado como o equivalente à contribuição da comunidade ou da consulta a comunidade (tal como enganosamente é feito por muitas agências de assistência ); Participação aqui significa participação na tomada de decisão, no controlo e na coordenação.

CONSULTA

Quando uma agênciade auxílio ou organização doadora consulta com líderes comunitários e representantes, que muitas vezes perguntam se a comunidade quer um projeto. Esta resposta é susceptível de ser "Sim."  A agência pode, então, elaborar um relatório ao seu conselho ou doadores que houve participação da comunidade. Isso é incorreto.

O que tem ocorrido é uma consulta, e não uma verdadeira participação da comunidade na tomada de decisão, escolha e planejamento de um projeto entre as prioridades da comunidade (Em contraste com as prioridades da agência).

CONTRIBUIÇÃO

Algumas pessoas vão confundir com a participação contribuição. Muitas pessoas, quando ouvem a frase, Participação da comunidade. Supoem que só significa contribuição da comunidade. Elas pensam somente no trabalho comunal, que os membros irão colocar no projecto.

Infelizmente, tem havido muitos casos no passado em que os membros da comunidade eram tratados como escravos e servos ou forçados a contribuir seu trabalho (Ou outros recursos, por exemplo, terrenos, alimentos). A metodologia promovida neste manual é exactamente o contrário. Participação aqui significa Participação na tomada de decisões, Não apenas a contribuição dos recursos. Ver Contribuição da comunidade.

CRÍTICAS

Um dos mais importantes toques de sabedoria para aprender é que quando vemos algo errado, o facto de criticar-lo normalmente não torná-lo correcto, ou corrige o problema. Em vez disso, ela normalmente torna o problema mais grave.

Porquê? Porque os seres humanos sentem-se ameaçadas e sob ataque quando alguém os critica. As críticas reduzem a nossa / a sua auto-confiança e auto-estima. Tornamo-nos defensivos quando criticados e, em vez de corrigir o erro, temos tendência para defendê-lo.

Quando estamos a mobilizar comunidades, coordenando os voluntários, ou gerindo o pessoal, temos de aprender a esperar que eles cometem erros e estar preparados para lidar com os erros de forma que afectem os nossos objectivos.

Exibindo a nossa raiva, criticando a pessoa que cometeu o erro, pode servir paraa um propósito de "ventilação", mas pagamos um enorme preço pelo alívio desse pessoal . Remeter-se as palavras-chave: Erros, Ira, and Sandwich, e busca de formas de corrigir o erro sem críticas negativas.

(Veja: Louve Frequentemente).

CULTURA

Mais do que meramente canções e danças, cultura, na ciência social, entende-se o sistema social global, o total de todas as atitudes e o comportamento aprendido, consistindo de sistemas sócio-cultural pertencentes a seis dimensões: tecnológica, económica, politica, interactiva, ideológica e Visão do mundo.

A unidade básica da cultura é o "símbolo". A cultura não é genética, é transmitida por comunicar símbolos. Às vezes chamada de "Super orgânicos", porque é composto de sistemas biológicos que transcendem as entidades, os seres humanos, que compõem e suportam cultura

Veja "Cultura". Uma comunidade é cultural. Ver: Peixe Estranho Veja Cultura;Significados Diferentes.

DEPENDÊNCIA (Síndrome)

A síndrome de dependência é uma atitude e convicção de que um grupo não pode resolver os seus problemas sem ajuda exterior.

É uma fraqueza que é agravada pela caridade. Veja: O Sindrome de Dependencia.

DESENVOLVIMENTO

Muitas pessoas assumem que desenvolvimento significa crescimento quantitativo, que a sua principal característica é mudança qualitativa.

Desenvolver é crescer, e crescer significa mais do que ser maiores; significa, também, tornar-se mais complexa e mais forte.

Quando uma comunidade desenvolve, torna-se mais Forte E mais complexa.

Ela sofre mudança social.

Veja "Cultura". Um economista pode ver desenvolvimento só como um aumento da riqueza ou renda (absoluta ou per capita), e um engenheiro pode ver desenvolvimento como um maior controlo sobre a energia, ou ferramentas mais sofisticadas e poderosas.

Para um mobilizador, no entanto, essas são apenas duas das seis dimensões culturais de uma communidade essa mudança. Desenvolvimento significa mudança social em todas as seis dimensões cultural, tecnológico, económico, político, interativo, ideológica e visão do mundo.

Veja Develovimento Comunitario.

DIMENSÕES DA CULTURA

Cada dimensão é composta por sistemas sócio-culturais (por exemplo, o sistema económico) Que combinam de fazer um super-sistema orgânico.

As seis dimensões são: Técnica, Económicas, Políticas, Institutional, Valor e Conceptual

Uma comunidade é uma entidade cultural, de modo que as dimensões são igualmente aplicáveis às comunidades.  Veja: Dimensões.

DOENÇA

Doença é um dos cinco principais factores de pobreza.

É mais barato, mais humano e mais produtivo para uma sociedade ou comunidade prevenir do que curar doenças e direccionar os recursos limitados para o tratamento de algumas doenças comuns que afectam a maioria da população, em vez de encaminhar sofisticado equipamento e competências para o Tratamento de um pequeno número de pessoas ricas (de ai, as razões para a OMS promover e apoiar os princípios dos cuidados primários de saúde).

Sabendo disso, você o mobilizadorpode contestar uma comunidade por ter considerado primeiro e levianamente a escolha de uma clínica e, talvez, deixá-los ver a lógica e raciocínio por primeiro escolher eficazmente sistemas de água e saneamento da água para evitar doenças.

DESONESTIDADE

A falta de integridade e de falta de honestidade.

A desonestidade é um dos cinco principais factores de pobreza.

Vem com diversos rótulos, incluindo a corrupção, abuso de confiança, extorsão e roubo. Ela acontece quando bens destinados ao desenvolvimento de toda a sociedade são ilegalmente, e geralmente secretamente, desviados para beneficiar indivíduos que traiem os seus cargos de confiança como agentes da sociedade como um todo.

A resultante falta de confiança contribui, por sua vez, a apatia e a pobreza.  É por isso que voce, como mobilizadorr e organizador de organizações comunitárias, promove a transparência, integridade e honestidade nos grupos que voce organiza.

FAZENDO

De todas as formas de aprendizagem (Leitura, audição, assistindo), a mais eficaz é, "fazer". Veja Métodos de Formação.

Aprender fazendo pode incluir fazer directamente como fazer uma tarefa no campo sob supervisão de um instrutor, ou fazer indirectamente, como participante num papel jogando uma sessão ou simulação jogo.

GÉNERO

A palavra "Género" É usada para distinguir entre as duas categorias, "masculino" e "feminino."

Não deve ser confundido com a palavra "sexo", Que é usado para distinguir entre" macho "e" fêmea ".

Género, e suas interpretações do que constitui masculino e feminino diferem grandemente entre cultura e cultura, entre comunidade e comunidade.

A nossa preocupação com o sexo está centrada principalmente sobre como distinções de género afectam a distribuição do poder, as relações económicas, sociais e distinções.

Estas são variáveis importantes que afectam comunidades, e afectam a natureza do trabalho de cada mobilizador.

Um mobilizador deve (como parte da exigência de aprendizagem sobre uma comunidade) entender que valores, atitudes e conceituações são partilhados entre os membros da comunidade.

Um mobilizador deve também trabalhar no sentido de reduzir política injusta e diferenças económicas entre os sexos, como um elemento importante do empoderamento da comunidade.
Ver o módulo de formação sobre Género.  Veja tambem Idade, Raça e Sexo.

IGNORÂNCIA

Um dos cinco maiores factores da pobreza e ignorancia. Para muitos, a palavra ignorante é um insulto. O que queremos dizer é que algumas pessoas simplesmente não sabem algumas coisas, não há nada de errado nisso.

Também sabemos que a ignorância e estupidez são coisas muito diferentes. Adultos podem aprender, mas evite tratá-los como crianças ou como inferior, ou você vai bloquear sua aprendizagem.

Ignorância significa não saber alguma coisa, enquanto que estupidez significa não ser capaz de saber alguma coisa, e insensatez significa fazer ou não fazer alguma coisa quando se sabe melhor. Ignorância, estupidez e insensatez são coisas muito diferentes.

MOBILIZAR

To Mobilizar É produzir Acção Junto a um grupo ou comunidade.

Estímulo. Não é exatamente o mesmo que organizar, Porque a acção tem lugar (As pessoas se tornam móveis, Transaccionadas) Antes de poder ser chamado mobilização.

Pode ser escrito "mobilizar". Similar a Animação social, Excepto que a animação inclui tanto a mobilização e a organização.  Veja Acção."

ACTIVISTA, ATIVISTA

Um activista é uma pessoa que mobiliza, ou seja, faz as se moverem. Animador social. Oficial de desenvolvimento da comunidade ou assistente.

Trabalhador comunitário. Activista. A participação da comunidade promotor. Veja: Ser um Activista.

DINHEIRO

Dinheiro e riqueza não são as mesmas. O dinheiro é um símbolo cultural que todos têm de acreditar para que seja útil.

Ele pode ser usado como uma medida da riqueza, um método de transferência ou troca de riqueza, bem como uma maneira de conservar riqueza. (Veja "Riqueza," e Princípios da Riqueza).

Dinheiro não é riqueza.

TRATAMENTO DE COGUMELO

Como você cria cogumelos?  Você "mantê-los no escuro e alimentam-los com esterco de vaca ".

Esta é uma frase em gíria no sentido oposto da transparencia.

Normalmente uma forma de frase mais rude para fezes de bovinos machos é utilizada em vez de "esterco de vaca".

POBREZA

A pobreza é mais do que a falta de dinheiro e de renda, mais do que a falta de acesso às instalações e serviços, como a água, estradas, educação ou clínicas. É o resultado de “Pobreza de espírito” Ou seja, uma atitude de desespero, uma ignorância dos recursos disponíveis, uma dependência de outros, a falta de auto-confiança, desencorajamento, falta de competências, a falta de confiança, falta de integridade e de falta de organização efetiva sustentável; em suma, a falta de boa gestão. Veja Factores da Pobreza.

A pobreza é um problema social, e apela para uma solução social, a pobreza não é apenas a falta de rendimento entre um conjunto de indivíduos. A pobreza pode ser reduzida organizando-se e orientando-se para ajudar as pessoas pobres, e por tornando-se mais forte (empoderamento), Como resultado de engajar-se em lutas e realizando desafios. A erradicação da pobreza, por isso, apela a uma melhoria na gestão sustentável.

ALIVIO DA POBREZA

A palavra “alívio,” Significa retirar temporariamente dor e desconforto.  Dar dinheiro as pessoas pobres não termina a pobreza.

Como activistas dedicados a combater as causas não os sintomas Da pobreza, evita-se esta abordagem (simples alívio atraves da transferencia de dinheiro).

A ERRADICAÇÃO DA POBREZA

Como activistas, trabalhamos no sentido da eliminação do problema social da pobreza, analisando suas causas, e tomamos medidas para se opor e remover essas causas. Dado que a pobreza é um problema social, a  Solução para esse problema é social.

Duas abordagens complementares para a eliminação da pobreza (Comunais e privado) São encontrados em dois módulos complementares aqui: Ciclo de Mobilização Comunitária, e Esquema de Geração de rendimentos.

REDUÇÃO DA POBREZA

A palvra "redução" Significa fazer algo menor.  Veja Princípios do empoderamento da Comunidade.

Em contraste com a “Alívio” Que temporariamente trata os sintomas da pobreza, A redução é encarada como à via direita para a erradicação.

CUIDADOS PRIMÁRIOS DE SAÚDE

O conceito de cuidados primários de saúde, promovido e apoiado pela OMS, é um pacote de políticas e práticas que são de especial interesse para as pessoas em nações pobres e de baixa renda.

Os princípios nesse pacote incluem enfatizar sobre a despesa com baixos custos de saúde para as doenças comuns, que afetam a maioria da população, em vez de colocar os recursos escassos em alto custo, sofisticado (Ex alta technologia) Práticas curativas que beneficiam apenas os ricos.

Também reconhece que a prevenção é muito mais barato do que remediar, que resulta em menor mortalidade (taxa de mortalidade) e morbidilidade (taxa de doença ), Que ponha freios a economia, e é mais humano.

Ela inclui a noção de que muitas pessoas podem ser formadas para baixos níveis de competências médicas, que podem atingir mais áreas remotas do país, e que pode se referir aos casos mais difíceis aos profissionais altamente qualificados nas áreas urbanas.

A noção de CPS é importante para activistas em países pobres, porque precisa de ser entendida por todas as pessoas, e é uma forma mais eficiente de alocar recursos limitados.

Os princípios subjacentes atras dos CPS também são aplicáveis a outras actividades baseadas na comunidade, como o trabalho socia baseado nal comunidade.

ANIMAÇÃO SOCIAL

A animação social significa colocar alguma vida ("anima") em instituições sociais, como uma comunidade.

Usualmente chamado de "Animação" (não deve ser confundida com a fazer desenhos animados para o cinema). Ver Animação.

FORTALECIMENTO

Empoderamento. Aumento de capacidade ou capacidade de alcançar objectivos.

Fazer mais forte.

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Última actualização: 2012.10.03